互联网大厂开始严抓考勤，对员工是弊大于利吗？

　　摘要：过去十年，大多数互联网大厂都实行弹性办公，员工上午11点甚至12点到公司，都没有太大关系。
　　过去十年，大多数互联网大厂较为普遍地实行弹性办公，员工上午11点甚至12点到公司都没有太大关系。今年以来，严抓考勤成为多家互联网大厂的新规。美团、百度、贝壳等公司均要求早上10点前到公司，理由是上午办公能找到人，提高效率。对此，职场人有什么看法？
　　观点一
　　互联网大厂走上降本增效的道路
　　弹性工作制一度是互联网行业考勤制度的主流。2017年夏天，腾讯公司回应＂员工因公司福利愿主动加班＂的传言时就提到，公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有打卡上下班时间。
　　在许多人眼中，互联网公司的工作氛围是宽松的、活泼的，但当互联网公司集体进入增长停滞期，降本增效成为互联网公司的主题。
　　过去一年多，诸多大厂陆续取消了员工们曾习以为常的各项福利。比如有公司年底通知员工取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费；去年，腾讯取消了外包员工的餐厅福利，另外食堂不再提供免费餐盒和随餐免费水果；字节取消了大小周加班费，近期也严查违规房补。
　　有观察人士指出，这些动作都可算作＂降本＂的范畴内，而调整考勤时间就是＂增效＂了。美团在公布新考勤制度的通知中提到，公司调整考勤时间的原因，＂是希望大家把上午的时间更高效地利用起来；所有同学的出勤规则一致，不再区分序列和职级，也有助于提高协作效率。＂
　　在知乎上也有一个流传甚广的＂小道消息＂：一个单位只要开始强调考勤、打卡，一定是在走下坡路。
　　这种说法并非全无道理，互联网公司调整考勤政策的重要原因之一就是要提高公司效率。显然，绝大多数公司已经走过了业绩增长高峰，要改善公司经营状况，提高单个员工的产出效率是压缩开支、降低成本之外的另一条路。
　　观点二
　　考勤趋于严格是裁员的前兆
　　另一种说法是，考勤趋于严格是裁员的前兆。
　　《产品之光》作者Kevin在《产品经理怎么判断要裁员了？》中提到，在他曾经呆过的一些公司，只要是有裁员计划的企业，那么一定会逐渐对员工考勤严格，比如曾经还可以有浮动时间打卡甚至是不打卡，变成了要打卡甚至是迟到一分钟都不可以，并且将考勤作为员工绩效的指标。＂如果是后者，那么就是因为公司要裁员了，通过考勤打卡来体现员工的工作时间和工作态度，从而裁掉工作态度差的员工。＂
　　不过，将考勤作为裁员的武器显然不合理。有HR从业者指出，考勤制度怎么定，其实很讲究，因为据统计，用人单位以劳动者严重违反企业规章制度为由解除劳动合同的劳动争议占比最高，有的地区达90%以上。
　　比如：有的用人单位将迟到30分钟认定为旷工半天，然后旷工到了一定程度就对员工进行开除。对此，人社部门曾经出台过案例分析，认为迟到30分钟就是旷工30分钟，不能扩大作为旷工半天处理，放大员工违纪行为并进行相应的处理并不合理。因此，如果把严抓考勤，作为裁员的＂抓手＂或者＂前兆＂，往往容易踩到法律的边界。
　　观点三
　　996或将成为过去式
　　互联网大厂曾一度倡导 ＂弹性工作制＂，而这种自由、灵活的工作氛围也使得毕业生们心生向往。但这种＂弹性＂也催生了很多副产品，比如＂加不完的班＂、＂做不完的工作＂，996、007甚至被大厂民工们戏称为＂福报＂。
　　不过，近期互联网大厂的一些动作，不免让人觉得＂996＂即将要成为过去式。
　　有互联网大厂产品经理留言道，＂个人觉得是好事，之前的弹性工作制已经变味了，‘弹早不弹晚’，纯加班，还不记录加班时长，发生劳动争议的时候员工很被动。＂
