以人才引领驱动高质量发展的艾华实践

　　以优厚的待遇、周全的服务、奋进的企业文化吸引人，星级食堂、员工宿舍，科技感满满的＂华馆＂，学习型企业催化人才成长……这里还有什么魔力?他们都有哪些收获?且看——
　　以人才引领驱动高质量发展的艾华实践
　　益阳日报全媒体记者 夏园园 通讯员 罗华英 陈锴
　　从3700元起步的手工作坊，发展为拥有完整产业链的上市公司，生产的电容器市场份额始终保持全球行业前列、支撑起庞大的电子工业，＂艾华＂这个名字，在世界电容器生产领域是响当当的存在。
　　艾华集团风貌。
　　电容器虽小，技术含金量可不低。在湖南艾华集团股份有限公司董事长、党委书记艾立华看来，人才就是企业的核心竞争力。纵观艾华集团的＂电容革命＂，第一次是耐超高纹波和耐超强冲击电流的铝电容器技术，第二次是缩体、抗雷击、长寿命的铝电容器领先技术，第三次是＂腐蚀箔+化成箔+电解液+铝电解电容器＂的完整产业链，从此艾华集团具备了对上下游产业链条的垂直整合能力。
　　产业发展，人才是关键支撑。从1985年艾立华创办电容器厂算起，38年来艾华集团坚守益阳，如今已发展成全球前四、国内第一的铝电容行业龙头，在湖南、四川、新疆以及江苏等地设有7家工厂，有4000多名员工。在这样的人才密集型企业，如何实现人才流失率不到2%?
　　＂秘诀就是‘幸福’。这是一个将关心、包容、互爱深植于企业文化，幸福有爱、开放包容的大家庭，也正是这一点吸引我。＂艾华集团技术中心副总监陈兆藩说。
　　＂幸福＂源于独特的艾华文化。艾华集团秉持＂建百年企业，创幸福艾华＂愿景，以党建引领凝心聚力，为人才构筑最坚实的堡垒、最温暖的娘家，让人才收获幸福。
　　2022年4月22日，艾华集团车间党员正在开展＂以一联十＂帮带技术指导。
　　＂堡垒＂支持人才放手创新拼搏。在打造全国首家＂5G+电容器智能制造创新孵化中心＂平台的基础上，艾华集团党委开展＂以一联十＂活动，以每名党员人才为核心，组建11人攻坚共进团队，从产品研发、技术攻关、设计制造、工艺改进等方面凝心聚力、同向发力。
　　＂娘家＂助力人才持续成长进步。艾华集团实施＂人才成长工程＂，高标准打造艾华学院、＂华馆＂，组建优秀＂讲师团＂，从精神、知识、技能上源源不断为各类人才输送＂营养＂。集团党委注重以＂双培工程＂建立和储备人才梯队，把优秀骨干人才发展成党员，将优秀党员培养成骨干人才，70%以上的党员担任主管以上职位，65%以上的党员人才实现内部晋升，＂娘家＂的温暖吸引了21名优秀大学毕业生在艾华入党。
　　充满科技和现代感的学习阵地。
　　＂娘家＂让人才＂走得远＂更＂过得好＂。艾华集团着力打造＂五星级工厂＂，实施关心关怀＂幸福工程＂，让每位员工工作有岗位、生活有保障、收入有提高，实现工作顺心，吃、住、休闲、教育都不用发愁，人才幸福感满满。在艾华，有1000套带电梯的员工宿舍，子女就学除报销至高中阶段学费外，考上大专、本科和获得硕士、博士学位的将分别获得2000元、3000元和5000元、10000元的教育奖励，＂李运仙爱心基金＂也持续对困难家庭予以帮助……
　　益阳市持续优化的人才政策也为艾华的＂幸福＂注入了源头活水。＂近两年人才新政出来之前，政府都会找企业召开座谈会，了解企业的需求，收集人才引进的意见建议。＂艾华集团人力资源部负责人唐婵娟说，益阳市接续出台的＂人才新政25条＂和＂支持产业人才20条＂，服务对象更具体，也更贴近企业实际需求、人才实际需求。艾华集团现有人才梯队中，60名人才获得首批企业人才补贴，总额达50万元。未来，艾华集团所在的赫山区也将依托铝电解电容器产业集群，实施打造＂世界电容器之都＂三年行动，在产业人才扶持、研发成果转化激励等方面提供更多精准有力的专项政策＂加持＂。
　　＂幸福＂让艾华集团的人才创新活力迸发。2022年，益阳市首批评定的81名高层次人才中，艾华集团就占了两席——副教授贾明、高级工程师黄远彬。如今，艾华集团每年生产数百亿支电容器，广泛应用于新能源、工业控制、车载、5G基站、家电等众多领域。
　　益阳奋力打造世界电容器之都，艾华集团是参与者、推动者、牵引者。实现产业需求与人才资源连通联动，推动人尽其才、才尽其用，让人才的活力与企业的前行同频双赢，艾华集团正以人才自信推动企业、产业、城市的高质量发展。
　　（图片由艾华集团提供）
　　(原载《益阳日报》2023-04-16 第A01版 要闻)