学校临时工劳动合同

　　临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。那么签订学校临时工劳动合同需要注意什么呢？以下是品学网小编整理的学校临时工劳动合同，欢迎参考阅读。学校临时工劳动合同范文一
　　用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：
　　用人单位（甲方）名称：
　　单位类别：
　　法定代表人：职务：
　　单位所在地：
　　劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期：
　　性别：民族：文化程度：何种技能：
　　户籍所在地：
　　联系方式：（宅）（手机）
　　户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）
　　居民身份证号码：邮政编码
　　现住址：
　　第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第二条本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。
　　本合同自年月日至年月日止。
　　本合同生效日期年月日
　　第三条工作任务和劳动条件
　　（一）乙方同意根据甲方工作需要，在甲方从事工作。并按照甲方关于岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
　　（二）甲方根据本单位（工作）需要，按照国家事业单位有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
　　（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
　　第四条劳动报酬及社会保障
　　（一）按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为（）元（人民币）月（大写：）。甲方还需按时为乙方缴交养老保险金以及其他与从事工种有关的社会保险金。个人应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴，统一办理有关手续。
　　（二）甲方根据乙方的工作表现进行年度考核，经考核优秀的年终奖励2个月工资；考核称职以上的可以奖励1个月工资；考核不称职的按有关规定解除劳动合同。
　　第五条劳动纪律
　　（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。认真履行义务。如有违纪以及违反甲方的规章制度的，由甲方给予批评、教育。情节严重的，甲方可按劳动法有关规定解除合同。
　　（二）甲方必须遵守有关劳动保护及安全生产的法律、法规并负责对乙方进行思想、纪律、安全生产教育，切实维护乙方的合法权益。
　　第六条劳动合同终止、解除的条件
　　（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1。在试工期间被证明不符合录用条件的。
　　2。因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。
　　3。因违法、渎职、失职给单位造成损失的。
　　4。被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
　　5。年度考核结果为不称职的。
　　6。临时阶段性工作已结束或不再需要聘用的。
　　7。不服从工作安排的。
　　（三）乙方因自身原因，需要解除合同时，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请，并做好工作交接后方可离岗
　　（四）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同：
　　1。甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　2。甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第七条违反劳动合同应当承担的责任
　　甲乙双方在履行合同中，发生劳动争议纠纷的，按国家有关劳动争议仲裁的规定处理。
　　第八条双方认为需要规定的其他事项：
　　第九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（签字或盖章）
　　法定代表人
　　（签字或盖章）
　　年月日年
　　月日：学校临时工劳动合同范文二
　　根据国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》和《河北省实施全民所有制企业临时工管理暂行规定细则》有关规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方），经共同协商，双方同意签订本临时工劳动合同书，其内容如下：
　　一、合同期限为个月，从年月日起至年月日止。工种为。
　　二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务。
　　三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定。
　　四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度。
　　五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款，应向对方支付至元违约金。
　　六、协商条款：
　　七、本合同一经签订即行生效。
　　八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（签字盖章）：乙方（签字盖章）：
　　年月日年月日学校临时工劳动合同范文三
　　甲方（用人单位）：
　　法定代表人（或委托代理人）：
　　单位地址：
　　乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：
　　文化程度：户籍所在地：身份证号：
　　甲方因生产（工作）需要，招用乙方为临时合同工，并根据国家劳动政策、法规和集团公司有关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守执行。
　　一、本合同期自年月日起至年月日止，共年（月），其中试用期为个月，从年月日起至年月日止。合同期满即行终止。
　　二、乙方的工种（岗位）为，主要工作任务是：。
　　三、甲方负责对乙方进行政治思想、业务、技术、安全及劳动纪律等有关方面的教育，乙方必须经安全教育后方可上岗，特殊工种作业的需进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。
　　四、乙方要努力学习、积极工作、不断提高技术水平，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成劳动任务。但乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
　　五、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的生产（工作）环境和安全条件。
　　六、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应按月支付不低于当地最低工资标准的工资额。乙方工资待遇是：
　　七、乙方社会保险按国家和企业所在省（市）的规定由双方协商办理。乙方因工伤亡的，其工伤（亡）待遇由甲方按国家和企业所在省（市）的有关规定办理。
　　八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理；
　　九、乙方有下列情形之一的，甲方予以终止或解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合用工条件的；
　　2、在工作中玩忽职守、违章指挥或作业，造成较大安全、质量事故的；
　　3、严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；
　　4、利用工作之便，营私舞弊、贪污受贿等情节严重的；
　　5、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工的；
　　6、其他严重违法、违纪行为的。
　　十、有下列情形之一的，乙方可解除劳动合同：
　　1、乙方工作在试用期间的；
　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、国家规定的其他情形。
　　十一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行规定执行。
　　十二、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。
　　十三、有关劳动合同的终止、解除、变更，依照劳动法和集团公司有关规定办理。
　　十四、双方认为需要约定的其它事项：
　　十五、本合同在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向市（区）劳动争议仲裁机构申诉。
　　十六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）：
　　法定代表人或（委托代理人）（签章）：