营销岗位劳动合同范本

　　随着市场竞争的日趋激烈和企业经营水平的不断提升，营销岗位上人员所应具备的素质要求也越来越高。对于营销岗位劳动合同你了解多少呢？以下是在品学网小编为大家整理的营销岗位劳动合同范文，感谢您的阅读。营销岗位劳动合同范文1
　　甲方：
　　法定代表人：
　　乙方：
　　工种岗位：
　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。
　　合同岗位：
　　合同期限为年，从年月日至年月日止。
　　本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日营销岗位劳动合同范文2
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
　　一、劳动合同期限。
　　合同期从年月日起至年月日止。其中培训期从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作内容。
　　（一）乙方的工作岗位：小学托管班教师
　　（二）乙方的岗位职责：辅导学生完成课后作业
　　（三）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
　　三、工作时间
　　（一）双方同意按综合计算工时制度执行：平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作日工作时间不得少于10小时。
　　（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认的，甲方不支付加班费。
　　四、劳动报酬。
　　（一）乙方培训期无工资。
　　（二）乙方培训期满后的月工资按小时计算，每小时12。5元。
　　（三）工资发放日为每月6日，甲方不得无故拖欠。
　　（四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
　　五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
　　（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的；
　　7、法律法规规定的其他情形。
　　（三）甲方提前十日以书面形式通知乙方后，可以解除本劳动合同：
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：
　　1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。
　　（五）有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期满；
　　2、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；
　　3、甲方被依法宣告破产的；
　　4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
　　5、法律法规规定的其他情形。
　　（六）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　（七）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
　　六、经济补偿、赔偿与违约责任
　　（一）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支出的费用300元人民币；
　　2、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
　　3、其他乙方应当赔偿的费用。
　　（二）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他同类单位建立劳动关系的，应当承担赔偿责任。
　　（三）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
　　七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同约定条件解除劳动或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
　　八、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件。
　　本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。
　　九、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
　　在签署本合同前，双方确认：
　　各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日营销岗位劳动合同范文3
　　一、甲方（用人单位名称）：
　　法定代表人（负责人）：
　　二、乙方（劳动者）姓名：
　　身份证号码：联系电话：
　　家庭住址：
　　甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度，劳动强度等情况告知乙方，乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公益性岗位劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同自年月日至年月日。
　　二、工作内容
　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位。
　　三、工作时间
　　甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的，甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。
　　四、劳动报酬
　　1、合同期内，甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。乙方岗位补贴为元月。
　　五、特别规定
　　1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
　　2、本合同规定的岗位为公益性岗位，按《劳动合同法实施条例》第十二条规定，本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
　　六、其它
　　以下规章制度作为附件，与劳动合同其它条款具有同等效力，乙方须严格遵守：
　　1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度，经两次口头或书面教育不改者，从第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
　　2、连续三次迟到或早退，累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名，本合同自行解除。
　　3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名，本合同自行解除。
　　七、双方约定的其它事项：
　　八、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，鉴证机关备案一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日