员工劳动合同范本

　　劳动合同是员工与企业双方利益关系的基本准则，心理契约则是双方精神上的依恋与融合。对于员工劳动合同你了解多少呢？以下是在品学网小编为大家整理的员工劳动合同范文，感谢您的阅读。员工劳动合同范文1
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（劳动者）：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）合同期
　　双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
　　1。固定期限：从月年月
　　2。无固定期限：从年日起至法定终止条件出现时止。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从工作任务完成时止。
　　（二）试用期
　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
　　1。无试用期。
　　2。试用期从年月日止。
　　（说明：）
　　二、工作内容和工作地点
　　（一）甲方根据工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客户方生产部门或其他业务部门，担任临时性职务。
　　（二）乙方的工作任务或职责是：根据甲方客户方的管理要求，按质按量完成相应的工作任务。
　　（三）乙方的工作地点为。
　　（四）本合同期内，因甲方客户方原因（因生产减员、经济性减员、搬迁厂址等）而导致乙方被退回甲方时，甲方可调配乙方至甲方其他客户方工作，被视为是原合同的延续。乙方工作单位及地点的转变，不影响本合同的履行与效力。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。
　　1、与甲方客户相同或类似岗位员工相同的工作时间制。
　　2。标准工时工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息天。
　　3。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　4。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以（月季半年）为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
　　5、目标工作制，在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假可自行安排。
　　（二）乙方依法享有受法定节假日、婚假、丧假、等休息休假。
　　四、劳动报酬
　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。
　　1。计时工资：
　　（1）乙方正常工作时间工资，按不得低于当地最低工资标准执行，初始工资额为元月，绩效奖金为元月，其他元月。或元时；
　　（2）乙方试用期工资为元月。
　　2。计件工资：
　　（1）计件单价。
　　（2）劳动定额。
　　（3）其他形式。
　　（二）工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　（三）甲方每月日发放乙方上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
　　（四）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》及相关规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
　　（五）乙方的实际上班时间及加班时间以乙方签名确认为准。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准为当时当地最低工资标准的80。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
　　（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
　　（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
　　七、合同的变更
　　（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
　　（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
　　（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。
　　（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
　　八、合同的解除和终止
　　（一）。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　（二）。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
　　1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反甲方规章制度的；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊或泄露商业机密，对甲方造成重大损害，或者造成甲方或甲方客户经济损失在1000元以上的。
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的。以下行为为乙方的欺诈行为：
　　（1）与其他企业仍存在劳动关系但未告知甲方或对甲方谎称与其他企业不存在任何劳动关系的。
　　（2）与其他企业签订了竞业限制协议，根据协议不应到甲方工作但未告知或对甲方谎称未与其他企业签订竞业限制协议的。
　　（3）向甲方提供虚假的身份证件、毕业证书、学历证书、资格证书、奖励证书、成绩单等证件或证明资料的。
　　（4）向甲方提供虚假的工作履历的。
　　（5）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病或曾经有相关病史但向甲方隐瞒的。
　　（6）其他欺诈甲方，给甲方造成了名誉、经济损失或严重负面影响的。乙方采取的欺诈行为对甲方造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
　　6、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　7、乙方患病或非工伤负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。
　　（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内的，提前三日通知甲方。
　　（四）本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。如继续聘用，则经双方协商后再另行签订劳动合同。
　　（五）甲乙双方可解除、终止劳动合同的情形及应支付的经济赔偿金。赔偿金均按劳动合同法及相关规定执行。
　　（六）甲乙双方解除或终止劳动合同，乙方应及时按甲方要求办理各项工作及物品交接，若因以下情形致使甲方无法按时为乙方办理相关离职手续及结算离职工资的，一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
　　、未按甲方规定办妥离职手续或拒不办理离职手续的。
　　、擅自离职，未到甲方办理离职手续。
　　、无法联络导致甲方无法将相关离职资料送达乙方。
　　九、其他
　　（一）因行业特点，乙方在签署本合同时即知晓本人的工作单位与岗位调动是可能存在的，并完全认可甲方为此做出的相应工作安排。
　　（二）因客户原因（如生产性减员、经济性减员、搬迁厂址等）而导致乙方被退回甲方，至乙方被重新推荐就业期间，甲方有责任为乙方的食宿提供便利条件，乙方需个人承担相应的费用。
　　（三）乙方如违反甲方客户厂规厂纪退回时，甲方有权即可与乙方解除劳动合同且不用给予任何补偿。如因乙方造成甲方客户经济损失的，甲方保留配合客户进行追究及诉讼的权利。
　　（四）双方在签署本合同时，甲方已将与客户订立的劳务派遣协议内容如实告知乙方。
　　（五）因乙方原因导致乙方无法在甲方参加社保保险，或因乙方原因造成东莞冠业社保理赔不能正常办理的，一切后果由乙方承担。
　　（六）乙方承诺严格遵守国家计划生育政策，若违反计划生育政策而生育，甲方有权辞退乙方，不支付任何经济补偿。
