本分厂OPPO不本分操作，遭大量员工反水

　　前几天，OPPO在深圳举办了一场发布会，小柴之所以关注到，并不是OPPO发布的东西到底多厉害，而是因为一个「 洋葱新闻 」……
　　起初，有媒体老师说，自己在电梯里遇到一个可能是媒体老师的小哥，接了一位 身材姣好，身穿低胸紧身粉红色连衣裙还带点整容的妹妹进电梯 。
　　这条微博被转发后，越传越邪乎，说OPPO发布会， 有媒体老师嫖娼被抓了……
　　于是，不少媒体老师纷纷通过各种渠道报平安。
　　不过，发布会结束了，这个瓜也真相大白了， 实际上没有媒体老师嫖娼，自然也就没人被抓了。
　　至今，小柴也不是很清楚OPPO声势浩大的发布会发布了什么，全被这个瓜给抢了风头。
　　那么这个瓜突然出现，到底是谁干的呢？
　　总之OPPO挺冤的， 好好一个砸了大钱搞的发布会，被裤裆里那点事抢了风头。
　　「嫖娼」这一乌龙的热度尚未消退，这两天， OPPO又被员工骂上了热搜。
　　在某职业社交APP热点榜，第一条是：传本分厂部分年中打折，员工自述将维权。
　　本分厂不是别人，正是刚刚举办了发布会的OPPO。之所以被称为本分厂，据媒体报道，是因为 OPPO值观第一条是要求员工守本分。
　　但是发布会刚刚结束，无数员工就「反水」违反公司价值观第一条，把公司骂上热搜， 这员工也太不本分了……
　　明明刚被「 嫖娼」的乌龙抢了发布会的风头，员工又出来补刀 ，OPPO这发布会不是白办了吗？
　　到底是OPPO对员工的价值观教育不到位，还是这事背后关联的问题不得不让员工站出来打脸公司价值观呢？具体我们一起来看看。
　　根据疑似OPPO员工爆料， OPPO 2022年年终奖固薪制也能打两折，说好的本分文化呢？准备维权了。
　　那么 什么是固薪制呢？ 据媒体报道，在OPPO入职，有两种薪资签约方式，一种是常见的浮动薪资模式，即年终奖会根据公司该年度营收、利润来进行分配。
　　简单来说，这种模式，年终奖是按照绩效和KPI来定的，那么员工的年终奖到底是多少，会根据业务情况波动。
　　另一种则是固薪制模式，也就是签约时，年终奖和基本工资打包一个数，日常工资平均到12月发放，年终奖一次性发放， 按照OPPO薪酬包计算，可能年终奖会达到一年收入的50、60%。
　　按道理，在这种模式下，年终奖是属于合同工资的一部分，是不受业绩浮动影响的。
　　但这一次，OPPO竟然可以给固薪员工年终奖打两折？如果按照年终奖是薪酬包50%算，一 个本来30万年薪的员工，一把少了12万 ，这不坑人吗？
　　比如有人就表示：这波搞的太厉害了， 本来年终22万，现在只有1万 ，整整加了一年班，完全是抢劫……
　　还有疑似OPPO员工在评论区表示： 昨晚老板们还叫人搬很多箱茅台搞庆功宴。
　　那么明明是固薪，为何OPPO想打折就打折呢？
　　据员工爆料， OPPO在去年年底要求员工签了一个新协议：年终随公司绩效变动 。于是到了今年3月发年终奖的时候，不少员工发现，年终奖被打折了。
　　在上述爆料贴的下方，目前，评论数已经达到了631条， 116人打了符合事实的标记 ，17人打了感同身受的标记。
　　这也不难看出，这次OPPO年终奖打折事件，影响范围不小啊！
　　看到OPPO这样的操作 ，不少人疑问，固薪也可以打折？
　　「固薪制也搞，真无语！ 开不起公司别开，一开始说好的承诺，甚至连合同签好的都反悔…… 」
　　也有认证为OPPO员工的用户表示： 以前是保持初薪，现在是初薪不保。
　　还有认证为OPPO员工的用户吐槽称：「 我本加班不归客，奈何奖金打骨折…… 」
　　结合目前大量员工的爆料来看，OPPO此次年终奖打折，并非所有人都是2折，是各种情况都有。
　　有人被打了6折， 到手后，比刚入职还低。
　　有人被打了4.5折。也有人被打了1.5折，还有人表示： 人均3折。
　　在这些爆料和吐槽中，我们同时也看到共同出现最多的两个关键词，就是 在OPPO各种加班，终了，年终奖被骨折了。
　　也有OPPO员工晒出了自己的加班量：22年全年250个工作日， 自己有190天在加班，生活没了，博来的是大降薪 ，本分厂真本分……
　　难怪员工要不顾大局反水， OPPO这一边要求员工守本分，自己却一点也不本分啊！
　　遇上谁， 公司这样的操作，心都得凉透！
　　还有用户质疑，OPPO克扣年终薪资，还不是最狠的，最狠的在于通过这样的方式， 逼迫员工离职，节省裁员补偿 。
　　也有员工是这么认为的：「OPPO从不裁员，靠老板不拿年终奖这种本分文化和员工年终骨折让大家自发离职……」
　　目前，在社交媒体上，有大量疑似OPPO员工发帖表示正在组织维权，且在社交媒体上，OPPO员工的爆料还在持续。
　　但截至目前， OPPO并未对此事作出回应 。
　　具体情况究竟如何，我们需要等到OPPO回应后，辩证的去看。
　　但是， 这事闹得这么大，必然对OPPO造成不可估量的负面影响 ，尤其是在吸引人才这件事上。
　　比如就有人表示：「不理解公司这么做的原因，寒了大家的心。对内导致军心涣散，对公司不信任，甚至人才流失。对外传播出去坏了名声，不利于后续吸引人才。」
　　如今的智能手机市场， 对于国产品牌来说，可谓如履薄冰 ，尤其在换机欲望底、创始式微的大背景下，想进一步发展，技术创新是堆料后时代唯一的出路。
　　以OPPO为例，在一众头部品牌中，销量是下滑最严重的一个之一。据Counterpoint Research报告显示，2022年，OPPO销量同比下降高达27%，远高于苹果的3%，vivo的23%，小米的19%，在前五大厂商中跌幅最高。
　　从市场份额上来看，也从第一季度的18.5%下滑至16.3%。
　　此外，品牌评级权威机构Chnbrand发布的2023年中国顾客对各品牌手机的推荐度指数显示， OPPO排名在国产前五大品牌中排名垫底。
　　那么这一次OPPO的操作，对OPPO自身来说， 从长期来看 ，必然是在吸引人才这件事上印上了难以擦除的污点。
　　从短期来看，也会造成人才的流失，而同时，在岗的员工，信心必然被打击，消极怠工也成了必然。
　　不过， 巧的是，在OPPO之外，关于vivo年终奖打折的讨论，又悄悄窜上了该职业社交APP的热榜。
　　果然蓝绿是一家……