服装工厂劳动合同格式

　　服装厂的建设，充分考虑产学结合，发挥人才与设备技术优势，为企业提供技术支持，解决纺织服装企业在生产过程中的技术问题。那么服装工厂劳动合同是怎样的呢？以下是品学网小编整理的服装工厂劳动合同，欢迎参考阅读。服装工厂劳动合同范文一
　　甲方（单位）名称所有制性质地址法人代表
　　乙方（工人）姓名性别年龄民族现住址身份证号码
　　甲方因生产（工作）需要，经劳务市场介绍，同意招用为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：
　　一、合同期限：
　　自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
　　二、生产（工作）任务：
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位，承担临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
　　三、劳动时间与劳动报酬：
　　（1）劳动时间：甲方实行每周日，每日小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。
　　（2）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日元times；25。5天每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费元。
　　（3）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。
　　四、劳动保护、保险福利待遇：
　　（1）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
　　（2）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：、劳动保健食品费元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。
　　（3）在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及内蒙古自治区人民政府第29号令的有关规定执行。
　　（4）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴。
　　五、劳动纪律：
　　乙方在合同期必须遵守以下纪律：
　　（1）按时上下班，不得迟到早退。
　　（2）严格遵守操作规程，保证生产。
　　（3）爱护单位财产，不无故损坏公物。
　　（4）上班工作（生产）时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。
　　（5）听从指挥，服从调动。
　　（6）保质保量完成任务，不得投机取巧。
　　（7）有事及时请示报告，不得擅自主张。
　　六、劳动合同的终止、解除和辞职
　　（1）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
　　双方一致同意的；
　　符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的；
　　乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的；
　　乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。
　　（2）有下列情形之一的，本合同自行解除：
　　甲方宣告破产；
　　乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。
　　（3）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；
　　严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
　　违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
　　服务态度恶劣，损害消费者利益的；
　　有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；
　　无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。
　　（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：
　　经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；
　　甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；
　　人格受到甲方负责人侮辱的；
　　甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；
　　自费考入中等专业以上学校学习的；
　　经国家批准应征入伍的。
　　（5）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
　　合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；
　　患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；
　　女工在孕期、产假期、哺乳期内的。
　　（6）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条2项所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。
　　七、违反合同的责任：
　　甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。
　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否则甲方不予办理离单位手续。
　　八、双方认为需要约定的其它事项：
　　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。
　　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：
　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　法定代表人（委托代理人）签名盖章：
　　乙方签字（盖章）：
　　年月日
　　鉴证经办人（签字或盖章）：
　　鉴证机关盖章：
　　年月日
　　注：
　　本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临时工。
　　试用期一般为一个月。
　　本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　用工单位：（盖章）
　　法定代表人（委托代理人）：签字（盖章）
　　工人：签字（盖章）
　　年月日服装工厂劳动合同范文二
　　用人单位：（简称甲方）
　　法定代表人：
　　地址：
　　劳动者：（简称乙方）
　　性别：出生年月：
　　民族：文化程度：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
　　一、签订劳动合同期限
　　1、本合同的劳动期限从日起至日止，共年，其中试用期从年月日起至年月日止。
　　2、乙方保证在与甲方发生劳动关系前已有效解除与其他用人单位的劳动关系，并应向甲方提供该解除劳动关系的证明材料，由于该材料不实而引起的法律责任由乙方承担。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方同意按甲方生产（工作）需要，在本单位车间组长岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。甲方因工作需要确需调整乙方工作岗位，乙方无正当理由不得拒绝。非经甲方同意的，若乙方7天内拒不到新岗位工作的，即为自动辞职。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、工作时间和休息休假，由甲方根据国家规定及企业实际情况制定的规章制度执行。
　　2、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不支付事假期间的薪酬、奖金和补贴。
　　四、劳动报酬支付采取以下结构工资：
　　（一）实行计时工资制。乙方的工资由以下几个主要部分组成：基本工资和绩效奖金、满勤奖；其中标准分为元月、元月（绩效工资根据乙方的业绩考核情况而定）、元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）甲方由于工作需要，经与本单位工会协商后，可以在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。乙方工资的增减，奖金、补贴、加班工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按甲方现行制定的规章制度执行。