　　（七）乙方在甲方客户任职期间，必须遵守甲方客户的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其他岗位相应的保密职责。未经甲方客户同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式致使第三者知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。否则，一切责任由乙方承担，给甲方及甲方客户造成损失的，乙方承担赔偿责任。
　　（八）乙方在甲方客户工作期间，连续旷工或年度内累计旷工时间达到甲方客户规定可以辞退的情况时，则视为严重违反甲方规章制度，甲方可以立即辞退乙方，并不给予任何经济补偿金。
　　（九）若乙方离职，未按劳动合同规定以书面形式向甲方提前通知或提前天数不足（试用期内的，提前三天通知，试用期过后，提前三十天通知），导致乙方的离职手续、社保转移、工资结算等无法及时办理的，一切责任由乙方承担。给甲方造成损失的，乙方承担赔偿责任。
　　（十）甲乙双方均可以面送或特快专递的方式向对方送达有关本合同签订变更、解除、终止等通知方式以及甲方对乙方的行政处分单等有关事宜。双方的有效送达地址以本合同中的通讯地址为准，双方按有效送达地址所发出的邮件，无任何人签收或是拒收的，均视为已送达。
　　（十一）下列文件或规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　。冠业派遣员工入职登记表
　　。冠业派遣员工入职须知
　　。甲乙双方另行签订的其他协议。
　　十、劳动争议处理
　　双方履行本合同如发生争议，可先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向相关劳动部门申请调解或仲裁，也可以在法定期限内向人民法院提出诉讼。
　　十一、本合同之未尽事宜，经双方友好协商，可签订补充合同，与本合同具有同等效力。
　　十二、本合同签订后，甲乙双方各执一份，自签订日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日员工劳动合同范文2
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。
　　一、劳动合同期限
　　第一条本合同为期限的劳动合同。合同期自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为天。最长不超过法律规定的试用期限。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方要求，履行岗位职责，按时、保质、保量完成其本职工作。本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系。
　　第四条乙方应当服从甲方因生产（工作）需要的临时性派遣和调整。
　　三、工作时间和休息休假
　　第五条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　1、实行标准工时工作制度。
　　2、实行综合计算工时工作制度。
　　3、实行不定时工作制度。
　　第六条乙方的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳期待遇等，按国家和本省有关规定及甲方依法制定的规章执行。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第七条甲方应严格执行劳动保护法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期为乙方进行职业健康检查。
　　第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加上述培训并严格遵守。
　　第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第十一条乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。
　　第十二条，乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行的工资形式，乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。甲方支付乙方的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
　　第十三条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十四条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付加班工资。甲方未安排乙方法定带薪年休假的，应支付乙方法定带薪年休假的工资。
　　第十五条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。
　　六、社会保险
　　第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　七、劳动合同解除或终止
　　第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。
　　第十八条甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
　　第十九条劳动合同解除或终止后、甲方依照《劳动合同法》有关规定，对应当支付经济补偿金的乙方给予经济补偿，乙方应及时办理工作交接手续。
　　八、双方需要约定的事项
　　第二十条培训的约定：甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：根椐工作需要，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术和职业操守等各方面培训的，乙方需要与甲方签定培训协议，约定服务期。具体约定内容参照培训协议及甲方依法制定的相关规定。
　　第二十一条保守商业秘密的约定：
　　1、乙方有保守甲方商业秘密的义务和责任，同时需要遵守甲方相关规章制度。商业秘密主要包括：客户信息、管理信息（财务信息、人事信息、营销信息等）、技术信息、创新信息以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。
　　2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。
　　第二十二条补充保险和福利待遇的约定：参照甲方《员工手册》和相关规章制度执行。
　　第二十三条其他事项的约定：
　　1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；
　　3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。
　　九、劳动争议
　　第二十四条甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依
　　法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十、其他
　　第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是《员工劳动合同书》的组成部分，其效力与本合同条款相同。
　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按照法律、法规和规章制度执行。
　　第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。
　　第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日员工劳动合同范文3
　　甲方（用人单位）：
　　公司地址：
　　法人代表：
　　乙方：性别：
　　身份证号码：
　　通信住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：
　　甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条本合同类型为固定期限合同。
　　第二条本合同有效期自年月日起至年月日止，共个月。其中试用期自年月日起至年月日止，共个月。乙方到岗时间为年月日。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延12个月，双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。