　　某大型互联网公司的程序员也表示，＂我所在的公司，上班时间10点左右，美其名曰弹性工作制，其实大家都不会来太晚。而下班时间基本是在9、10点，一天工作时间比要求的多出好几个小时，但是没有办法。遇上我们的产品更新时候，大家更是要干好几个通宵，周末也不休息。＂他表示，加班虽然不是公司强制要求，但是按照领导给委派的任务和时间截点，如果不加班根本做不完，这样就会影响自己的绩效、甚至团队进度，因此大家都会＂被加班＂，工作时间是＂10、10、6＂。
　　此外，互联网公司此前虽然没有打卡的习惯，但是在考勤问题上也并非自由。某大型互联网公司的一名老员工表示，公司无需打卡，但大家不会无故迟到早退，并且加班很常见，因为＂工作得有结果才行＂。
　　因此，在这一观点看来，996在短期内能够快速达成一些短期的目标。在互联网还是一片蓝海时，用来攻城略地的确好用。但现在已经到了人人口中念叨的互联网寒冬了，996已经失去了它的市场，或者说，它的投入产出比已经不再理想。互联网公司集体调整考勤时间，或许就是一个996时代结束的信号。
　　观点四
　　需给员工时间适应转变
　　不过，也有互联网职场人对于调整后的考勤制度表示苦不堪言。一些大厂的员工在脉脉上留言，早期的互联网大厂并没有重视管理和弹性，现在忽然又得建立规矩了，完全没有让员工有机会适应企业的发展和转型，这种做法会让那些工作任务重的员工感到更大的压力。
　　＂我入职这家大厂的时候，还是弹性办公状态。一般默认10点半为上班时间，晚上9点、10点才下班。偶尔领导发现部门10点半了没什么人，会强调一下考勤，但也不会执行得很认真。但在去年年底，我们公司考勤进行了大调整。早上10点打卡，不然就算迟到，以前晚上9点下班打车就能报销，改为了晚上10点后才行。这对我来说带来很大困扰。＂一家互联网大厂的产品经理抱怨道，自己本来工作量就很大，经常加班到晚上9点半，打车报销时间调整以后，得等到晚上10点再打车，但那时是打车高峰，那段时间都是晚上12点左右才到家。
　　还有职场人直言，入职互联网公司，当时就是看中的弹性办公状态。考勤制度改变后，他们甚至觉得自己的状态也比以前摆烂一些。在这部分职场人看来，公司修改考勤的目的，可能是因为摸鱼的员工太多，但他们感受到的是，平时工作不饱和的同事，下班更早了，既然考勤都框定了上下班时间，也不用去讲情面做样子待到多晚了。毕竟，认真的人一直在认真工作，划水的人总有办法划水。
　　90后观点
　　高速增长期过，员工也要适应新秩序了
　　自由狂奔的互联网大厂开始按下减速键，是从收紧管理开始的。抓考勤，幸运地成为第一枪。
　　笔者认为，互联网高速增长期过了，员工也要适应新秩序了。互联网公司调整考勤政策的重要原因之一就是要提高公司效率。显然，绝大多数公司已经走过了业绩增长高峰，要改善公司经营状况，提高单个员工的产出效率是压缩开支、降低成本之外的另一条路。
　　换句话说，采用朝九晚五的打卡机制，还是塞满碎片时间的弹性工作制，应该根据工作性质来决定。
　　某种程度上，我们的生活方方面面受益于这十多年来互联网的高速发展，它完成了自己的历史使命，也迫使着现在的我们必须思考，什么是下一个值得等待、投入、追逐的未来，毕竟，不变的永远是变化。
　　70后观点
　　考勤记录也是维护职工权益的重要保障
　　互联网大厂开始抓考勤，职工对此负面理解的不少，但其实考勤管理是人力资源管理的基础工作之一，能很大程度上保证职工的权益。
　　在劳动争议案件中，涉及出勤时间的争议非常多见，如加班费争议、旷工争议、拖欠劳动报酬等争议，都直接或间接地与出勤时间的确认有关。所以，考勤记录在争议发生时，是职工必不可少的维权证据。
　　如今互联网大厂改变了员工管理规则，笔者认为有两方面值得职工注意。
　　第一，用人单位改变了考勤规则，从不考勤或者弹性管理，变成了考勤打卡。那么这些相关管理制度的调整，是否合理合法。比如前文所说的有的单位将迟到30分钟认定为旷工半天，就属于不合理的违纪认定。其次，规则改变之后，有没有通过合法的渠道公之于众。
　　如果这两点都做到了，那职工有义务积极应对变化。而在管理规则的变更过渡期，我们也呼吁用人单位能多一点人性化操作。
　　头图来源：图虫