超市简易劳动合同范本超市简易劳动合同格式

　　超市是许多国家特别是经济发达国家的主要商业零售组织形式。超市劳动极易产生纠纷，因此签订超市简易劳动合同时应格外注意，以下是品学网小编整理的超市简易劳动合同范本，欢迎参考阅读。超市简易劳动合同范文篇一
　　甲方名称联系电话
　　地址
　　乙方姓名性别居民身份证号码
　　住址文化程度出生日期
　　联系电话户口所在地
　　签订日期
　　鉴于甲方已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，在合法、公平、平等、自愿、协商一致的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同为类型确定本合同期限（请选择：有固定期限、无固定期限）
　　1、固定期限：有效期自年月日起至年月日止，试用期自年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年月日起至年月日止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　1、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为，甲方保留根据需要修改乙方工作职责和职位说明的权利。
　　2、乙方同意：甲方有权在特殊情形出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动报酬。乙方应服从甲方的安排。
　　第三条工作时间和休假
　　1、工作时间为：
　　2、乙方按照上述所选择的营业时间工作在商场，营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方安排的工作。
　　3、乙方享有每月天的假期。
　　第四条劳动报酬
　　1、乙方的劳动报酬由甲方依法确定并分配，乙方的工资方式为：ldquo；基本工资提成rdquo；构成。
　　2、乙方在法定工作时间内基本工资为元人民币月，。
　　3、乙方在试用期期间工资为元人民币月，其他绩效部分依照上条。
　　4、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日期每月日支付乙方上月的工资，
　　第五条劳动纪律
　　乙方必须遵守国家法律、法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则、劳动纪律。乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：
　　1、严格遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工，未经请假善自离开岗位的，按照旷工处理。
　　2、结束在甲方的工作时间、应当做好交接工作，包括对甲方所属分类文件及财务的交接。
　　3、乙方不得损害甲方名誉和利益。
　　4、乙方不得泄露甲方的商业秘密。
　　第六条劳动合同解除
　　1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　2、甲方有权根据本合同与乙方立即解除劳动合同。
　　3、乙方辞职应提前日（试用期内提前日）当面通知甲方，并完成与甲方的工作交接，归还甲方的财务，履行与甲方约定的其他义务。否则，甲方可不予办理解除合同手续。
　　第七条违约责任
　　1、甲乙双方约定违反本合同规定给对方造成损失的，应当赔偿对方经济损失。
　　2、乙方未提前日内通知甲方解除本合同，甲方有权要求乙方继续履行合同，并有权要求乙方承担赔偿责任。
　　第八条其他约定
　　1、本合同的未尽事宜，双方可以订立补充协议，补充协议的规定与本合同不一致的，以补充协议为准。双方另有约定的以双方约定为准，与国家、地方政府有关法律，法规相的，按照有关规律、法规执行。
　　2、本合同自双方签字或盖章之日起生效。
　　3、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份。
　　甲方：乙方：
　　签字日期：签字日期：超市简易劳动合同范文篇二
　　甲方：
　　乙方：
　　因业务发展的需要，经供应商、促销员双方本着平等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　一、促销员的录用
　　（一）促销员的条件：
　　1、应聘促销的人员必须五官端正、仪表端庄、谈吐文雅、身体健康、身高在1。55米以上。
　　2、应聘人员必须要有累计半年以上的促销经验，必须有高中以上的文化水平。
　　3、应聘人员必须持有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。
　　（二）促销员应聘的程序：
　　1、应聘人员持个人简历由业务员安排面试，面试合格后，交纳一份身份证复印件，由业务员安排试用岗位。
　　2、促销员试用期为3天，由业务员考核合格后，签订促销员合同，转为正式促销员；如果不合格，工作交接清楚后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。
　　3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作能力，满足超市需要。
　　4、甲方有义务于规定时间内与超市签订协议，以便于促销员办理进店手续，如未及时与超市签订协议造成促销员未办理进店而上岗的后果由甲方承担。
　　二、促销员的职责
　　1、热爱本职工作，忠于职守，接待顾客热情、主动、耐心、礼貌，争创最佳服务。
　　2、严格执行商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。
