退休人员养老金差距大，有人建议调整时控高调低，这么做能公平吗

　　不得不承认，退休人员的收入确实存在差距。一少部分人每月养老金上万，不仅自己可以安享晚年，还能接济下一代，缓解子女的经济压力，但也有人每月只有千元左右的养老金，维持日常的基本开销都困难。
　　受二八定律影响，更多时候都是低收入群体占据了绝大多数，因此，绝大多数人建议养老金调整时要控高调低，给养老金低的人多涨钱，养老金高的人不涨或者少涨钱，这么做真的比现有的调整方案公平吗？其实不然，反而会加速养老保险制度破产，原因就是以下这2点：
　　第一，搞清楚为什么养老金差距大？
　　目前，全国退休职工的养老金计算公式是统一的，如果是1997年7月16日之后参加工作并退休的职工，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）2缴费年限（含视同缴费年限）1；个人账户养老金个人缴费本息总额计发月数，计发月数和退休年龄挂钩；如果1997年7月16日之前参加工作，之后退休，在发放基础养老金和个人账户养老金之外，发放一笔过渡性养老金，过渡性养老金参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资本人视同缴费指数视同缴费年限过渡系数。
　　从计算公式可以看出，抛去社平工资、退休年龄、过渡系数等客观因素外，真正决定养老金水平的只有缴费年限和缴费基数，如果在职时不愿意缴费，退休后却想要借着收入低博取同情，这不是追求公平和共同富裕，而是在破坏国家制度。
　　如果养老金调整时控高调低、缩小甚至消除差距，将会有越来越多的在职员工为了增加当下的收入选择按照最低基数，交够最低年限就停缴，届时养老保险基金收不抵支，无疑会面临破产风险，三亿退休人员的养老问题将会成为社会的首要难题。
　　第三，三步走的调整方案兼顾了多数人的公平
　　在评论区总能看到，养老金控高调低才是公平，扪心自问，对谁公平？对多缴费、长缴费的高收入群体公平吗？他们付出更多的成本，却让低收入群体享受成果，还有谁愿意多缴费？公平并不是数学上的平均主义，而是让付出和回报成正比，这才是公平公正的体现。
　　目前三步走的养老金调整方案，兼顾了公平、效率和特殊照顾，这才是最公平的体现。
　　其中定额调整是所有退休人员增加一样的金额，也就是养老金1万元和1千元的增加额一样，缩小了收入差距，体现了公平的原则；挂钩调整是与缴费年限、本人养老金水平挂钩，体现了多缴多得、长缴多得的激励原则，可以调动参保人的缴费积极性；倾斜调整则是给收入相对较低，对资金依赖程度高的高龄退休人员、艰苦地区退休人员多涨钱，体现了国家的关怀照顾。部分省市在调整时还会适度照顾低收入群体，为低收入群体的最低生活水平兜底。因此，目前的养老金调整方案已经相当公平合理了，控高调低只是部分人不切实际的美好愿望罢了，根本不可能实现。