欢乐颂4朱喆升职失败，防守大于进攻可能是她的软肋

　　《欢乐颂》第三和第四季，我最爱看的还是朱喆的戏份，这种靠自己打拼出来的普通人形象，还是比较贴地的。
　　最新剧情里，她职场遇到了磨难，原本说好的升职机会，不翼而飞。
　　第三季，朱喆和直属上司王总监配合良好，两个人共事多年，默契度很足。
　　这种默契还是基于业绩，朱喆的特点是八面玲珑，向上能摸顺领导喜好度，甚至高层之间的博弈，她也能梳理得很清楚。
　　她和王总监是一起成长的，两个人的上升期离不开彼此之间的配合，第三季里，这种互相成就的上下属，真的是神仙职场组合。
　　当时为了踢走王总监的劲敌，朱喆在酒店马桶圈大整改中，挖到了高层与供应商利益输送的漏洞，这个机会当然是王总监表彰的好机会。
　　两个人也不急于求成，有节奏有谋略地完成了既定目标。
　　王总监也懂得做人，朱喆是人才，是自己的左膀右臂，这次升职十拿九稳。
　　到了第四季，升职黄了。
　　朱喆心态发生了变化，她过去对这种知根知底老领导，毫无保留地付出，也是打足了信任牌。
　　生活是最好的老师，职场里终究是利益挂帅。
　　王总监也开始装傻了，明知道朱喆这次深谙升职流程，也只能假装意外。
　　朱喆抽丝剥茧、冷静沉稳的基本功扎实，即便心在滴血，还是要争取最后一点福利，她让领导给自己申请租房补贴。
　　这么多年，朱喆的付出换来了空头支票，大头红利没有了，只能把该弥补的小钱要回来。
　　她还是坚守公事公办，该自己得了，能拿到的，她就该争取。
　　这次升职变故，也暴露了几个点。
　　可能存在那种为下属打抱不平的好领导，朱喆自己带团队的时候，确实会为下属考虑各种点。
　　但朱喆进攻力太弱，只懂得防守，这样的人，做高层也是有风险的。
　　高处不胜寒，往上爬除了能力要强，还得够狠，毕竟你没办法兼顾所有人利益，该决断的时候，就要懂得切割。
　　领导要做决定的时候，也是保证利益最大化的重中之重。
　　领导对你好，说明你还有利用价值，这种蜜月期的合作，大家各图所需。
　　所以不必对职场感情抱有太大期待值，大家就是互帮互助，你需要对自己的付出和收获做精准计算，你该得的，就要尽全力争取，只是升职这种事情，有时真的看运气。
　　朱喆性格还是太稳了，做中层领导，这样的性格是好的，对上对下都有缓冲余地，也懂得最大化平衡各方利益。本身中间层就是最难的，话语权要打点折扣，但实打实的辛苦活是要做的，还要费心力去揣摩各方想法。
　　朱喆的打法还是以理性分析为主，把各方面都想到，执行也到位，用着最保险的「有一说一」对接方式，好人牌光照四方，但威慑力不够。
　　这也可能是她这次晋升的短板。
　　老板喜欢会来事儿的，尤其你做到高层，各方利益斗争的时候，明哲保身、或者不带进攻的玲珑，都不是最优标准。