小米三员工内部开撕？腾讯新闻架构调整？TME员工跟外包区别？

　　2022年6月23日，星期四。
　　这其实挺八卦的一件事，但笔者觉得还是有说一说的必要。
　　2021年7月14日，小米一女同学向自己一位同事发微信消息称：＂同事xx是海王，公司有个女孩给xx送吃的，应该是xx的女朋友，该女友的工位在xxx，自己好几次看到xx与女友中午在x栋x层靠近玻璃的地方吃饭＂，＂xx追过我，xx还撩过一位已离职女同事＂，＂xx尾随过我和另一位在职女同事＂等等诸如此类微信信息。
　　该同事随即将此截图转发至xx，xx得知此事后，告知这位女同学，自己不存在感情生活混乱的情况，更不存在尾随行为。但是该女同学一而再，再而三地向xx同事传递关于xx的不实言论，对xx的工作、生活等等造成了恶劣的影响，于是，三人闹得也非常不愉快，开始对簿公堂。
　　名誉是什么？名誉是指社会对公民个人的品德、情操、才干、声望、信誉和形象等各方面形成的社会评价。名誉权是法律赋予公民享有保持和维护自身名誉不容侵害的权利，受到法律的严格保护。  《宪法》第38条规定：＂中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。＂
　　《民法典》第1024条规定：＂民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。＂
　　认定构成名誉侵权，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
　　今日，有媒体援引多个知情人士消息，腾讯今年下半年裁员动作仍将延续。腾讯组织优化由集团统一制定方案，但各BG节奏不同。各大事业群中，CSIG、PCG由于员工基数较大，为上半年裁员重灾区。
　　笔者也拿到一份腾讯新闻的部分组织架构调整，公开给大家看看。
　　腾讯新闻下将成立平台运营部、负责腾讯新闻热点新闻运营，资讯及其延展内容供给建设，生态策略制定和创作者运营，以及内容平台品牌建设等工作。
　　综合管理部更名为业务发展部，负责腾讯新闻业务发展策略的制定与沟通，跨团队项目的统筹协调与推进；负责新闻各业务板块的成本管理和钱效监控；负责腾讯新闻的业务安全、内容质量及风控工作，为业务的健康发展护航。
　　新闻增长部、媒体市场部、业务发展中心、陀中心、万鲸中心、仲春中心、地火中心、新闻热点中心、新闻7*24小时中心等相关组织和人员将整合至平台运营部、业务发展部、新闻平台业务部、新闻工程研发部、新闻算法研发部、内容商业发展部。
　　前几天，笔者发布了一篇关于腾讯音乐的文章，后台有网友留言这么一个问题。在腾讯音乐做外包跟TME正式员工有什么区别，会不会受歧视？
　　其实很多外包跟应届生都有类似的想法，笔者也就这个问题咨询了一些腾讯同学，答案送给你。
　　TME正式员工：
　　很容易区分的就是正式员工的蓝色绳带工卡，正常的编制岗位（也就是和腾讯签订劳动合同）有单独的工位、远程办公的权限，门禁卡可以正常刷卡进入腾讯大楼，可以使用腾讯的咖啡机，之前可以进食堂，现在改制了，好像是不能进了。
　　项目外包员工：
　　与正式员工最大的区别就是绿色绳带的工卡。属于外派性质，绿色绳带的工卡无法直接进入TME大门，没有固定工位，有空位可以随便坐。（遇到盘点工位的行政你得提前走开，不然她会私你企微）
　　进入大楼需要前台登记，领取访客凭证，和外包公司签劳动合同。可以乘坐腾讯的班车，但不能进腾讯的食堂跟使用腾讯的咖啡机。
　　人力外包员工跟实习生：
　　比项目外包员工多了一项远程办公的权限外，其余都一样。
　　哦，对了，tme内部大家统一称呼为导师跟同学。