不生孩子不对，专家爹味发言劝生年轻人为什么都不愿生了？

　　这几天的热搜，有点魔幻。
　　十条有九条都是在谈论生育这事。
　　对于年轻人不婚不育这事，他们急了。
　　登顶热搜的是这条 ＂专家称年轻人不生小孩是不对的。＂
　　说这话的是一个经济学家，她说：＂ 子女是可以给你带来长久回报的耐用消费品，他的价值是超过你购买其他消费品的价值 ，所以，年轻人不生小孩是不对的。＂
　　一石激起千层浪，专家语出惊人，得网友怒评：＂闭嘴吧你！＂
　　＂子女是耐用消费品＂，这种说法，连同我在内的很多人都不认可。
　　这不就是把孩子当成商品，不就是把＂韭菜＂换了种说法吗？把活生生的人当成＂韭菜＂，难免令人心寒。这话，直接让不少年轻人更加确定了不育或者直接不婚不育的想法。
　　前几天， ＂群众生育观念已转向少生优育＂ 的话题也冲上热搜，引起不少的关注。
　　国家卫健委对于此前全国政协提出的《关于建议政府出台政策鼓励早婚早育的提案》作出回应： ＂2015年修订人口与计划生育法时，删去＂鼓励公民晚婚晚育＂的规定，各省(自治区、直辖市)的人口与计划生育条例修订时也删除了晚婚晚育的条款。《民法典婚姻家庭编》也没有＂鼓励公民晚婚晚育＂的相关表述。
　　当前，群众生育观念已总体转向少生优育。＂
　　对这代年轻人来说， 晚婚晚育，少生优育的观念早已根深蒂固。
　　网络上不乏有年轻人表示自己会选择不婚不育，官方数据也进一步验证了这种想法。
　　据数据显示，2021年90后登记结婚的人数不超过1000万对，占整个人群比例不足10%。我国2022年全国出生人口跌破1000万，仅为956万，是近61年来我国首次出现人口负增长。
　　这样的数据令人担忧，但这也不是专家可以如此粗暴劝生的原因。
　　与其高高在上，指责年轻人生孩子是不对的， 不如站在年轻人的角度，好好想想为何年轻人＂谈婚育色变＂。
　　说实话，不婚不育的这代人，常被外界冠以＂自私自利＂、＂不正常＂的评价，但好像从未有人真的来问问他们为何要选择走这一步。
　　年轻人不婚不育背后，到底藏着什么原因？
　　首先，是生育观念的转变。
　　这代人，是听着＂晚婚晚育，少生优生，幸福一生＂的口号长大的，让他们转变想法，立马换成＂一对夫妻生两娃,老有所养不再怕＂、＂两个子女是幸福，三个子女是希望＂根本不可能。
　　他们奉行的观念是＂儿孙自有儿孙福，没有儿孙我享福＂。
　　传统的＂养儿防老＂观念在他们眼里已然无效，毕竟，连他们自己都在各种啃老。
　　比如，内卷盛行，找不到工作的年轻人无奈之下，只能回家当起了 ＂全职儿女＂。
　　孩子在家陪伴家人，然后负责一家人的三餐和家务劳动，然后爸妈给发工资。
　　这种现象被戏称为＂新型啃老＂，毕竟＂给父母打工也是在打工。＂
　　更何况，在他们看来，把孩子生下来是要让他来享福，而不是来受苦。在当下这个环境里，把孩子带到这个世界，会让孩子一生都过得苦哈哈的。
　　有这种想法的年轻人并不少。
　　他们有这种顾虑奇怪吗？
　　不奇怪。
　　因为他们自己也都过得苦哈哈，也正对未来没有抱有希望地活着。
　　一方面，社会就业环境差，职场内卷，好多年轻人找不到工作，很多硕士博士生都在卷本科岗位。考公考编的热也在持续上涨。暂时有工作的，也在忧心自己哪天就被优化裁员了。
　　以前年轻人常说的一句话是＂屌丝逆袭，迎娶白富美，走上人生巅峰＂，现在的年轻人则是 ＂能够养活自己就不错了。＂
　　毕竟，屌丝逆袭和阶层跨越的故事，在如今越来越少了。
　　普通人终其一生，拼尽全力，也不过是成为一个体面的普通人。 而他们也明白普通人在时代洪流面前有多渺小。
　　两相比较，我们也就能理解他们为何对未来充满了担忧，对自己充满了不自信。
　　另一方面，内卷环境下，职场加班严重，年轻人光是应付工作就已经筋疲力尽了，哪里还有时间去谈恋爱、结婚和生孩子。
　　清明出圈的＂陈志龙因强制加班痛骂领导＂的事，尽管后来被证实为伪造，但仍旧引起大量网友的共鸣，原因就在于职场加班现象真的太严重了。
