职场，为什么过一段时间就会大规模裁员？

　　最近各个行业都频繁爆发大规模裁员，相信大家都有所耳闻，特别是那些我们耳熟能详的互联网大厂，也都陷入到大规模裁员风波当中，很多人觉得太难了，只是想上个班养家糊口，却搞得跟百米短跑一样惨烈，其实很正常，如果我们理解了职场的基本运行规律，也就理解了裁员对于一个公司来说是一个必经的发展历程。
　　我们不谈那些我们耳熟能详的原因，比如，公司经营不善，行业环境不好，这些都是浮于表面的因素，或者说是公司说给外人听的原因。
　　我们来说些他们不愿意承认的原因。
　　想必正在上班的职场人都会有这样的感觉，同样繁杂的工作，在你刚进入职场的时候，你可能是激情满满，仿佛打鸡血一般，恨不能自愿加班也要把工作完美地完成，注意，一定是要＂完美＂，才能算是完成。
　　常言道，内外驱动是不可比拟的执行力，企业老板们经过多年的摸爬滚打，更是深谙此道，让新员工充满责任感，让他们发自内心地为了自己工作，这是老板们所擅长的。
　　80年代的企业，基本不用考虑这些，很多员工都忠诚的不得了，恨不能把企业文化当成最高意志，把公司当作自己的家，那个时候，如果有人说自己工厂的坏话，可是跟说自己家人没有区别的。
　　现在情况变了，越来越多的年轻人开始有了自我意识的觉醒，他们慢慢明白这就只是一份工作而已，不管老板吹得有多么高大上，在短暂的激情过后，这些年轻人想的是如何快速满足自己的物质需求，随之而来的是什么？
　　是懒惰，是看不到升职加薪希望的无欲无求，是短暂激情过后的厌烦，以前，一份工作可以让上一辈人为之奋斗一辈子，现在，画大饼的方法甚至不如一个馍夹菜来得实在。
　　作为老板来说，当发现无法激起员工的积极性后，就会思考解决方法，重视纪律，严查考勤卫生，别笑，大部分企业都是这样做的，老板们觉得这样就能让这群职场＂老油条＂们焕发第二春，可这些方法对于本就对企业不满的员工来说无异于火上浇油，员工们会用更加隐蔽的方式去对抗，比如。原本能一小时做完的工作，我偏要拖成一天，原本可做可不做的工作，那就尽量不做，需要担责任的工作，一定不做，这些由员工造成的内耗让企业更加举步维艰，执行力不够，又强调客观困难因素，循环一旦开始，就很难停下来。
　　老板并不傻，他内心清楚到底是怎么回事，在经过无数次试错后，他们发现：工作这玩意儿跟谈恋爱一样，初见的时候兴奋不已，誓要娶到手，执行力超强，慢慢地发现这个女生不过是镜中花水中月，就会变得佛系，升职加薪又要考虑人力成本，总不能共同富裕吧，怎么办？
　　当然有办法了，换血，把那些没有激情的，已经佛系的员工换成刚毕业，满腔抱负的大学生，既不增加人力成本，还能形成鲶鱼效应，一举多得，何乐而不为？况且，现在随着高校扩招的执行，大学生不再像以前是稀有品种了，争着找工作的多的是，人力资源甚至可以优中选优，另一方面，这群新鲜血液也能让中层充满危机感，向他们传递一个信号：别以为自己稳定了，我们都在觊觎你的位置额。
　　有些人会说，新员工肯定没有老员工的经验多，没有老员工全面，有道理，但是不适用现在的职场，仔细看一下自己手上的工作，现在行业细分很极致，并且职场的组织架构也日趋完整，尤其是大公司，一个人的活儿恨不能分成三个人来做，一方面是提高工作效率，另一方面也是为了把你随时替换掉做准备，现在的企业不允许一个极度重要的员工存在。
　　最后，现在这个时候又是即将年底，这个时候的裁员还能省下一大笔年底奖金和福利，仔细观察下，很多企业的裁员都是从11月底开始，其目的就是雁过拔毛，不给你留下占便宜的机会。
　　我觉得，即使被裁，也不用否定自己的价值，很有可能只是你在这个地方太熟悉了，科学上说在一个地方太熟悉就会想睡觉（笑），换个地方可能又变成一条鲶鱼，满血复活，那些没有被裁的，恭喜你，起码你在老板眼里还算有价值，好好干，为了自己，也为了不被那些新来的＂鲶鱼＂挤掉。
　　很喜欢纵贯线的《凡人歌》，＂你我皆凡人，生于人世间，终日奔波苦，一刻不得闲，既然不是仙，难免有杂念，道义放两旁，利字摆中间。＂
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