封面评论00后不再扎堆一线城市新就业偏好背后是一种理性趋同
蒋璟璟
近日,一份《00后群体就业选择偏好调研报告》发布。该报告指出,近一半00后会首选"工作机会多,发展前景好"的工作城市,不再扎堆一线城市。且过半00后希望职业与兴趣相符,能"快乐工作"。00后不纯看雇主名气和规模,肯接纳中小企业,69%的00后未将"单位名气大、口碑好"列为主要入职考虑因素,而是相对灵活对待,假期多、加班少正是00后反pua的心态体现。(中新社)
依旧朝气蓬勃、期待满满,但确乎变得理性平和了。00后群体的择业观,相较以往几个世代,变化明显。如果说80后、90后,尚且怀揣着强烈的"北上广"情结,有着强烈的"出人头地赚大钱"的雄心,那么00后整体而言,其价值取向则显然更为多元。这不是躺平,是另一种和解。
报告显示,"00后不再扎堆一线城市""超7成00后不再迷恋大厂"。之于此,实则也有数据佐证,譬如最近几年很多二线城市的"净流入人口"超过一线城市。从某种意义上而言,00后人群是更具"性价比思维"的一代。他们不仅关注绝对收入的多少,还更关注生活成本以及相对生活品质。
同样的道理,00后不再迷恋大厂,也是一种"性价比思维"的体现,他们不只看到工资总额的多少,还关注"单位时间的劳动报酬"。某些大厂"一个人,干三个人的活,拿两个人的工资",其中门道00后洞若观火,渐渐也就脱敏、不再感冒。
所谓择业观,从来都是一个时代的投射。00后求职时,往往关注假期和加班程度,愿平衡工作与生活。有此心态,显然是源于对职场业已曝出的种种积弊的一种自我保护心理机制。说到底就是反内耗,是掌握自己命运、定义自己价值的主动出击。
00后不再扎堆一线,与之对应的则是很多二线城市诚意十足开启"抢人大战",这是一场美好的双向奔赴。去到适合自己的城市,找到适合自己的工作,便是一份属于自己的幸福。择业没有标准模式,生活同样如此。
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