　　3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前准备工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。
　　4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西，若有违犯，依照超市有关规定给于处罚，罚金有促销员个人承担。
　　5、保持仪表端庄，衣着整洁，上班时一律服从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者给予解聘。
　　6、关心集体，爱护公物，上班前搞好卫生和商品陈列，保持营业场地和货架的干净整齐。如果发现商品陈列混乱，卫生不好，使得营业场地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者给予解聘。
　　7、虚心认真地听取顾客的意见并及时地反馈信息，维护甲方的形象，不断提高服务质量，在任何情况下都不得与顾客争吵。
　　8、爱岗敬业，熟悉产品知识及销售常识，以提高日常工作效率。
　　9、促销员若发现商品价签错误，应立刻通知超市主管人员，及时更换，因价签错误造成的经济出入，由促销员自行承担。
　　10、促销人员必须积极配合甲方的随机检查，并严格按照甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表中得数据要真实有效，不得弄虚作假。
　　11、促销员必须严格执行甲方的信息反馈规定，并及时交给业务员，否则按每次10元给予处罚。
　　三、促销员的考核
　　（一）、上班的规定
　　1、促销员应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将按考勤卡及业务员查岗记录核算工资，考勤卡需要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。
　　2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者给予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己承担。
　　3、促销员不得无故旷工、脱岗，无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。
　　（二）、休假、请假的规定
　　1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。
　　2、促销员请假必须以书面形式如实书写请假原因、请假时间，经业务员批准之后，由业务员具体安排，无特殊原因，星期六、日及法定节假日不得请假。互相顶班的时间必须记录在考勤卡上。请假人必须在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则，一经发现将以旷工处理，严重的直接开除，同时将警告业务员一次。
　　四、促销员的薪酬、福利和待遇
　　1、促销员工资于每月15日发放上月工资，工资将打入促销员提供的工商银行账户内。
　　2、促销员的工资底薪为人民币1000元月（含工作表现考核工资部分200元），此部分由甲方承担。
　　3、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不给予补助。除正常休假外（每周一天）的请假或休假不享受工资。
　　4、促销员的社会保险由自己办理。
　　5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不予补贴。
　　五、促销员的解聘和辞工
　　1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失；构成违法行为的，将移交公安机关处理。
　　2、因违反超市规章制度，超市要求辞退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因严重违反超市制度，造成损失的；构成违法行为的，将视超市的要求，配合移交公安机关处理。
　　3、促销员的辞工：为便于甲方的安排，在职促销员必须提前15天向业务员提出书面申请，甲方安排人员盘点交接清楚后，方可离职。
　　4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清楚，若有遗失，应照价赔偿。
　　六、本合同双方签字有效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　年月日年月日超市简易劳动合同范文篇三
　　甲方（用人单位）：
　　法人代表：
　　公司地址：
　　联系电话：
　　乙方：性别：
　　出生年月：
　　身份证号码：
　　户口所在地：
　　现居住地址：
　　联系电话：
　　根据《中华人名共和国劳动法》《中华人名共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等、自愿、协调一致的原则订立合共，明确双方的权利、义务，以资守信。
　　一、合同期限
　　第一条：合同期限从年月日起至年月日止，期限为年。
　　二、工作内容
　　第二条：根据甲方的工作需要，乙方的工作内容和地点按以下方式进行：（一）在，从事工作。（销售、管理、后勤）。（二）乙方的工作任务或职责是：。
　　（三）甲方视商场发展需要，根据乙方能力和表现，有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，乙方愿意服从甲方的管理和安排。需要变更合同的，届时有甲方通知乙方签订书面变更协议，乙方拒绝变更的，视为终止合同。
　　第三条：乙方具体的岗位职责和工作流程，由其上级领导安排确定。
