京东兄弟终究还是变成混日子的员工，巨头迎来50的部门裁员率

　　一个京东员工只是在网络上，说了一句狗东，就以莫须有的理由给开除了。
　　这位被开除的员工倍感委屈，平时大家都这么叫，现在却拿这句话做文章。
　　当年号称永远不会开除任何一个兄弟的京东，终于迎来了50的部门裁员率。
　　有肉吃的时候才是兄弟，现在大环境如此，有些人就变成了混日子、往社会输送高级人才、淘汰小资和公司结构优化了。
　　这些词组真是满满的智慧，开除员工之前，都要先诛心了。
　　本来一个企业，因为经营状况和员工实际表现而进行人员的调整，无可厚非。
　　但某些人为了形象，总爱把残酷的事实，用美丽的辞藻来包裹。
　　但有网友说，这才是一个领导层的管理智慧。
　　企业和员工相遇的第一场所就是契约，即便是体制内，也会出现裁员的情况，何况京东这类市场主体，为了生存和保持竞争力，需要及时作出人员调整。
　　也有网友调侃，兄弟就是拿来卖。作为企业主在外人面前，给自己的员工打鸡血，也是企业的经营策略之一。
　　但还是少说一些情感主义言论为妙，毕竟双方的结合，就是在无情的资本场域。
　　一个出钱，一个出卖劳动力，只要双方忠实履行契约就是有情有义了。
　　也有一些网友认为，作为企业主体，这些互联网大厂的裁员辞藻，竟然有些官僚制的气息。
　　不过，这并没有什么可以惊奇的地方，很多人以为官僚制只存在于市场主体之外。
　　但实际上，很多一定规模的企业，本身也会存在官僚制。
　　这是结构决定现象。
　　从商品经济的概念来看企业的白领阶层，他们表面看上去是优于外面的蓝领阶层，但实际也是随时会面临失业风险的无产者。
　　平时这类人多会对资本和货币嗤之以鼻，认为自己是凭技术和能力立身，而非靠资本生存。
　　但他们却身处在分工和协作组成的等级化资本管理而不自知。
　　甚至有些网友直言，京东这类的大企业，终于露出了资本的血腥獠牙。
　　经济形势好的时候，一边口颂兄弟、家人的口号，一边对劳动者的剩余价值进行剥削。
　　一旦经济下行，兄弟的剩余价值被榨干，就变成要被开除混日子的员工。
　　但剩余价值的剥削，是从国际总资本来看待的，而非从京东、阿里巴巴之类的私人资本角度进行批判。
　　如果赚钱的企业就是剥削劳动者的话，那么破产赔本的企业，是否就是好企业？
　　根据不同定价原理的劳动力的价值和劳动者生产物被卖出去的价格，是不可能一样的。