社保劳动合同书

　　在目前城镇劳动保障工作中，社保卡的管理是重要内容，签订社保劳动合同书需要注意什么呢？以下是品学网小编为大家整理的社保劳动合同书范文，欢迎参考阅读。社保劳动合同书范文1
　　甲方：
　　乙方：
　　合同签订期：年月日
　　乙方联系电话：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本合同，并共同遵守。
　　一、甲方基本情况
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　经济类型：联系人及联系电话：
　　注册地址：
　　经营地址：
　　通讯地址：
　　二、乙方基本情况
　　第二条乙方性别年龄
　　户籍类型（非农业、农业）
　　居民身份证号码
　　或者其他有效证件名称证件号码
　　在甲方工作起始时间年月日
　　家庭住址邮政编码
　　在新疆居住地址邮政编码
　　户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）
　　三、劳动合同期限
　　第三条甲乙双方约定按以下种方式确定ldquo；劳动合同期限rdquo；：
　　A、有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。
　　B、无固定期限的劳动合同：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。
　　C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起生效，至完成本项工作任务之日止。
　　四、工作内容和工作地点
　　第四条甲乙双方约定劳动合同履行地为。
　　第五条根据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
　　五、工作时间和休息休假
　　第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。
　　A、甲方实行每天小时工作制。
　　具体作息时间，甲方安排如下：
　　每周周至周工作，上午，下午。
　　每周周为休息日。
　　B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
　　第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
　　甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
　　第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准后方能实行。
　　第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。
　　甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享受带薪年休假制度。
　　六、劳动报酬
　　第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
　　（一）甲方每月日为发薪日。
　　（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择以下条款确定：
　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
　　C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。甲乙双方对工资的其他约定。
　　第十三条甲方生产工作任务不足或其他原因使乙方下岗待工的，甲方支付乙方的月生活费为每月元或按执行。
　　七、社会保险及其他保险福利待遇
　　第十四条甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
　　第十五条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
　　第十六条如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
　　第十七条甲方为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗，具体标准为：。
　　第十八条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：。
　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条甲方按照国家和自治区有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。
　　第二十条甲方应按国家有关规定，根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，并每（年季月）免费安排乙方进行体检。
　　第二十一条甲方按照国家和自治区的有关规定，做好职工的劳动保护和保健工作。
　　第二十二条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
　　九、竞业保密限制和培训服务约定
　　第二十三条甲乙双方协商一致，约定以下条款：
　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制协议（竞业保密限制协议为本合同附件）。
　　B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务（培训服务约定协议为本合同附件）。
　　十、劳动合同的解除、终止和经济补偿
　　第二十四条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、自治区有关规定执行。
　　第二十五条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。
　　第二十六条甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。
　　第二十七条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。
　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
　　第二十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　十一、当事人约定的其他内容
　　第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　十二、劳动争议处理及其它
　　第三十一条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。
　　第三十二条本合同的附件如下：
　　第三十三条本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第三十四条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日社保劳动合同书范文2
　　甲方法定代表人注册地址
　　乙方性别年龄身份证号码家庭住址邮编
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同为期限劳动合同。
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　本合同于终止。
　　第二条工作内容和要求
　　乙方同意根据甲方工作需要，安排岗位（工种）工作。
　　乙方工作应达到
　　第三条工作时间和休息、休假
　　甲方安排乙方执行工时制度。
　　执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。
　　执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
　　执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
　　第四条劳动报酬
　　甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。
　　甲方对乙方实行工资制度。
　　乙方工资标准为：每月元，其中基本工资每月元。
　　乙方在试用期间的工资每月元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月元支付乙方生活费或按执行。
　　第五条保险福利
　　双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。
　　乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
　　第六条规章制度
　　甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
　　乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至接触本合同。
　　第七条劳动保护和劳动条件
　　甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
　　乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
　　甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
　　第八条劳动合同的变更
　　甲方根据工作需要变更合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
　　第九条劳动合同的接触、终止及经济补偿
　　本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行
　　第十条赔偿责任
　　甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
　　第十一条甲乙双方约定的其他事项
　　第十二条劳动争议处理
　　甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。
　　第十三条本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日社保劳动合同书范文3
　　甲方（用人单位）：
　　住所：性质：
　　法定代表人（主要负责人）：
　　乙方（劳动者）：
　　住所：户籍所在地：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。
　　一、合同期限
　　固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）。
　　年月日起生效。
　　以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务。
　　三、工作时间和休息休假
　　本合同实行下列第项工时制。
　　1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。
　　2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
　　3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。
　　乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。
　　实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。
　　四、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。
　　3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。
　　3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。
　　4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。
　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法。
　　五、劳动报酬
　　1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资
　　2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：
　　六、社会保险和福利待遇
　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
　　3、甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
　　依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行。
　　八、违反劳动合同的法律责任
　　甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
　　九、双方约定的其他事项：
　　在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金。
　　十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
　　十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日