冬奥会与其仰望天才的光，不如走好自己的路

　　作者：艾菲
　　公众号：艾菲的理想
　　＂英雄出少年＂，这句话在这次冬奥会上得到了又一次的验证。
　　有人，在长久仰望来自这些天才的光。
　　也有人，在苦苦思索接下来要走的路。
　　01
　　天才的成功之道，就像一个黑箱。
　　很多人，都想从天才或成功者身上找到确定的成功之道，然而，它却始终像个黑箱。
　　现在我想邀请你来设想一下，如果你能深入采访两百万名成功人士，是否就能得到这个成功之道呢？
　　比如：你可以采访世界顶级教师，问他们如何把枯燥无味的课程讲得引人入胜；如何与那么多性格各异的孩子建立亲密的关系；如何使课堂既妙趣横生，又井然有序。
　　你也可以采访世界级运动员，问他们如何在那么小的年纪就能获得如此成功；为何能在巨大压力下保持稳定发挥；如何超越恐惧，不断挑战。
　　事实上，这个工作量浩大的工作早已有人做过了，那就是盖洛普公司，在几十年前，他们就做了这件事。
　　他们系统研究了各行各业的世界级成功人士，包括医生、销售、律师、运动员、股票经纪人、财务工作者、领袖、士兵、护士、系统工程师、公司总裁等。
　　并在此基础上，通过不断的观察和倾听，最终从无比丰富的访谈问答中提炼出了34个模式，也就是我在文章中一直所讲的＂天赋＂。
　　这34个天赋，代表了人类天赋的最普遍模式。
　　研究表明，通过它们的组合，能对不同行业成功人士的优秀业绩做出最广泛且有效的解释。
　　你可以把这34个天赋看做钢琴上的88个琴键，这88个键并不能奏出所有可能被奏出的音符，但它们的无穷组合却能捕捉几乎一切旋律。
　　这34个天赋也是如此，只要配以深入精微的洞察、感受和理解，他们就能捕捉到每个人生的独特主题。
　　天赋并不是盖洛普公司的发明，它只是做了一件非常重要的事，那就是发明了一种描述人类缤纷复杂的天赋的语言体系，以及识别个人天赋的测试工具。
　　而这套语言体系、测试工具，以及与此相关的理论方法，正是打开天才/成功者＂成功之道＂这个黑箱的金钥匙。
　　02
　　如果，把描述人类天赋的语言局限在运动天赋、数学天赋、音乐天赋上，那我们大多数人都没有出头之日了，因为这类天赋之光只闪耀在极少数人的身上。
　　幸好，盖洛普给了我们一套描述天赋的精准语言体系 - 34项天赋，同时告诉我们每个人身上都有自己的独特天赋。
　　那么，它们所说的天赋是什么呢？
　　即存在于我们每个人身上自然而然、反复发生的思维模式、感受与行为方式。
　　在我们三岁的时候，大脑中就形成了1000亿个神经元，每一个神经元，都在向外伸展，力图与其他神经元建立连结，每次联结的成功建立，都意味着形成了一个突触，而每一个神经元都有15000个突触连结。
　　通过这样的连接，我们的大脑中产生了精妙、复杂的神经网络。
　　就像花园中有一位园丁在修剪花草，在此之后的12年时间里，这些神经元的突触连结，也在被不断地修剪着，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结被极大的加强了。
　　这个修剪的过程就发生在3-15岁期间，是在你与外界的互动过程中完成的。
　　如果在3-15岁，你不断接触新鲜事物，并且那些＂天真、可笑＂的疑问没有被大人和学校压制，那么你的＂好奇心＂突触连结就会被不断加强，日后它就可能就会形成一个名叫＂学习＂的天赋。
　　如果在3-15岁，你一直喜欢思考，而且这种对思考的喜欢没有被压制或制止，那么你的＂思维＂突触连结就会被不断加强，日后它可能就会形成一个名叫＂思维＂的天赋。
　　可见，天赋并不完全是＂天生的＂，它是先天与后天在互相作用下产生的，但它形成的时间基本停留在了16岁前。
　　当然，这并不是说在16岁后就不可能发生变化，只是变化发生的几率和难度要大上很多。
　　03
　　说完了天赋，你肯定会问 ＂天赋与成功之道间的关系究竟是什么？＂
　　简而言之， 天赋是成功的起始点。
　　过去流行的成功之道是：补短板。
　　意思是：如果你想成功，就得弥补自己的缺点，只有弥补缺点才能通往成功。
　　这种成功之道，是行不通的，对于这个结论你可以在很多人身上找到论据，包括苹果现任CEO蒂姆·库克。
　　在乔布斯离世前，他任命蒂姆·库克做自己的接班人。
　　然而，公司内外很多人都觉得，库克缺乏创意，缺乏远见卓识，没有领袖气质。
