985高材生百度工作4年无情被裁，天之骄女马路上嚎啕大哭到底为何

　　985高校、百度供职，这些自带耀眼光环的金字塔尖的精英人士为何会因为＂一纸裁员＂嚎啕大哭，是因为对百度的＂爱＂，对百度的心寒？还是对自己未来的担心？
　　从爆料的对话看，这位985女孩被裁并不是毫无征兆地突然发生，可说是＂蓄谋已久＂。因为其实从1月中旬直属领导就已经告知未来要么转岗要么协商离职，只不过女孩关于年终奖、年假折现、股票等实在问题迟迟没有落实而持续纠缠至今而已。
　　这个说明了什么，最根本的原因不是双方爱的难解难分，而是利益冲突。在这方面我是支持女孩的，不属于我的我一分不要，是我的一分也不能少 。在这里我们就不得不说一下badu这方面的sao操作了。
　　1、4月13号正式单方面解除：好多公司都执行的是15号以前离职，社保缴至到上月；15号以后，社保缴至本月。而且女孩说公司明确告知4月社保公司不再为其缴纳，很有可能也是这样的执行，所以才会有后边4月不给女孩缴纳社保的说法。所以在此提醒其他小伙伴，一定要注意你们公司规定的离职日期和缴费缴费的关系 。如果没有留意造成社保断缴，后果小伙伴可以自行百度的到
　　2、5月份奖励股票，4月解约。我在上学的时候，课本里就提到股权是激（捆）励（绑）员工最好、最长效的方式。 因为它约定的会是一个相对较长的时间才能触发并得到，进而将员工与公司促成利益共同体。但公司这么玩，多少有点不讲武德，来的时候好好的，我玩命工作4年多，眼看到5年了，你给我干了，股票不发了，这操作...大家自己品吧
　　3、12天的年假说作废就作废。按照女孩毕业和工作年限的计算，不好说baidu是不是执行《劳动法》中年假＂满1年不满10年，享带薪年假＂的规定（因为有可能上一年女孩有2天年假的余休，再加上本年的10天组成）。在这里，如果员工离职，未休年假是要折算工资给予发放的 ，折算标准如下：
　　按照女孩的说法，直接给女孩作废不计，这是不是有点...
　　4、出动6个保安、2个行政（女生）全程＂协助＂女孩办理手续，连去厕所都在门口蹲守。这样的阵势，绝对的vip待遇了吧？不过这倒是前段时间某东的裁员如初一致，进过大厂的友友们可以给我补补课，达成都喜欢这么干吗？咱没有实力进大厂，所以没有发言权。
　　所以友友们你们看，曾经你侬我侬的亲密关系，终究还是抵不过利益的纠缠。而我们，能做的就是在还有条件的时候，想办法多留存一些在纠纷时可能用到的证据，这不是居心叵测，而是对残酷现实的未雨绸缪 ！而且这种未雨绸缪永远用不上才好！！！
　　愿望是美好的，但现实生活往往不会按照我们的愿望发展。在这个时候，我们唯有祝愿女孩擦干眼泪，去捍卫自己的合法权益。而这，都是被生活逼的！！！