学校教职员工结构工资方案

　　一、基本原则1、实施对象：在岗的正式教职工。2、实施原则：（1）多劳多得，少劳少得；（2）优质多得，重责多得；（3）适当拉开差距，充分调动教职工积极性。3、实施时间：第一阶段九月至第二年一月，第二阶段三月至七月。4、寒暑假平均发放全校结构工资平均值的50。二、工作量界定：（一）行政管理人员工作量副校长兼副书记（兼职）0。8德育副校长（兼职）0。8专职后勤副校长1。1副校长（兼人大副主任）（兼职）0。8工会主席兼老干专干1。0首席教学顾问（兼职）0。7专职办公室主任1。0教学处主任（兼职）0。6教育处主任（兼职）0。6团委书记（兼职）0。6专职后勤处主任1。1教学处副主任（兼职）0。5教育处副主任（兼职）0。5专职后勤处副主任1。0（二）教学人员工作量：按XX年8月28日下发的《湖南省普通高中课程计划》的课程设置和实际兼课多少计算：（三）普通管理、教辅和职员工作量：按XX年9月28日下发的《湖南省中小学教职工编制标准实施意见》和现行教辅人员和职员的设岗情况，各线教辅人员和职员工作量界定如下：1、办公室司机：1文秘：12、教育处专职教育专干：1。1保卫干事：1。1校医：1医护兼计育专干：1生活总辅导（兼男生辅导）：1。1女生辅导：1心理辅导员：0。33、教学处教学专干：0。3教务员兼高考专干：1。1督查员兼宣传员：1。2教务员兼学籍管理：1资料员：1电子备课室管理员：1研究性学习专职辅导教师：1外事专干：0。5教研组长：0。25（13人）备课组长：0。15（34人）（1）图书馆馆长：0。25采编员：1五楼电子阅览室管理员：1。1四楼阅览室管理员：1三楼教师书库管理员：1二楼书库管理员：4一楼阅览室管理员：1六楼阅览室：1（2）科学馆馆长：0。3网管员：3电教员（电视台、监控系统、广播系统等）：1。1实验员：6。3（物理2。4；化学2。4；生物1。5；劳技0。3）电子维修及管理：1。0（3）体艺馆馆长：0。2器材管理：1。14、后勤处总务专干：1。1电工：1。2水工兼维修管理：1。1木工：1花工：1采购兼保管员：1。1财务联络员：1事务长：1。1锅炉工：1商店管理员：1食堂保管员：1食堂采购员：2食堂财务联络员：1结算中心会计：3三、结构工资的组成与计算：每月按4周计算（一）行政管理岗位：校长、书记津贴为全校教师职工月工作量津贴前三名的平均值。校级干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前80名的平均值。中层干部：月满工作量津贴为专任教师月工作量津贴前100名的平均值
　　。（二）任课教师岗位：1、课时教案津贴：高级教师12元节，中级教师11元节，初级及未评教师9元节。教案津贴：12元个。2、下班辅导：语文、外语早自习15元次；文化课任课教师晚自习20元次（由教务处酌情安排晚自习下班辅导）。3、作业批改：语文、数学、外语60元月班；高三物理、化学、历史、地理、政治、生物25元月班；高二物理、化学20月班，高一物理、化学15元班月，高一、高二政治、历史、地理、生物10元月班。（特殊情况由教务处酌情处理）（三）普通管理岗位、教辅岗位和职员岗位满工作量津贴标准高级教师：600元月。中级教师及高级工人：550元月。初级教师及工人：500元月。（四）附加津贴1、老教师补助：男55岁以上，女50岁以上30元月。2、高三教师补助：100元月。3、理化生实验室教师、专职电脑教师：60元月，高一、高二化学教师实验特殊补助10元月。4、图书馆工作人员中反班工作者：补助40元月。5、奥赛培训津贴：奥赛培训，每学期补助培训教师800元。奥赛学科及其他科目因各种需要需进行临时性的培训，先制订计划报主管领导批准后实施，其补助由教学处根据具体情况再确定。6、体育教练津贴：周二至周五的下午训练每次按15元计算，周六、周日训练作加班处理，30元日。体育教师出早操2元次，课间操1元次，值周体育教师两操补助8元天。体育教师的训练服、鞋另行制订标准予以补助。7、班主任津贴：基础津贴：360元月。出勤奖：120元月（按实计算，每少一次扣5元）。班级月目标管理奖：分一、二、三等奖（50元、40元、30元），各占班级总数的13。8、其他津贴（补助）：（1）学校安排的临时代课20元节。（2）教职工加班，学期内周六、日加班30元天，寒暑假加班40元天。同时按结构工资标准另加补助。（3）学校安排的（工作日内）教师值日20元天。（4）教职工出满勤，出勤奖100元月。（5）高三教师的6月份津贴标准按高一、高二教师6月份津贴标准的平均值计。（6）学校另行制订教职工奖励条例，对教职工参与管理和教育教学等岗位工作的情况进行评价和奖励。（7）课务、课程开设和岗位等情况发生变化时，由校长办公会根据实际情况酌情调整。五、结构工资扣发条例1、教职工在法定假（婚、丧、产等）休假期间和进修期间发给学校结构工资人均值的50。2、教职工请病假和事假，请假天扣发出勤奖50元，请假两天扣发出勤奖100元。另外，扣发个人结构工资（假期天数2）。3、教师旷课一节（1天）或教辅职工旷工一天扣发当月出勤奖，另扣发当月档案工资的130和结构工资的122，学校、处室、年级组、教研组会议迟到或早退一次扣10元，缺席一次扣20元。4、不履行或违反教学常规的教师，根据实际情况，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的1050。（职工中发生不履行岗位职责的参照此款执行）5、因渎职而发生重大事故，经校长办公会研究决定，扣发当事人当月津贴的50100。停发全年的各项奖金。六、附则：1、本方案从年秋季开学起执行。2、本方案主体部分已经年三届职代会审议通过。