养老金7月底前补发到位，三步走调整方法能缩小差距？答案来了

　　自5月26日，人社部、财政部联合官宣，自2022年1月1日起，为2021年12月31日退休人员调整养老金待遇水平，涨幅4%。想必现在大家更关心的应该是上调后养老金何时能补发到位？毕竟到手的才是自己的。
　　说到这，其实国家早已给出答案，就在6月1日国务院常务会议上，指出＂今年提高标准增发的退休人员基本养老金7月底前要发放到位＂。
　　同一天，山西省召开＂稳市场、惠民生、促消费＂的新闻发布会，也明确表示，按照国家统一部署，我们将出台调整退休人员基本养老金实施方案，7月底前落实到位。
　　其实在这之前，上海也曾发布过类似的公告，说会积极组织实施调整，随后四川省也表态，将根据基础数据核实测算情况，在充分论证的基础上，结合我省实际，研究制定具体实施方案，并按程序批后组织实施。
　　然而，在全国31省养老金调整方案即将公布之际，有网友咨询，听说养老金上涨，并不是用养老金直接和涨幅比例相乘，就是上涨金额，而是采用＂三步走＂调整方法，那么这种方法能缩小养老金差距吗？下面我们演算看看。＂三步走＂调整方法
　　经常能看到一些退休老人表示，养老金水平高的人涨得永远是最多的，反观养老金低的人怎么涨也是最少的，明明是同样的上涨比例，上涨金额却是有高有低？想要解开这个谜团，我们就要从养老金调整方案说起。
　　虽然每年养老金调整方案都会给出一个涨幅比例，但是养老金上涨并不会直接和这个涨幅比例相乘，而是按照通知中所说的＂三步走＂调整方法，即：定额调整，挂钩调整，适当倾斜。简单点说就是，定额调整+挂钩调整+适当倾斜=上涨金额
　　定额调整的最大特点就是公平、人人平等，无论养老金水平、缴费年限、退休时间等因素存在多大的差异，只要符合领取养老金的设定条件，上涨的金额就都是一样的，无差别，但前提是在同一地区范围内。
　　以2021年吉林省为例，定额调整，每人每月增加36元；养老金1000元，涨36元，3000元，同样也上涨36元。
　　所以能造成养老金差距越来越大的始作俑者，其实莫过于挂钩调整和适当倾斜 两项，但是其中适当倾斜，一是年龄有限制，大多数地区年满70岁才能享受此待遇，二是上涨额度大多在10~40元之间，占定额调整的三分之一、三分之二这样，当然也有高于定额调整的地区，比如：湖北定额调整每月增加37元，高龄倾斜年满70岁增加40元，具体详见下图：
　　挂钩调整，与缴费年限、养老金水平相挂钩，缴费年限越长，养老金水平越高，涨得自然而然也就是越高。比如:15年涨15元，那么30年就是30元，这个是在每1年增加相同金额 的情况下，如果采用区间调整，那么工龄越长涨得就越多， 同样的，与养老金水平挂钩调整也是这个道理。
　　所以＂三步走＂调整方法并不能完全缩小养老金调整差距，毕竟缴费年限、养老金水平之间的差距，都是客观存在的，就像是人和人的工作不同，缴费档次和缴费年限不同，上涨金额自然不同。
　　其实近几年，北京与养老金水平挂钩调整，就较大程度地在缩小退休人员养老金的贫富差距，提低控高，低者多涨，反之少涨。下面我们通过实例具体看一下，＂按三步走调整方式，养老金上涨差距会缩小吗？＂
　　李大爷，今年刚好70岁，参保30年，养老金5841元；
　　王大爷，62岁，参保25年，养老金3500元；
　　张大爷，60岁，只参保了15年，养老金只有1680元。
　　下面我们以北京2021年养老金调整方案为例，看一下分别涨多少？
　　通过上面的计算分析可知，由于北京与养老金水平挂钩调整采用的是提低控高，虽然上涨后的养老金还是存在一定的差距，但是差距其实在逐渐缩小。
　　若是在吉林省又是怎么样呢？从下面图中我们可以看出，在没有提低控高的情况下，明显养老金低，工龄短的涨得自然而然是最少的，反之涨得多，差距明显越拉越拉。
　　结束
　　虽说＂三步走＂调整方法并不能有效地缩小养老金之间的差距，但是却能防止差距进一步扩大，而且相对公平、合理。既兼顾公平、平等，又体现了多缴多得，长缴多得，同时体现了对特殊群体的重点关怀。
　　对此，你怎么看？
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