招聘经理工作的基本职责文本

　　招聘经理负责协助统筹公司招聘的策划与实施，收集和预测公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。下面是品学网小编整理的招聘经理工作的基本职责文本。
　　招聘经理工作的基本职责文本1
　　职责：
　　1。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
　　2。开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
　　3。建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
　　4。利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
　　5。执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
　　6。建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
　　7。跟进新员工试用期期间工作。
　　任职要求：
　　1。人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
　　2。5年以上HR领域工作经验，至少3年以上招聘工作经验。对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
　　3。对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
　　4。能熟练使用电脑和操作办公软件，熟练使用PS、绘声绘影者优先。
　　招聘经理工作的基本职责文本2
　　职责：
　　1、根据业务发展规划和人力规划，收集、整理业务招聘需求；
　　2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程，制定相应的工作流程和标准；
　　3、指定执行人才搜索和寻访计划；
　　4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈；
　　5、收集市场人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘；
　　6、负责校企合作项目，开展校园招聘；
　　7、核定年度集团及门店人员编制，拟定招聘预算；
　　8、负责全流程的招聘工作，包括招聘信息的发布、候选人筛选、评估候选人匹配度、组织及参与面试、候选人意向沟通、入职沟通、入职准备，接待指引等；
　　9、各项招聘数据的记录、汇总以及分析报告的提交；
　　10、建立后备人才储备库；
　　11、完善各岗位工作职责描述及任职资格，并定期更新
　　补充说明
　　1、统招本科及以上学历；
　　2、至少有3年以上餐饮或快消行业招聘经验，有中高端职位招聘经验优先考虑；
　　3、具备人才mapping经验；
　　4、对人力资源其他模板有一定了解；
　　5、良好的项目执行能力和推进能力；
　　6、优秀的沟通能力和解决问题能力；
　　7、良好的学习能力。
　　招聘经理工作的基本职责文本3
　　职责：
　　1、负责对所属招聘团队进行日常管理和队伍建设；
　　2、带领部门成员完成招聘目标并提高招聘业绩；
　　3、负责指导招聘专员、跟进、维护客户，并辅导招聘专员成长，给予下属及时有效的指导和在岗培训；
　　4、收集反馈市场、竞争对手动态，提出解决方案；
　　任职要求：
　　1、三年以上工作经验，两年以上招聘或销售团队管理经验；有同行业从业经验优先；
　　2、熟悉人力资源管理各工作模块的流程，招聘板块能力突出的优先。
　　3、培训：建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划
　　4、企业文化：协助推动公司理念及企业文化的形成，组织公司内部各项定期和不定期集体活动；
　　5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；能通过多种方式有效激励员工；乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作；
　　招聘经理工作的基本职责文本4
　　职责：
　　1、依据公司发展战略，制定公司招聘战略；
　　2、在公司领导的指导下，向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，对管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理
　　3、协助编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施
　　4、推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系
　　5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展工作
　　任职要求：
　　1、全日制专科及以上学历，人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先
　　2、5年或以上人力资源相关工作经验，其中3年以上招聘体系管理经验，有人力资源方面职业资格证书者优先
　　3、具备人才战略的全局观，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
　　4、熟悉招聘的操作流程，能为公司引入创新的招聘方式，有丰富的招聘渠道资源，有工程行业招聘经验者
　　5、熟悉国家劳动法等相关法规政策，并能实际操作运用
　　6、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力
　　7、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件
　　招聘经理工作的基本职责文本5
　　职责：
　　1、根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，根据各部门招聘需求制定人员招聘计划并实施；
　　2、负责与招聘需求部门对接，完成日常招聘工作的全流程事宜；
　　3、不断拓展有效的招聘渠道，建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
　　4、员工日常培训组织与实施，员工入、离职手续办理及归档管理；
　　5、积极组织员工部门各类活动，参与企业文化及团队活动建设；
　　6、人力资源日常工作的管理，完成领导交办的其他工作。
　　岗位要求：
　　1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、管理学相关专业；
　　2、三年以上互联网行业招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规；
　　2、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
　　3、性格温和、有耐心、积极主动、执行力强、忠诚守信；
　　4、工作负责、严谨、做事有条理、学习能力强、具备良好的语言文字表达及书写能力。