离职谈判之一离职补偿方案中的N，N1，2N的区别

　　首先普及一个概念，裁员的赔偿方案基本涉及一个原则：解除劳动合同。
　　一个是合法解除，一个是违法解除。
　　合法解除有如下两种补偿金方案：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　即：
　　由于经济补偿是根据在本单位工作的年限来定义的，所以一般方案就会写成N，成为一个变数。
　　N：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　即：
　　N1中的1为一个月的待通知金。如果符合上述情况，公司可以要求立刻解除劳动合同，则支付一个月工资，或者提前一个月通知，就不需要支付一个月工资。
　　违法解除涉及以下方案：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　即：
　　2N：依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　综上：
　　如果是合法解除劳动合同，则是按照N或者N1给与补偿，区别是要求立刻解除劳动合同还是一个月后解除劳动合同。
　　如果是非法解除劳动合同，则是按照2N给与赔偿。
　　上述法定的只有三种情况，且为底线。至于N3，N4等等都属于双方协商后给与的方案。
　　至于什么时候符合那种条款，需要根据具体案例来判断，如有需要的小伙伴可以私信我。