提高工作效率制度书
　　为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
　　1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。(迟到、早退每分钟按1元罚款，超过30分钟当日按旷工处理)
　　2、凡超过上班时间1分钟的，视为迟到。下班提前1分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。
　　3、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严重警告旷工一天处理。
　　4、旷工：
　　①旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的;迟到早退超过一小时者;不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
　　②旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资;旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资;旷工三天以上，解除劳动合同。
　　5、员工请假的规定
　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：
　　①急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。
　　②急病请假：当班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。
　　③普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。
　　④未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。
　　事假：
　　①正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。
　　②紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。③事假工资：事假一天扣除本人当日工资。
　　④事假时间：累计或一次因事休假超过15天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。
　　6、补休：
　　员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。(不允许借休)

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