婚纱影楼员工合同

　　婚纱影楼员工合同范文一
　　甲方：
　　乙方：
　　身份证：
　　甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
　　第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理；
　　第二条乙方的职务或工种为；
　　第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责。
　　一、甲方公司总部；
　　二、甲方在全资公司或参股的合资公司；
　　三、甲方在内地省份机构及境外机构；
　　五、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　六、乙方的正常工作时间、休息、休假等，（旷工三天，按自动离职处理）
　　七、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合。
　　八、乙方的工作报酬：
　　1、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成。
　　2、乙方每月工资由甲方于次月日发放。
　　九、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，退还乙方已扣全部风险压金。
　　十、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予退还乙方已扣全部风险压金（上一个月的基本工资和提成）。
　　十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。
　　十二、本合同有效期为年，从年月日起至年月日止。合同期满，甲、乙双方若不特别声明，本合同可保持持续有效。
　　十三、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。
　　甲方：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　年月日：婚纱影楼员工合同范文二
　　甲方：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。
　　本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在会计岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。
　　四、劳动报酬
　　1。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
　　2。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为基本月底薪元，并可享受公司规定的津贴福利和奖金提成；
　　3。甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。
　　4。乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。
　　五、甲方的权利和义务
　　（一）甲方的权利
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制。
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；甲方有权采取处罚（扣薪、停薪等）。
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天通知乙方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入乙方个人档案。
　　甲方单位：（公章）
　　甲方负责人：（签字或盖章）婚纱影楼员工合同范文三
　　甲方（单位）：
　　单位地址：
　　乙方（劳动者）：性别：出生年月：民族：
　　身份证号码：家庭地址：
　　为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法
　　第一条本合同期限为：以完成工作任务为期限，自20xx年2月27日起，至灵山骄丰化工陆屋新厂项目工作完成时止。
　　第二条甲方根据生产（工作）需要，聘用（安排）乙方在生产（工作）岗位工作，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和职责要求，完成规定的数量、质量指标。
　　第三条甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规定、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，杜绝违章操作和违章指挥。发生工伤事故应按国家有关规定处理。
　　第四条甲方应依法制定和健全内部规章制定和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
　　第五条甲方安排乙方执行标准工时（标准工时、综合计时、不定时）工作制。
　　第六条甲方必须以法定货币的形式和不得低于全市最低工资标准并结合本单位的工作制度按月支付乙方的工资报酬。支付工资的时间为每月次月20日前。具体标准和办法为：实行计件工资制，每月工资不低于1200元，工资总额中已包含了与工资有关的一切费用。甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定，并按规定支付加班工资。对完成一定工作任务的劳动者，工作时间不足一个月的，用人单位应当在完成工作任务后3日内支付工资；对工作时间超过一个月的，应按月支付工资。
　　甲方应将支付工资的人员姓名、工资数额、支付项目等内容形成工资清单给乙方签领，并登记造册，以便备查。
　　第七条甲乙双方应依照国家和地方的有关规定办理社会保险。
　　第八条本合同期限届满或出现双方约定终止的情况应即行终止。
　　第九条甲乙双方协商一致可以解除本合同。除国家有关规定可以随时解除劳动合同的情况外。双方解除劳动合同须提前30日通知对方。
　　第十条在合同期内，有下列情况的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方给予经济补偿。补偿办法按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）以及国家和地方规定执行。
　　1、甲方以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动；
　　2、甲方无故克扣、拖欠工资；
　　第十一条乙方在有下列情形之一，甲方可以解除合同，经济上不再另行补偿；
　　1、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的；
　　2、不服从甲方正当工作安排，违规操作，擅自停工，严重违反施工安全管理规定的，对甲方的利益造成损失的，或消极怠工，质量、进度完成不了甲方交付的任务的；
　　3、有赌博、吸毒、打架斗殴、偷窃、聚众闹事等严重违法违纪行为的；双方因履行本合同发生争执，可向本单位劳动争议调解，或者自争议发生之日起六十日内向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请劳动仲裁。对裁决不服，可以向人民法院起诉。
　　第十二条本合同未尽事宜由双方协商约定，有国家规定的，按国家规定执行。
　　第十三条甲方对乙方实行计件工资制，乙方按完成计件量取酬，甲方不保证乙方日工资水平；计件工资已包括了甲乙双方应缴纳的社会保险费用，社会保险如由甲方缴纳，甲方有权从乙方计件工资中扣除。
　　第十四条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方或委托办理人（盖章）：乙方（劳动者）：
　　签订日期：年月日签订日期：年月日