　　第四条：在合同期内，乙方必须全职为甲方工作。未经甲方及书面许可，乙方不得直接或间接从及其他兼职工作（无论是否有报酬）。但工作时间以外的和法律法规另有规定的以及双方另有约定的除外。
　　三、工作时间
　　第五条：甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间，乙方所在岗位实行以为周期，总工作时为小时，不超过《劳动法》规定的综合计算工时。
　　第六条：甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时。因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　四、工资待遇
　　第七条：按照按劳分配原则，依据甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作时间工资按计时工资执行，具体包括基本工资、奖金（绩效奖考勤奖）、岗位津贴。并保证乙方正常工作时间的工资不低于工作的最低的工资标准。合同期内，甲方还结合商场的经营状况、乙方的职位和岗位的调整、工作表现和绩效等因素，适当调整乙方的劳动报酬。
　　第八条：乙方正常工作时间的基本工资为元月，绩效奖的计法为按甲方绩效考评标准评估后发放，考勤奖根据相关的制度考核后发放，加班工资甲方为乙方安排加班加点工作任务，按加班管理制度付给乙方加班工资或补贴。
　　第九条：甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　第十条：甲方必须提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实保护乙方在生产（工作）中的安全和健康。对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。
　　第十一条：甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必需的劳动保护用品，乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评或拒绝。
　　六、社会保险和福利待遇
　　第十二条：合同期间内，甲方应依法为乙方办理社会保险的手续，保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。
　　第十三条：（一）在合同期内，乙方有权享受甲方不定时制定的适用于员工的各项福利。
　　（二）由于乙方从事的是服务零售行业，乙方在合同期内，自愿接受甲方按规定给予乙方享受节假日的有关约定和工资标准。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他时间补休或支付加班工资。
　　（三）事假、病假按甲方制度执行，产假、婚嫁、丧假按法规及公司规定执行。如女职工在孕期、产期、哺乳期自愿解除劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿及违约金给对方。
　　七、终止解除合同
　　第十四条：（一）合同期届满、合同即终止，如经双方协商同意续约时，可重新签订合同。
　　（二）乙方有下列行为之一的，甲方可解除劳动合同：
　　1、不服从上级指挥、严重违反各项规章制度。
　　2、对承办的工作故意拖延，不尽忠职守，泄露商场机密，严重损害商场利益。
　　3、私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
　　4、有严重失职、私营舞弊的行为。
　　（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　1、甲方要乙方从事有违反国家法律法规的工作。
　　2、甲方不按规定支付乙方工作报酬和不履行书面承诺。
　　3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　八、违反合同责任
　　第十五条：甲乙任何一方没有经双方协商一致，如单方违反合同都作如下规定补偿守约方。甲方违反合约，补偿乙方基本工资的2倍；如乙方违约，乙方应支付甲方为其交纳的社保费的总费用。
　　九、劳动纪律
　　第十六条：甲方根据国家和省的有关法律法规制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守执行，服从管理，按时完成任务，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查，督促考核和奖惩。
　　第十七条：乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：乙方负有为甲方保守商业秘密的法律义务，未经甲方书面许可，不得泄露甲方的技术信息（包括：文件、材料、数据、资料、计划、技术知识等）。不得披露甲方的经营秘密（包括：供应商资料、甲方销售和管理的市场调查、统计资料、产品销售政策、推广计划、财务账册与单据、经销商、代理商、顾客名单、货源情报、营销策略等）。如有泄露甲方的一切商业秘密，甲方有权单方解除合同并追究乙方对甲方造成的经济损失。乙方愿意接受商场规章制度的处理。第十八条：合同附件
　　以下附件与本合同具同等法律效力，但如附件与本合同内容相抵触的，则与本合同的规定为准。
　　（1）、员工手册。
　　（2）、商场的各项管理制度。
　　十、其他
　　第十九条：本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决，在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
　　第二十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章后生效。
　　甲方：乙方：
　　签名或盖章：
　　本人签名：日