王宝泉蔡斌皆非最佳人选，中国女排选帅应该大胆求变，着眼未来

　　近日，中国排协公布了关于选聘中国女排主教练的公告。此公告一经发布便引起了广大球迷对候选人的广泛讨论。不过讨论来讨论去，最后呼声最高的还是带队成绩斐然的王宝泉和蔡斌两人。而根据公告中，政治素质过硬、业务能力强、训练思路清晰三项要求看，王宝泉显然比蔡斌更符合要求。不过从王宝泉的年龄考虑，其会不会参加本次选聘还是未知数，那么蔡斌无疑便成为了本次选聘中最有希望当选的人。
　　如果单从王宝泉和蔡斌的执教能力上来说，两人是各有千秋，各具风格。王宝泉更注重于训练中的高标准、严要求，深信比赛就是训练的镜子，没有严格的训练就打不出好的状态。而蔡斌则更侧重于临场指挥，根据场上的情况做出相对应的部署，细致入微，丝丝入扣。虽然说带队成绩并没有王宝泉辉煌，但并不说明蔡斌的执教能力就比王宝泉差。然而如果从格局和态度方面说，王宝泉几十年如一日的坚持是完胜蔡斌的。
　　对于中国女排新任主帅的人选问题，笔者个人的观点是王宝泉和蔡斌都不是最佳人选，或者说他们最多只能作为救火主教练，并不适合长期执教中国女排。而中国女排选帅工作也应该大胆求新、求变，着眼于未来。不要只把目光局限于这些老帅，以及巴黎奥运周期，后面还有洛杉矶奥运会，布里斯班奥运会等等，如果王宝泉、蔡斌等老帅干不动了，谁能接任已经是排管中心现在就应该考虑的事情了。
　　基于以上原因，笔者个人认为中国女排目前的选帅工作应该采用以老带新的模式。比如说，王宝泉带陈友泉或袁灵犀、蔡斌带施海荣或王之腾等等。老帅负责冲击巴黎奥运周期并在指挥比赛过程中将自己的经验和战术思路传授给年轻教练。年轻教练则学习和积累训练和比赛经验，在这个过程中不断充实和提高自己。当然年轻教练的选择最好由老帅自己来选择，这样才能做到配合默契、紧密，事半功倍。
　　此时或许有人会说，郎平时期不也带了安家杰了吗，结果八年之后安家杰一样没有能力担起中国女排主帅的重任。这个问题并不难解释，一是因为师父领进门修行在个人。当初陈忠和在袁伟民的球队里并不是重点培养的接班人，但陈忠和依然从袁伟民那里学到了很多东西，为自己的执教生涯奠定了坚实基础，这才有了2004年雅典奥运会夺冠。二是因为安家杰是否是郎平钦点的培养对象外界无人知晓。
　　中国女排从1981年夺得首个世界冠军至今已经近41年，期间曾经经历很多次换帅，但每一次几乎都不是平稳过渡，而是重头再来。不仅浪费了大量时间和精力，而且也严重影响到了球队技战术的延展性。但直到40多年后的今天，中国女排的选帅工作还在走着40年前的老路，导致从郎平卸任至今，中国女排的帅位一直空置，而且不知道还要空置多久。这是对中国女排认真负责的态度吗？故此笔者认为中国女排选帅工作不能再是头疼医头，脚疼医脚的形式了，要将目光放长远，真正做到让中国女排得到全面性和可持续性的发展。