　　而且，库克在苹果长期负责琐碎繁杂的供应链和运营管理，一直躲在幕后，从未出现在任何产品视频中，毫无公众知名度。他也缺乏那种雷厉风行杀伐决断的气场。
　　他和乔布斯的风格差别很大，怎么可能做好乔布斯的接班人呢？
　　果然，在乔布斯去世后的2012年3月，库克主持了iPad3的新品发布会，他的表现非常糟糕，非常不自然，眉头紧锁，毫无兴奋感。
　　如果把他的表现与富有人格魅力的乔布斯相比，简直是一个天上一个地下，这一次的失败进一步加重了大家对他的质疑。
　　那么最后，库克是如何转危为安的呢？
　　他采用的策略是扬长避短。
　　他没有乔布斯那样面对大众侃侃而谈、充满魅力的天赋，这点不但不是库克的天赋，反而还是他的短板。
　　即使为此花费很多时间精力，请世界知名的演说家做教练，他也绝无达到乔布斯那样轻松自在、魅力四射的可能。
　　所以，他没把精力放在弥补这个弱势上。相反，他继续发扬自己在供应链管理和公司运营方面的优势。
　　至于产品，有乔布斯的遗产，还有首席设计师乔纳森带领的产品团队，只要推出一款足够强大、足够吸引人的拳头产品，再加上生产、销售、配送方面一如既往的良好配合，就足以重新振作苹果的市场形象。
　　你看，如果非要做第二个乔布斯，等待库克的就只有失败，幸好他很聪明，他知道自己的天赋所在，知道只有发挥天赋才是成功之道。
　　不仅是库克，纵观历史上那些有名企业的CEO，你也会发现他们各有各的天赋与长处，也各有各的弱点与短板，比尔·盖茨、巴菲特、乔布斯、马斯克、韦尔奇、苏世民、詹姆斯·基尔茨......
　　哪个与哪个又是一模一样的呢？
　　04
　　既然补短板的成功之道是错的，那么怎样的成功之道才是对的？
　　其实，蒂姆库克已经给我们做出了好的榜样，那就是 扬长避短。
　　既然每个人都有自己的天赋和弱势，那么与其花大量时间精力不断弥补弱势，还不如通过聚焦和强化天赋和优势，获得成功。
　　一辈子何其短也，把天赋打磨成优势，就需几年之功，哪里还轮得上分配时间精力给天天补短板上？
　　那么，具体又该怎么做呢？
　　优势来源于天赋，所以，要先找到自己的天赋，将天赋打磨成优势，最后再聚焦和强化优势以获得成功。
　　比如：
　　你的天赋之一是＂沟通＂，拥有这一天赋的人很有表达欲，能说会道，而且会讲故事，有天生的感染力。
　　这就是一种天赋，因此你可以依据科学的理论和方法，去打磨你的沟通天赋，让它逐渐变成你的优势，甚至核心竞争力。
　　最后，再用这个优势/核心竞争力帮你获得成功，比如成为一名优秀的培训师、教育工作者，或是成为一名律师。
　　那么，对于自己的弱势，是不是就能抛在一边了？
　　并不是。
　　对于弱势需要通过科学方法进行管理，从而让它不要阻碍目标的实现，但不需要像＂补短板＂策略那样，一直把时间花在弥补弱势上。
　　在这种人生策略里，最重要的事始终是：把你的天赋变成优势，然后变成核心竞争力，最后让它带你走向成功。
　　如果你选择＂补短板＂的人生策略，那么，通过努力你也可能实现＂达到＂或＂良好＂。
　　但是，因为你做的事并非天赋所在，所以，无论如何你也达不到＂卓越＂或＂出类拔萃＂的境界。
　　就像蒂姆·库克，即便他请了名师，天天下功夫练演讲，也不可能成为乔布斯那样游刃有余、魅力四射的演讲者，更别提超越乔布斯了，那是毫无可能的事。
　　所以，决定一个人发展下限的，是他的努力，努力可以让他实现＂达成＂或＂良好＂；而决定一个人发展上限的，是他的天赋，天赋加上科学的方法和努力，才能帮他进阶到＂出类拔萃＂的境界。
　　最后的话
　　我毫不迟疑的相信，每个人都有属于自己的天赋，而且任何时候去发现和探索都为时不晚。
　　与其仰望天才的光，不如走好自己的路。
　　何谓自己的路？
　　就是以天赋为起点，通过努力将它形成优势，并最终 形成核心竞争力的路。
　　生而为人，我相信每个人都有理由找到自己的路，绽放独一无二的光。
　　唯有如此，才能不负此生。
　　人类发展的秘诀就是，踩着自己的肩膀往上走。
　　作者艾菲介绍：《直击本质》书作者、＂樊登读书＂APP的＂高效思考力提升课＂主理人，Gallup全球认证优势教练及培训师、国际教练协会（ICF）认证专业级教练。23万读者公众号＂艾菲的理想＂创始人兼主笔，关注我，洞察底层逻辑，构建深度成长。