人力资源副经理需要支持现场用人需求的制定，指导并组织现场HR团队进行有效招聘。以下是品学网小编整理的人力资源副经理的主要职责描述。
篇一
职责：
1、完善及优化薪酬绩效体系，提供分析报告和解决方案；
2、负责薪酬福利数据分析，完成薪酬福利优化方案；
3、协助制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善；
4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准；
5、协助上级进行人力成本分析，提出合理化建议和方案；
6、负责HR系统（薪酬绩效模块、晋升晋级模版）的维护；
7、结合绩效考核对业务流程进行分析和提出合理建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬、绩效实务操作经验；
3、熟悉人事政策、法律法规，熟悉薪酬管理、绩效考核常用工具，有薪酬绩效优化项目经验；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，具备优秀的沟通能力、协调能力、和明锐的洞察能力、分析判断力；
5、具有良好的职业道德及团队合作精神，抗压能力强。
篇二
职责：
1、负责人事招聘（包括校招）、人事档案的建立和维护工作；
2、负责员工培训、绩效考核的组织、汇编、公布等系统性工作；
3、负责员工入职转正离职，职位调整晋升手续，劳动合同签订续签解除等；
4、负责公司员工劳动争议处理、诉讼及调解、福利待遇等相关工作；
5、指导、监督下属完成考勤、社保及公积金、人事相关报表等工作；
6、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调；
7、协助负责公司相关行业资质维护、升级等相关事宜；
8、负责协助上级领导做好人事管理方面的制度建设。
岗位要求：
1、三年以上人事工作经验，精通招聘、员工关...
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