为什么大家都愿意进入外企？

　　就问你信不信，最把咱们中国工人当人看的车企老板竟然是美国人马斯克。而不是比亚迪的王传福。你就看吧，上海这规定的最低工资是2590块。但是特斯拉上海超级工厂给工人开的基本工资是5341块，每年17薪。外加五险一金和家庭医疗保险。这么算下来，他们一线工人的综合月薪高达7500到1万块。
　　然后我们再看看比亚迪，深圳和上海都是一线城市吧？那深圳的最低工资标准是2200块。然后比亚迪深圳工厂就真的给工人开了2000多块钱的基本工资。然后加上奖金福利等乱七八糟的综合薪资只有4000到6000块。制造行业的基本工资很低也是行业惯例。要想拿到高薪还得靠加班。但是比亚迪的正常加班费是21块钱每小时。而特斯拉的加班费是47块钱每小时。这同样的加班时长，咱们比亚迪工人的加班费可比特斯拉少了一半还多。
　　就是因为马斯克过于厚待打工人导致友商要求特斯拉应该降低中国员工工资，否则他们很难办。那为什么咱们这些工厂就不能给工人涨工资呢？当然，一是因为这些友商的利润确实微薄，甚至是还没赚钱。
　　另一个是因为玻璃大王曹德旺先生说的一个理由。如果给工人涨工资，会影响到市场平衡，这样不利于市场的发展，破坏了行业的潜规则。
　　我想起来我刚工作那几年，我工作的别管是国企还是私企。给我们员工上的社保一律按照最低标准。而那时候在外企的朋友他们的社保都是按照工资的多少来交的。所以情况就是这么个情况。你说马斯克等这些外企的老板是和工人有多么强的同理心吗？或者说是他们是有多么有良心吗？
　　当然不是，要知道他们可是资本主义社会的资本家。马克思都说过，资本的每个毛孔都流着血和肮脏的东西。但是他们这个群体是有底线的，是有规矩的一个群体。他们的底线和规矩就是不会去挑战法律的界限。并且他们的法律体系本身也比较健全。他们法律体系的价值观内涵甚至高于大多数人的价值观底线。
　　但是我们的问题在于什么？本身法律就不太健全，还时不时被我们去去触碰或者是打他边球。比如前段时间奇瑞汽车的某一个领导就发邮件说通知所有的员工以奋斗者为本，周六是奋斗者正常工作日。请想办法规避法律风险。
　　说到这我想起了另一个很有意思的话题。那就是为什么欧美工厂的工人可以干好几代，而中国的工厂却天天在招人呢？当然我们的工厂留不住人也有个人的因素所在。但是细想一下，如果我们也能八小时工作制。奋斗几年也能买房买车看病不愁，能养得起孩子。请问还有多少人愿意折腾自己呢？