　　第二章工作内容与工作地点
　　第三条乙方同意根据甲方工作需要及自身业务专长，担任据实际需要并在征得乙方同意的情况下对乙方工作地点进行合理调整。
　　第三章工作时间与休息时间
　　第六条乙方所在岗位执行下述工时制度（2）。
　　1、标准工时制。2、不定时工时制。
　　3、综合计算工时制。
　　第七条休假按甲方假期规定执行，国家法定节假日因工作的特殊性作相应调整。
　　第八条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（详见加班管理条例）
　　第九条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　第十条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十二条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第五章劳动报酬
　　第十三条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方以法定货币的形式按时给乙方支付公司劳资规定的劳动报酬，甲方支付乙方工资形式为：基本工资绩效奖金全勤其它福利侍遇，执行标准见公司劳资规定。第十四条甲方于每月拾伍日（遇节假日顺延）以人民币形式支付乙方上月工资。
　　第十五条甲方有权根据经营状况对乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇，甲方支付乙方的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
　　第十六条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
　　2第四章规章制度与劳动纪律
　　第十七条甲方根据国家和重庆市有关规定为乙方参加购买相应社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
　　第十八条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和重庆市有关规定执行。
　　第十九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和重庆市有关规定执行。
　　第二十条甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供办公用品，乙方应严格按要求使用办公用品。
　　第二十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第八章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十二条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。
　　第二十三条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，甲乙双方可以变更合同相关内容或解除。
　　第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
　　第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：
　　1、因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。
　　2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害；
　　5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。
　　6、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成重大物损事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成影响或损失的，或者经甲方提出，拒不改正的。
　　8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　11、法律法规规定的其他情形。
　　第二十六条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方，或以支付乙方一个月工资为代价立即辞退乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。
　　2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。
　　3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。
　　4、甲方的经营发生严重困难的。
　　第二十七条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
　　1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。
　　3第六章社会保险和福利待遇第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。
　　3、甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。
　　4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。
　　5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
　　6、甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。
　　7、乙方提前三十天向甲方提出辞职。
　　第二十八条乙方有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同相关内容：
　　1、甲乙双方协商对部份条款变更；
　　2、由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行；
　　3、本合同依据的有关规定已修改或废止。
　　第二十九条有下列情形之一的，合同自行终止：
　　1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。
　　2、当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。
　　3、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。
　　4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。
　　5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。
　　6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。
　　7、法律法规规定的其他情形。
　　第三十条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。
　　第九章经济补偿与赔偿
　　第三十一条除按合同二十九规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
　　第三十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第十章劳动争议处理
　　第三十三条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商处理，协商不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十一章其他规定
　　第三十四条甲方的规章制度（包括但不限于员工守则、考勤管理制度，加班管理条例等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
　　第三十五条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　第三十六条合同一式贰份，甲方执贰份，乙方执壹份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方（盖章）：乙方：
　　代表人（签字）：身份证号码：
　　年月日年月日