公司工作会议纪要格式范本

　　格式范文一
　　时间：
　　地点：
　　参加人员：
　　会议议题：
　　纪要内容：
　　本次例会由召集，主持，记录。
　　整个会议共持续小时，会议听取汇报，研究讨论了，部署了工作，现纪要如下：
　　决定事项如下：
　　1。。
　　2。。
　　3。。
　　4。。
　　附：例会重点任务指令
　　年月日
　　格式范文二
　　会议时间：
　　年月日
　　会议地点：集团公司五层总经理办公室
　　主持人：
　　参会人员：、、、、
　　记录人：
　　会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题
　　会议内容：年月日，副董事长和总经理，召集总工程师、经营副总、基建副总、总经理助理在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：
　　一、关于优化组合后工薪发放问题
　　1。机关及各矿从月日起执行新的工薪标准，具体明确如下：
　　（1）各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。
　　（2）公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
　　（3）机关非矿类部（科）长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
　　（4）集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。
　　2。机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
　　3。公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。
　　4。关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：（1）在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70发放。（2）在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作（如设备安装、调试）的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80、85或90发放。
　　5。关于公司机关值班及下井补助标准（1）参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。（2）集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。
　　二、关于下一步绩效考核办法
　　1。公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师、基建副总、总经理助理根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
　　2。公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师、基建副总、总经理助理，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。
　　3。非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。
　　三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：
　　1。省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。
　　2。各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。
　　3。因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。
　　4。会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长（副矿长）、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元；两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
　　四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为：
　　1。集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次；
　　2。矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。
　　3。安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。
　　年月日