服务行业劳动合同书

　　一般情况下，劳动合同依法成立，即双方当事人意思表示一致，签订劳动合同之日，劳动合同就产生法律效力；对于服务行业劳动合同书你了解多少呢？以下是品学网小编为大家整理的服务行业劳动合同书范文，欢迎参考阅读。服务行业劳动合同书范文1
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　乙方（劳动者）名称：
　　地址：
　　家庭住址：
　　身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限为年。
　　2、无固定期限。本合同自日起。
　　3、以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）完成时即行终止。
　　4、合同期限内，试用期自日止，期限为个月。
　　二、工作内容
　　1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要，安排在部门承担工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。
　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行小时，因生产（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动报酬和支付时间
　　1、乙方试用期的工资标准为元月。
　　2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资元。
　　3、甲方按有关政策以货币形式每月日支付乙方工资。
　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。
　　5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。
　　2、甲方不得聘用未满16周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。
　　七、职业培训
　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；
　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
　　八、劳动纪律
　　甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。
　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　3、双方约定的其他劳动合同终止条件：
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金元。
　　3、其他违约责任：
　　十一、双方约定的其他事项：
　　十二、附则
　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
　　2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日服务行业劳动合同书范文2
　　甲方
　　乙方
　　签订日期年月日
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规、规章等规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条甲方
　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人
　　注册地址邮政编码
　　经营地址邮政编码
　　第二条乙方性别
　　文化程度户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码
　　乙方的上岗证号码为培训机构名称
　　出生日期年月日
　　在甲方工作起始时间年月日
　　在京居住地址邮政编码
　　家庭住址邮政编码户口所在地
　　第三条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
　　甲乙双方选择第种期限劳动合同。
　　1。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
　　本合同于年月日生效，本合同于工作完成时终止。
　　2。固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。
　　3。无固定期限劳动合同
　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。
　　第四条甲方招用乙方从事家政服务工作，担任岗位工作。
　　1。一般家务；2。孕、产妇护理；3。婴幼儿护理；4。老人护理；5。家庭病人护理；6。其他（可填写多项）。
　　第五条根据甲方的岗位工作特点，乙方的工作区域或工作地点为
　　第六条乙方工作应达到标准。
　　第七条甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。
　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
　　执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。
　　第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。
　　第九条甲方应向乙方告知用户情况和服务要求等有关内容，并合理安排乙方工作。
　　第十条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度等方面的培训。
　　第十一条乙方应当诚实守信，恪守职业道德，规范服务，持有家政培训证和健康证明方可上岗工作。
　　第十二条甲方应与用户协商确定保证乙方休息时间和人身安全的劳动条件，提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。
　　第十三条乙方月工资标准为元或按执行。
　　乙方在试用期期间的工资为元。
　　甲乙双方对工资的其他约定
　　第十四条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。
　　第十五条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
　　第十六条乙方因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
　　第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇
　　第十八条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
　　第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
　　第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第二十一条本合同的附件如下
　　第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日服务行业劳动合同书范文3
　　甲方（用人单位）名称：
　　地址：
　　性质：
　　法定代表人（委托代理人）：
　　乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　出生年月：
　　家庭住址：
　　居民身份证号码：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限和工作内容
　　第一条本合同自年月日起至年月日止。其中，试用期自年月日至年月日止。
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
　　二、工作时间和休息休假
　　第四条甲方安排乙方执行工时制。
　　四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因，保证乙方身体健康前提下在每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　（二）实行综合计算工时工作制和不定时工作制的。甲方对乙方实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式，但须保证职工的休息休假权利。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第五条甲方应当遵守国家和省有关职工劳动保护的规定，同时应对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第七条甲方根据本单位工资制度，确定乙方执行以下第二种工资形式。
　　1资为元，其中试用期间工资为元。
　　2、甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。甲方支付乙方的工资应不违反国家有关最低工资的规定，不得拖欠。
　　乙方工资标准随本企业服务年限和企业经济效益的增长而增长，具体按企业内部的工资分配办法执行。
　　第八条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150的工资报酬。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300的工资报酬。
　　第九条乙方依法享受婚假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。
　　五、保险福利待遇
　　第十条甲方应按国家和地方有关法律、法规和政策规定为乙方办理社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　第十一条乙方孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。
　　六、劳动纪律和规章制度
　　第十二条甲方制定的内部规章制度，应当符合国家法律法规等有关规定，并向乙方公示。
　　第十三条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。但有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　第十四条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
　　第十五条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十六条甲方不得在签订劳动合同时向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。
　　第十七条当劳动合同订立情况发生变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
　　第十八条甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。
　　第十九条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
　　八、经济补偿与赔偿
　　第二十条甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发〔1994〕481号文件关于支付经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第（二）、第（三）项规定解除本合同，甲方也应按劳部发〔1994〕481号文件规定支付乙方经济补偿金。
　　第二十一条甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。
　　九、违反劳动合同的责任
　　第二十二条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。
　　第二十三条其他违约责任
　　十、双方约定的其他事项
　　第二十四
　　条十一、劳动争议处理
　　第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十二、其他
　　第二十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日