幼儿园劳动合同书

　　劳动合同也称劳动契约，是劳动法上的一项基本法律制度。那么签订幼儿园劳动合同书需要注意什么呢？以下是品学网小编整理的幼儿园劳动合同书，欢迎参考阅读。幼儿园劳动合同书范文一
　　甲方：上海博乐英教育软件有限公司
　　乙方：上海市幼儿园
　　经双方友好协商，上海市幼儿园以（合作加盟支付课时费）形式，使用上海博乐英教育集团ldquo；童乐儿童美语rdquo；的教学系统，在乙方幼儿园进行新版ldquo；童乐儿童美语rdquo；教学。
　　具体事项如下：
　　一、招生管理：
　　1、乙方自主确定每位孩子每学期学费的收费标准和每班的学员编制；
　　2、乙方使用自已幼儿园的教师进行新版ldquo；童乐儿童美语rdquo；的教学授课活动；
　　3、乙方自主确定英语班的上课形式和上课时间。
　　二、师资培训管理：
　　1、合同签订后，甲方即为乙方免费提供一次首期培训，使乙方老师能够基本上掌握博乐英ldquo；童乐儿童美语rdquo；的授课技巧和方法等；
　　2、首期集中培训后，甲方将继续为乙方在合同期内提供每学期二次免费的师资跟踪培训，使乙方师资的授课质量达到甲方ldquo；童乐儿童美语rdquo；授课质量要求；
　　3、甲方应及时对培训讲师的培训内容进行跟踪调查，确保培训质量。
　　4、乙方若需提供更多的师资培训，则适当收取相应师资培训费用。（具体见合同附件）
　　三、教学工作服务管理：
　　1、甲方免费向乙方提供ldquo；童乐儿童美语rdquo；教学配套的测试文档及教学评估软件系统，使乙方授课教师能及时给予每个学生，每月学习效果的评估结果报告；
　　2、甲方可有偿提供乙方为基本学完ldquo；童乐儿童美语rdquo；教材的学员颁发相应的口语认证证书。3、
　　4、乙方需要对自己英语授课教师进行评估考核，甲方可协助乙方考核。适当收取相应的费用。乙方如有需求，甲方可有偿为乙方提供外教服务，进行教学授课、口语正音、师生互动等。
　　四、学生教材管理：
　　1、甲方在每学期初及时联系乙方，确定订购教材数量及规格，按照乙方的要求及时将教材送达至乙方指定地点。
　　2、乙方定购学生教材，按照学期制度（一年二学期）向甲方订购，教材配置为每学期一套：
　　其中：童乐儿童美语书2本
　　亲子活动手册1本
　　磁带2盒
　　DVD光盘1张
　　电脑游戏光盘1张
　　3、教材定价为RMB118。00元套人；甲方在收到款项后，由甲方的下属学校为乙方出具相应的学生教材（学费）发票。
　　4、经双方协商，乙方达到套定量后，（按每个学期定购的数量）甲方收取乙方教材款为套。甲方需返还给乙方元套。（具体见价格表）返还部分款项的税由乙方承担或乙方可提供返还金额的发票（或甲方出具实际收到款项金额的发票。）
　　五、教师用书管理：
　　1、新版《童乐儿童美语》的教师用书主要由众多卡片、教具以及教案组成，每阶段一套，共6套，每套教师用书为200元。
　　2、乙方应自行购买。
　　六、付款期限及方式：
　　1、乙方收到教材后，一个月内向甲方全部结清教材款及其他费用。
　　2、乙方可通过银行转帐至甲方账户
　　七、乙方不得向第三方出售或借用甲方教材，（学生用书、教师用书、教具、教案等），如有此情况发生，则属于乙方违约，甲方有权终止合同，乙方须按实际给甲方造成的损失进行赔偿。
　　八、本合同内容属于甲、乙双方保密内容，任何一方都不得泄漏合同内容给第三方，否则属于违约，泄漏方承担泄漏后的一切责任。
　　九、本合同时间：从年月日至年月日
　　合同期满，如甲乙双方对合同条款无异议，则该合同自动延续。
　　十、附件：
　　1。本合同未尽事宜，以双方协商，以制定ldquo；附件协议rdquo；形式进行补充，附件协议与本合同具有同等法律效力；
　　十一、纷争：
　　1。本合同按照中华人民共和国法律解释；
　　2。关于本合同发生纷争时，甲、乙双方必须拿出诚意努力解决问题，发生法律纠纷时按甲方所在地的管辖法院为专署法院。
　　十二、本协议一式两份，甲乙双方签字后生效，甲乙双方各持一份。
　　甲方：上海博乐英教育软件有限公司乙方上海幼儿园
　　地址：上海市芙蓉江路36号215室地址
　　电话：02162194670，62194623电话
　　代表签字：代表签字
　　日期：年月日日期：年月日幼儿园劳动合同书范文二
　　甲方（用人单位）：
　　地址：法人（负责人）：
　　乙方（劳动者）：性别：出生年月：
　　居民身份证号码：户口所在地址：
　　常住地址：
　　用人单位合同编号：年（）号
　　用人单位劳动总编号：
　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
　　一、劳动合同期限
　　（一）本合同有效期年，自年月日起至年
　　月日止。其中试用期从年月日到年月日止。
　　二、工作内容
　　甲方根据需要安排乙方从事工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
　　四、工作报酬
　　（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为元月，试用期后工资为元月。并于每月日支付给乙方。
　　（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
　　五、劳动纪律
　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
　　2、私下将生源介绍到其他单位的。
　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
　　六、劳动合同的变更、续订和终止
　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
　　七、劳动合同的解除
　　（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。le；品学网网法律快车合同范本频道整理该文章ge；
　　（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　八、违反劳动合同的责任
　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。
　　乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
　　培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：
　　培训报销的
　　费用总额必须工作满
　　的年限培训报销的
　　费用总额必须工作满
　　的年限
　　200元以下1年20xxmdash；mdash；4999元8年
　　200mdash；mdash；999元3年5000mdash；mdash；9999元20xx年
　　1000mdash；mdash；20xx元5年10000元以上20xx年
　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
　　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
　　甲方：（盖章）
　　法人：（签字）
　　授权代理人：（签字）乙方（签字）：
　　合同签定日期：年月日幼儿园劳动合同书范文三
　　甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：
　　性别：
　　现居住地地址：
　　户籍所在地地址：
　　居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
　　（一）固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。
　　（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止。
　　二、工作内容和工作地点
　　第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。
　　第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。
　　三、工作时间和休息休假
　　第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
　　（一）实行标准工时工作制度。
　　（二）实行综合计算工时工作制度。
　　（三）实行不定时工作制度。
　　休息休假按国家和我省有关规定执行。
　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
　　第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
　　五、劳动报酬
　　第九条乙方试用期的工资标准为元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。
　　第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：
　　（一）计时工资。乙方的月工资为。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
　　（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元件、元件、元件。
　　（三）其他工资形式：
　　第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
　　第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167。4小时，应支付不低于乙方工资的150的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300的工资报酬。
　　六、社会保险
　　第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
　　甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
　　七、双方约定的事项
　　第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；
　　（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定
　　（二）保守商业秘密的约定
　　（三）补充保险和福利待遇的约定：
　　（四）其他事项的约定：
　　八、其他
　　第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。
　　第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　法定代表人或主要负责人（委托代理人）：年月日
　　乙方：（签名）年月日
　　（签名或盖章）