教育机构劳动合同

　　劳动合同对企业和员工的重要性是毋庸置疑的。以下是品学网小编为大家精心准备的：3篇教育机构劳动合同范本。欢迎阅读和参考！
　　教育机构劳动合同范本一
　　甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
　　第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，期限为年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。
　　第二条工作任务乙方愿意接受并完成下列工作任务：在岗位。
　　第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施。
　　第四条劳动纪律甲方应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。
　　第五条工作时间与劳动报酬
　　1。乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元。
　　2。合同期限，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（1）；（2）；（3）；（4）；
　　第六条社会保险福利待遇
　　1。乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：月的医疗期。医疗期满尚未治
　　（1）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予赔偿。
　　（2）医疗期内的医疗费由甲方负责，乙方负担，病假工资为元。
　　（3）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。
　　2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：
　　（1）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。
　　（2）乙方的医疗费全部由甲方负担。病假工资为全薪。
　　（3）因工负伤致残的，甲方应。
　　3。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。
　　4。甲方因本合同第七条第2款第（2）项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年（满半年不满1年按1年计算）发给乙方实得工资1个月的生活补助费。
　　第七条合同的变更、解除、终止和续订
　　1。在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：
　　（1）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的；
　　（2）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的；
　　（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；
　　（4）由于不可抗力致使本合同无法安全履行的；
　　（5）法律、法规规定的其他情况。
　　2。下列情况，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；
　　（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
　　3。下列情况，甲方不得解除劳动合同：
　　（1）合同期未满，又不符合本条第2款规定的；
　　（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；
　　（3）乙方患病或因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。
　　4。下列情况，乙方可以解除劳动合同：
　　（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；
　　（2）甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的；
　　（3）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的。
　　5。乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。
　　6。任何一方解除合同，必须提前通知对方。由于本条第2款第（3）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。
　　7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项
　　1。甲方应为乙方提供住房问题。
　　2。甲方应为乙方解决伙食问题。情况下，甲方可以解除
　　3。因生产、经营条件发生变化而富余职工时，以及劳动合同。
　　4。在乙方休假期间，以及情况下，甲方不得解除劳动合同。
　　5。除国家规定以外，在情况下，乙方可以解除劳动合同。
　　6。在下列情况下，甲方可以在不变更合同的条件下，安排乙方从事本合同规定以外的工作：
　　（1）合同期内发生事故或自然灾害，需要抢修或救灾；
　　（2）合同期内因工作需要而进行的临时调动，期限为月；
　　（3）合同期内发生不超过个月的短期停工。
　　7。其他约定事项。
　　第九条违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。
　　第十条劳动争议处理劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改、未经合法授权代签无效。
　　甲方：（盖章）乙方：（签章）法定代表人：（主要负责人、委托代理人）（签章）：合同签订日期：年月日
　　教育机构劳动合同范本二
　　一、培训学校聘请籍（外文姓名）（中文姓名）先生女士小姐为语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
　　二、合同期自年月日起年月日止。
　　三、受聘方的工作任务（另附件1）
　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
　　五、社会保险和福利：
　　1。聘方向受聘方提供意外保险。（另附2）
　　2。每年聘方向受聘期满的教师提供一张至的来回机票（金额不超过人民币元整）或教师凭机票报销元人民币。
　　六、聘方的义务：
　　1。向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
　　2。对受聘方提供必要的工作条件。
　　3。对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
　　4。按时支付受聘方的报酬。
　　七、受聘方的义务：
　　1。遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
　　2。遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
　　3。按期完成工作任务，保证工作质量。
　　4。遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
　　5。遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
　　八、合同的变更、解除和终止：
　　1。双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
　　2。经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
　　3。聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：
　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
　　4。受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：
　　a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
　　b、聘方未按时支付受聘方报酬。
　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
　　十、仲裁：
　　当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
　　本合同于年月日在签订，一式两份，每份都用中文和文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
　　聘方（签章）受聘方（签章）
　　教育机构劳动合同范本三
　　用人单位（甲方）：法定代表人：
　　受聘用人（乙方）：身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以资共同遵守本合同所列条款：
　　一、劳动合同期限、试用期
　　第一条本合同期限为年期限合同。
　　本合同生效日期从年月日起至年月日止。其中前个月为试用期，年月日起至年月日止。
　　二、工作岗位、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。
　　第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。简易劳动合同书范本第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。
　　第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。
　　三、工作时间和休息、休假
　　第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。
　　第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。
　　第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。
　　四、劳动报酬
　　第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低于西安市当年的最低工资标准。
　　第十条乙方月工资标准为元人民币，试用期工资标准为月工资的。
　　第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。
　　第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月日将工资金额划入乙方的工资帐户，并以银行代发形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。
　　第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。
　　1、加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。
　　2、减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额：
　　乙方未按本合同的约定完成工作任务或工作质量不符合标准的；
　　乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的；
　　乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准；
　　违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。
　　五、保险、福利待遇
　　第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。
　　第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。
　　第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。
　　六、劳动保护、工作条件和教育培训
　　第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。
　　第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。
　　七、劳动纪律
　　第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。
　　第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
　　第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。
　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第二十二条劳动合同的变更
　　有下列情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。
　　1、合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化；
　　2、甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化；
　　3、乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求；
　　4、在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。
　　第二十三条乙方解除劳动合同的情形
　　合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的；
　　2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的；
　　3、甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的；
　　4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　5、甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；
　　6、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　7、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。
　　第二十四条甲方解除劳动合同的情形
　　1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（1）、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）、严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的；
　　（3）、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；
　　（4）、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的；
　　（5）、有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的；
　　、有吸毒、赌博恶习的；
　　、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
　　、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　2、乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月bs178。com工资后，可以解除劳动合同：
　　、乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　、乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　、甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的；
　　、甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。
　　第二十五条甲方不得解除劳动合同的情形：
　　1、乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内；
　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　4、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
　　5、法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。
　　第二十七条劳动合同的终止和续订
　　本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。
　　九、违约责任
　　第二十八条甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。
　　第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。
　　第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。
　　第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。
　　十、劳动争议处理
　　第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他约定
　　第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。
　　第三十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。
　　甲方乙方：
　　法定代表人：
　　年月日