育儿嫂扇打8个月宝宝，只因无法哄睡，又是私单惹的祸

　　近日，＂武汉一育儿嫂扇打8个月宝宝＂这条热搜刷爆了朋友圈。无论正在是找月嫂的，还是正在找育婴师的孕妈、宝妈都出离愤怒：谁家的宝宝不是小天使，为什么要受到这样的对待？
　　定睛一看，小编发现这名素质低下的育儿嫂，是越过中介，直接与雇主达成口头协议来工作的，也就是常说的＂私单＂。
　　＂不止一次，短短的20分钟时间里，有打脸的，有打上半身的，我觉得非常难受＂。
　　武汉的陈女士是两个孩子的妈妈，因为忙不过来，她从中介公司请了一位育儿嫂来照顾才八个月大的小儿子，孩子晚上由育儿嫂带。
　　半夜一点多，陈女士通过视频发现自己8个月大的孩子醒了，一开始孩子并没有哭闹，但是面对孩子的惊醒，育儿嫂不但没有安抚，反而扬起手来做出一个打孩子的动作。
　　据视频显示，育儿嫂第一次抬手时并没有真的打孩子，可第二次抬手后就听到了清晰的巴掌声，紧接着就是孩子的哭闹声。这时，育儿嫂还质问婴儿：＂叫你睡觉别动，动个什么啊？＂
　　监控中，育儿嫂一边不耐烦地抱怨，一边再次动手拍了孩子。
　　看到视频里保姆打孩子的画面，陈女士心疼地直掉眼泪。陈女士说这个保姆姓蔡，是她从一家中介机构找来的，有早期教育指导师证和岗位专项技能证书，是高级母婴护理师。事情发生后，育儿嫂拉黑了陈女士，走了。
　　于是，记者联系上了中介机构的相关负责人。对方表示，两人确实是通过中介机构认识的，但是蔡阿姨进入陈女士家里工作并没有通过中介机构，是双方私下口头约定。的确，陈女士表示，她只是试用，没有和蔡阿姨签订正式合同。
　　中介机构的负责人表示，了解了这件事情之后，她们会对蔡阿姨进行批评教育，她的资料会被行业拉黑，限制她在几年之内不准做育婴师。
　　近年来，幼儿园老师、家政阿姨以及养老机构的工作人员等这些负有监护、看护职责的人员，虐待被监护、看护人员的案件时有发生，严重侵害了幼儿、老人等人群的合法权益。
　　大家不管是找月嫂、育婴师还是养老护理时，还是尽量避免签私单，规避私签带来的风险。只有在威慑力强的合同和有效的管理之下，才大概率有可能聘请到好的月嫂或者阿姨。
　　5年前，杭州＂保姆＂纵火案的发生带来了不可挽回的伤害，这是血淋淋的教训。事实告诉我们，没有了职业道德的培养，没有了公司的监督管理，雇佣双方的权益都是无法有效保障的。
　　私签家政员的背景、经验、人品无从查证，如果没有一个可以追责的正规公司，没有家政险，一旦发生不愿意看到的事情，甚至连补偿都没有。
　　正规的家政公司对于服务人员的个人信息和技能都会进行筛查，有严格的准入制度，每个服务人员都有档案，每份合同都有保险。和家政公司签订合同，你请的不只是一个阿姨服务，而是一个团队服务。家政经纪人的定期回访，也有效监督了阿姨的服务质量。
　　有些阿姨会做私单转包生意，和雇主口头约定后，再把单转给其他月嫂，自己从中收取转让费，然后再去做其他单，结果雇主被迫接受来替补的阿姨，服务质量无法保证；也有些私签阿姨会让上户前临时变动，提出加钱或者＂放鸽子＂的做法。
　　或者是阿姨在服务过程中生病了，或者家里有事了，不能继续服务了，临时又找不到合适的替补，只能干着急。
　　而和正规的家政公司签约，如出现阿姨上户时间有变或者生病、出现重大变故，公司也会根据实际情况，安排合适的阿姨继续提供服务。
　　私下找来的阿姨，没有工作评定，只凭阿姨的口头承诺，无法明确阿姨的工作技能，也无法确定阿姨的服务质量。比如想请一个专业的育儿嫂，可能她只会做饭，对于膳食搭配、育儿知识、早教启蒙一窍不通。而且双方相处出现问题，不能及时解决，要么忍受到服务结束，要么不欢而散，最终还是要去家政公司聘请。
　　正规家政公司的阿姨是经过挑选和专业课程培训的，薪资与技能、经验、评价挂钩，不仅保证了阿姨的服务质量，而且激励了阿姨的服务积极性，这是私签阿姨无法比拟的。同时家政公司的经纪人也会在服务期全程监管和协调，让雇主能更安心省心。阿姨有话说
　　雇主要提高防范意识，莫局限于蝇头小利，不和阿姨私下签约，尽可能地规避风险。
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