安徽劳动用工合同书范本2篇

　　安徽劳动用工合同书范本2篇
　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定今天品学网小编要与大家分享的是：2篇安徽劳动用工合同书相关范本。具体内容如下，欢迎阅读！
　　安徽劳动用工合同书范本篇一
　　甲方用人单位
　　乙方员工
　　名称：姓名：
　　住所：性别：
　　法定代表人
　　身份证（护照）
　　（主要负责人）
　　号码
　　联系人：
　　住址
　　联系电话：
　　联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限。
　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。
　　2、无固定期限：从年月日起。
　　3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。
　　（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写ldquo；无rdquo；）。
　　二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种行政人事。
　　乙方的工作地点：深圳市甲方设置的工作地点范围。
　　三、工作时间和休息休假
　　（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。
　　1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日。
　　（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　（四）乙方的其他休息休假安排：在一年中工作满12个月依法享有年休假。
　　四、劳动报酬
　　（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）
　　（三）甲方每月日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　五、社会保险和福利待遇
　　（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　（三）甲方为乙方提供以下福利待遇依据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　（三）甲方每年组织乙方健康检查次。
　　（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、规章制度
　　（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2、未及时足额支付劳动报酬的；
　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；
　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；
　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反甲方的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
　　5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
　　安徽劳动用工合同书范本篇二
　　编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　签订日期：年月日
　　北京市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条本合同为期限的劳动合同。
　　本合同生效日期年月日，其中试用期日。本合同终止。
　　第二条乙方担任岗位（工种）工作。
　　第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。
　　第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。
　　第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。
　　第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进行处理，直到解除本合同。
　　第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。
　　第八条乙方的保险待遇按执行。
　　第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。
　　第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。
　　第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。
　　第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
　　第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得经济补偿。
　　第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）执行。
　　第十七条当事人约定的其他内容：
　　第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十九条本合同附件包括：。
　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。
　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签章）
　　签订日期：年月日
　　鉴证机关（盖章）
　　鉴证员（签章）
　　鉴证日期：年月日