　　（三）乙方超出国家规定的薪资纳税标准的，都必须按国家规定扣缴个人所得税，由甲方代缴代扣。
　　（四）以上工资所指为所有薪资总额的合计，绩效奖金按绩效考核情况而定，薪资明细以甲方的《薪资制度》为准。
　　五、双方的权利和义务
　　（一）劳动保护和劳动条件
　　甲方应当为乙方提供必要的办公设备、办公用品、机器设备以及劳动场所、防护用品，为乙方创造适当的劳动条件。
　　（二）社会保险甲方依法为乙方办理社会基本养老保险、工伤生育保险、意外险。乙方应个人缴纳的部分，由甲方在乙方应得工资中代扣代缴。合同期内，乙方如遭受任何风险伤害，甲方负责依法代乙方向相关保险公司理赔，保险公司的赔付金全额支付乙方，此外，甲方不再向乙方支付任何赔偿。
　　（三）职业培训
　　乙方在职期间（含转岗）需要培训的，若由甲方出资参加职业技术培训，乙方在未满约定的服务年限时解除劳动合同，甲方可要求乙方退还培训费用同时收回乙方所取得的培训证书，并通报发证机关公告作废。乙方应当退还培训费用并上交所取得的培训证书，其他方面按甲方的规定执行。
　　（四）乙方应按要求，按时按量完成规定的工作，并确实做到：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规；
　　2、遵守甲方的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
　　3、服从甲方的工作安排与调整。
　　4、维护甲方的荣誉和利益。
　　5、保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　六、劳动合同变更、解除、终止的条件
　　（一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容或解除本合同：
　　1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
　　2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。
　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无须支付任何形式的经济补偿金：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或违反法律法规造成不良影响的；
　　5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位的工作的，或经甲方提出，拒不改正的；
　　6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　（三）有下列情形之一，乙方可以即时解除合同，而无须向甲方支付赔偿：
　　1、在试用期内，甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
　　2、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　（四）乙方在合同期内提出离职的，应以书面形式提前一个月通知甲方，经双方协商一致，可以解除合同。在离职期间，乙方仍应遵守甲方规章制度，若乙方给甲方造成损失，甲方有权追究乙方的责任，并要求经济赔偿。
　　（五）有下列情形之一的，劳动合同终止（双方另有约定的除外）：
　　1、劳动合同期满的；
　　2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　4、用人单位被依法宣告破产的；
　　5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的；
　　6、法律、行政法规规定的其他情形。
　　七、违约责任
　　（一）若甲方违反本合同，不支付劳动报酬或无故解除合同，应当给予适当补偿，给乙方造成损失的，应当承当赔偿责任；
　　（二）若乙方违反本合同，无故解除合同，违反保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，甲方有权解除合同并不承担任何形式的经济补偿及赔偿。
　　八、乙方在基本合同期限内及在劳动合同终止或解除后，竞业限制人员在两年内不得自己开业生产或经营同类产品，从事同类业务，或到与本单位生产或经营同类产品从事同类业务有竞争的其他用人单位；若违反前述规定则应向甲方支付违约金元，并赔偿所造成甲方所有的经济损失。
　　九、本合同未尽事宜，可由双方约定补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
　　十、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成，以甲方法人单位所在地的劳动争议调解委员会作为受理地。任何一方不服仲裁裁决的，向甲方法人所在地人民法院提出诉讼。
　　十一、乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不仅限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方（签名）：
　　日期：年月日日期：年月日服装工厂劳动合同范文三
　　甲方乙方
　　年龄
　　性别
　　法定代表人出生日期年月日
　　或委托代理人居民身份证号码邮政编码
　　甲方地址家庭住址
　　所属街道办事处
　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　本合同期限类型为期限合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期个月。
　　本合同终止。
　　二、工作内容
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
　　（二）乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定本职工作，达到规定的工作时间。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为
　　（二）甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
　　（三）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方的工资应遵循按劳分配原则。
　　（二）执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资支付按执行。
　　五、福利待遇
　　（一）签约三年可享受三天年假，7月8月有高温补贴。年假的天数与签约的年数对等。（二）签约三年以上可享有双倍年假。企业内部竞争高一级岗位升职将获优先考虑。签约年限少于三年的不具有同等待遇。如高温补贴，修年假，优先升职加薪与特别奖励等等福利待遇。lsquo；
　　六、劳动纪律
　　（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　（二）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　（三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1。在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2。严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4。被依法追究刑事责任的。
　　（五）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3。双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的。
　　（六）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
　　（七）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、劳动争议处理
　　第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向mdash；mdash；mdash；mdash；劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　九、其他
　　（一）甲方以下规章制度作为本合同的附件。
　　（二）本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）
　　鉴证日期：年月日