小丽来自于一家家政服务企业。她刚刚开始工作不久,被高女士聘请照顾他们三个月大的孩子。小丽是一名经验丰富的育儿嫂,照顾过很多孩子,并且都取得了良好的效果。但是,在这个家庭里,小丽遇到了很多麻烦。 刚开始,小丽与雇主之间的关系十分和谐,孩子们也很快与小丽打成了一片。但是,在后来的日子里,小丽发现了一些问题。除了照顾孩子之外,小丽还需要做其他的家务事,比如做饭、洗衣服、打扫卫生等。 小丽并没有想到,她的工作职责会如此之多。但是,为了尽职尽责,小丽努力地完成了所有的工作。然而,她的雇主却没有感激小丽所做的一切,而是抱怨她做得不够好,还时常给她提出一些没有根据的要求。 小丽对这种指责感到很不满。她觉得自己已经很努力地工作了,但是雇主却对她的工作挑剔,这让她很困扰。随着时间的推移,矛盾逐渐加深。为了迎合雇主的要求,小丽开始牺牲自己的私人时间,甚至晚上也要加班照顾孩子。 但是,这样的工作方式却让小丽的身体状况越来越差,她的精神也开始受到影响。小丽尝试与雇主谈判,希望能够得到更合理的工作安排,但是雇主并没有太多的欣赏。 某天晚上,小丽在看电视,而孩子因为哭得太厉害,父母已经把她放到了小丽的怀里。然而,婴儿一点也不肯安静下来,小丽很生气,就把孩子摔到了床上,为了泄愤,还让孩子吸吮自己的脚。 视频加载中... 之后小丽转身继续看电视,留下宝宝自己在床上玩耍。结果因为没有床护栏,孩子"咚"一声摔倒在地上。然而,因为电视声音太大,小丽并没有听到。 当孩子的父亲回来发现自己的孩子摔倒在地上时,他立刻问起了小丽。小丽困惑而又激动地说:"我只是想让她消停一下,我没有意识到她会掉下来。"然而,这次事件让孩子的父母非常生气,他们马上求助警方,并将小丽的照顾职责撤销。 经过医生检查,宝宝因为太小,而床又太高,因为看护不利,宝宝已经摔成了重度脑震荡。 作为一个育儿嫂,必须控制好自己的情绪,不要轻易把气撒到孩子身上。同时,雇主在雇佣育儿员的时候一定要注意选择,不要让孩子受到伤害。最后,我们要记住,每个孩子都是珍贵的,我们必须用心去保护他们。 最后,雇主也反思了自己的行为。通过这段经历,雇主明白了育儿嫂也是一位劳动者,需要得到雇主的尊重和关注。在以后的日子里,雇主会更加重视育儿嫂的工作环境和工作条件。