薪资倒挂现象越来越普遍，给新人更多钱，逼走老员工，这是要干啥

　　长久以来，互联网企业备受全国瞩目，尤其是那些举足轻重的大厂，是很多人学习的先进典型，具有极强的职场风向标作用，比如大家都知道的35岁职场危机和996福报。最初都是国内互联网企业率先提出，并流传出来扩大到各行各业的，被默认为职场潜规则，坑苦了很多人。
　　现在，互联网企业又玩起了新套路，那就是＂薪酬倒挂＂，既新员工的薪水选高于同职级老员工。
　　这到底是怎么回事？
　　看一看互联网大厂开出的薪酬待遇，你就什么都明白了，据了解，目前国内各家大厂技术岗的一般水平都在30万以上，高者几乎没有上限，如腾讯今年校招技术岗员工最低年薪接近40万，吓人不？很多人工作一辈子都达不到这个薪酬，但这可能只是一些互联网企业年轻人的起薪。
　　如此一来，年轻人对这些互联网大厂自然趋之若鹜，作为毕生努力方向。
　　但这种薪酬待遇真的合理嘛？
　　答案是显然不！
　　这不是企业有没有钱的事情，如此高的校招薪酬，只会将求职市场搞乱，加剧内卷化，树立起一个错误的风向标，因为这些互联网企业老员工们享受不到这种待遇。这不是整个行业薪酬上涨，共同富裕，而是企业为赶走老员工，搞出的新套路。
　　现在甚至有一种说法是，如果想进去互联网企业工作，那工作三年真不如读研三年出来工资高，涨薪最好的办法就是延毕。
　　除了赶走老员工外，这些互联网企业这么搞，还有什么用意，为什么要这样？
　　首先，大厂的校招起薪已然成为公司实力的象征，是一种免费的广告，擅长营销玩梗的互联网企业，自然不愿意错过机会。
　　其次，刚毕业的应届生选择余地很大，优秀的人才手握十几个offer的现象很常见，在这种情况下，公司必须要开出有竞争力的薪资，才能够吸引到人才，你争我抢之下，薪酬逐渐膨胀到一个不合理区间。
　　第三，还一种观点认为，公司应该想法设法把人才先抢到手，＂让优秀的人互相内卷竞争，一部分相对没那么优秀的人会主动离开＂，这对企业发展来说是有利的。
　　但这对员工来说显然是不合理的，且危害极大，在这里我不是反对给员工涨工资，现在年轻人压力都很大，房价那么高，他们需要钱来安家，但这种单独给新人更多的钱的行为，是非常不合理的。
　　事实上，那些刚毕业的新员工也没有得到多少实惠，因为他们早晚会成为老员工，成为被企业忽视想要赶走的对象。
　　很多人可能会问，那些老员工呢？
　　他们为什么不反对？
　　因为当你成为老员工后，离职成本也会上升，而且面对巨大的还款养家压力，很少有人因为新人工资比自己高就轻易离开，薪资倒挂就如此堂而皇之成为普遍现象。
　　但还是那句话，这是不正常且不合理的！
　　互联网企业新套路就是为了抢人，并且欺负老员工的离职成本高于新员。在他们这么搞下去，和35岁危机、996工作制相同，薪资倒挂也在迅速扩散到各行各业，成为内卷之下的新套路，加剧竞争。
　　事实上从目前正在流行的互联网裁员潮中，我们就能够见到端倪，也暴露了互联网企业不合理薪酬体系和考核体系，这些互联网大厂可能都是一些很赚钱的企业，但绝对不是一家优秀且有责任的企业，因为他们正在制造职场不公平现象，没有能够将员工看做是宝贵的资产，而是工具。
　　35岁职场危机、狼性文化、末尾考核、996福报，都是被互联网企业发展壮大，并逐步推广到各行各业中的职场不公平现象，薪资倒挂会是下一个吗？