　　无止境的996，毁掉的不止是年轻人的生活，更是年轻人对未来的希望。
　　再来，高不可攀的房价，高昂的生活成本，多年不涨的工资也都是压在他们身上的大山。
　　没有时间，没有精力，没有钱，没有希望，这样的他们，何尝会想要孕育下一代呢。
　　当然，目前针对年轻的人这些顾虑和担忧，有关单位和部门已经陆续有 政策支持 了。
　　湖南、浙江、吉林、安徽、广东等多地出台生育支持政策。 从延长产假、增设育儿假，到免费上学、发放现金补贴、甚至购房补助等等，各地鼓励生育措施方式多元。
　　比如，陕西省明确规定生三孩增加15天产假、10天护理假，还推行父母育儿假，子女三岁以内父母每人每年可休10天育儿假。
　　四川攀枝花则是生娃就发钱，对生二孩和三孩的家庭，每孩每月发500元补贴金，发到孩子3周岁。
　　深圳也发布通知称，生育第三个子女的，拟发放一次性生育补贴10000元，三年累计发放补贴19000元。
　　发放补贴和延长产假和育儿假，真的能有效刺激年轻人生育吗？
　　短期内可能会起到一定刺激作用，但长期来看，效果可能杯水车薪。 因为这些没有真正解决年轻人不婚不育的痛处。
　　有网友说：生孩子补贴一套房，明年生育率一定会高。
　　话糙理不糙。
　　首先是这育儿补贴和高昂的育儿成本相比不过是毛毛雨，育儿更大的成本还在后头，这些都是要父母去承担。而父母面对自己高昂的生活成本就已经拼尽全力，育儿就更有心无力了。
　　毕竟现在也不是以前给孩子一口饭不饿着就行的育儿时代了。
　　昨天，行动君发布的＂丈夫痛骂剖腹产老婆3小时＂这篇文章不知道大家看了没有？
　　对女性来说，生育不仅会带来生理性伤害，亦会带来很多社会性伤害。女性职场歧视就是其一。
　　女性产假延长表面上是对女性的特别照顾，但长此以往，势必会加剧女性回归职场的难度。
　　很多公司本来明里暗里就在歧视女性了，只单方面延长女性产假，更是加剧压缩女性职场生存空间。
　　好多做HR的网友爆料，很多岗位都只要男性，不要女性。因为觉得女性不稳定，后期会结婚生子，心思都会放在家庭。
　　今天，我看到一个新闻，说广东拟鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于 ＂妈妈岗＂ 设置。
　　＂妈妈岗＂灵活上班，弹性工作，让妈妈们带娃工作两不误。
　　乍一看，这个政策非常人性化，可以缓解家庭压力，也能让妈妈有社会属性了。
　　但如果在政策层面没有提供给企业应有的支持，那＂妈妈岗＂是否也是在变相把妇女往家里赶呢。
　　毕竟如果没有实际的补助和奖励，企业出于经营角度考虑，很难保证会真的去响应政策。
　　政策要真正落到实处，才有用。单喊口号，无非又是一个既要又要。既要名声，又要效益，最后受伤的仍然只有妈妈们。
　　而且，我至今都觉得起＂妈妈岗＂这个名字非常不妥， 育儿不只是妈妈的责任，爸爸也对孩子也有抚养、照料的义务，＂妈妈岗＂改为＂育儿岗＂不更好嘛。
　　所以，什么时候育儿的主体能够从妈妈变成父母，不要全社会都认为育儿只是母亲责任的时候，我想，生育率在一定程度上或许能得到提升。
　　在上一代人眼里，结婚生子是自然而然，也是必须要做的事情，不做就是不正常。
　　但时代不同，人的观念在变化发展。
　　有网友说：
　　＂有生育想法的人，达到一定条件后自然便会生育了，而对那些不想生的人来说，可能无论多大的补贴和支持都没办法改变他们的想法。＂
　　是的，不过 无论如何，结婚生子都应该是一个成年人基于自身情况、充分考虑后的行为，而不该是被外界和社会裹挟后的无奈行为。
　　看过一句话： ＂我不是不婚主义者，也不是必婚主义者，我是幸福主义者。＂
　　结婚是为了幸福，生娃也是未来享受孩子承欢膝下的乐趣，离婚也是为了幸福，没有什么该与不该，人的价值是多元化的，结婚与否，生娃与否，都不是唯一的评判标准。
　　希望每个人都能拥有选择的权利，都能在这世俗生活中，寻得令自己心安幸福的生活方式。