冲刺国内首家绿色上市银行！湖州银行公开选聘总行行长

　　地处杭嘉湖平原的湖州市，也是＂绿水青山就是金山银山＂重要理念的发源地。湖州银行立足地域特色，正全力冲刺成为国内首家绿色上市银行。南都记者注意到，湖州银行已于今年3月初完成了主板IPO申请＂平移＂工作，其主板上市申请获上交所受理。
　　上交所主板上市申请于2023年3月4日获上交所受理
　　湖州银行是一家具有法人资格的地方性城市商业银行，若成功上市，将成为继宁波银行、杭州银行之后，浙江省第三家上市城商行。
　　值得一提的是，湖州银行近日发布总行行长公开选聘公告。年龄要求在50周岁以下，具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑。
　　总行行长要求50周岁以下、优先江浙沪工作背景
　　公开资料显示，湖州银行成立于1998年，前身为湖州市商业银行，实际控制人为湖州市人民政府。此次公开选聘总行行长，是为了进一步推进湖州银行改革发展，拓宽选人用人渠道。
　　湖州银行总行行长任期为3年，首次任期含1年试用期，试用期满经考核合格的正式聘任，不合格的予以解聘。任期届满考核称职以上的可以续聘。
　　在选聘条件中，除了年龄要求在50周岁以下（1972年4月1日及以后出生），符合银保监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》任职资格的有关规定，具有大学本科及以上学历，从事金融工作10年及以上或从事相关经济工作10年以上（其中金融工作3年以上）等基本条件，公开选聘公告中还特别提到，具有上海市、浙江省、江苏省行政区域工作背景，且特别优秀的，可优先考虑。
　　但在任职资格中，仍有三项限制要求。其一，现任国内国有大型商业银行、全国性股份制商业银行以及上市城市商业银行地市级分行行长及以上职务，且任职3年以上；其二，上市农村商业银行总行副行长及以上职务，且任职3年以上；其三，湖州银行总行副行长，且任职3年以上。以上任职年限计算截止到2023年2月1日。
　　在完成资格审核后，将开展面试。面谈由市委组织部会同湖州银行负责组织实施，面试成绩作为择优确定入围人选的重要参考。
　　此外，综合人选面试成绩、履职质效等情况，湖州市委组织部负责实施考察工作，按一定比例提出入围考察人选进行实地考察，重点了解人选思想素质、业界口碑、专业水平、领导能力、经营业绩及个性特征、岗位匹配度等方面情况。通过上述程序后则进入最后的体检环节。
　　面临较大资本补充压力，力争国内首家绿色上市银行
　　湖州银行在官网介绍，湖州银行将牢牢把握加快推进长三角一体化和湖州全国绿色金融改革创新试验区的战略机遇，致力打造一家立足湖州市、辐射长三角，具有较强优势和核心竞争力，专门从事中小企业服务和市民服务的专业化、特色化、现代化、可持续的区域性股份制上市银行。
　　上交所官网显示，湖州银行主板上市申请已于3月4日获上交所受理，此次融资金额23.98亿元，发行募集资金扣除发行费用后，将全部用于补充该行核心一级资本，提高资本充足水平。
　　银保监会数据显示，截至2022年四季度末，商业银行（不含外国银行分行）资本充足率为15.17%；一级资本充足率为12.3%；核心一级资本充足率为10.74%。其中，城商行、农商行资本充足率分别为12.61%、12.37%。
　　值得注意的是，湖州银行的各级资本充足率水平均符合监管要求，但核心一级资本充足率及一级资本充足率逐年下滑。数据显示，2019至2021各年末及2022年6月末，湖州银行核心一级资本充足率分别为9.88%、9.15%、8.80%、8.40%；一级资本充足率分别为9.88%、11.37%、10.66%、10.09%；资本充足率分别为13.27%、14.38%、13.44%、13.65%。
　　湖州银行在招股书中坦言，由于各项业务快速发展导致资本消耗加剧，公司也面临一定的核心资本补充压力。＂鉴于本行各项业务持续较快发展以及日趋严格的监管要求，本行仅靠内源补充难以维持健康的资本充足水平，未来几年本行将面临较大的资本补充压力。＂
　　在绿色金融方面，湖州银行走在前列，欲成为国内首家绿色上市银行。湖州银行出台了全国首部城商行战略规划、设立了全国首家城商行绿色金融部、首个城商行绿色小微企业专营支行、推出全国首套城商行绿色信贷评价标准等，成为中英首批环境信息披露试点银行、联合国首批可持续银行倡议机构成员等。
　　采写：南都记者 赵唯佳