摩擦性失业来势汹汹，找一个有前景的行业深耕，就有破局机会

　　最近学到一个新词：摩擦性失业！
　　原来是7月15日，国家统计局在＂2022年上半年国民经济运行情况新闻发布会＂上称，当代青年人就业压力仍然较大。数据显示，6月份，16-24岁城镇青年失业率为19.3%，较上月上升0.9个百分点，创2018年有该统计数据以来的新高。同时，这一年龄段的失业率比整体失业率高出13.8个百分点。
　　为此，付司长提到一个专有名词＂摩擦性失业＂，用来阐述青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临失业困境的原因。那何为＂摩擦性失业＂？
　　其实，摩擦性失业并不是统计局新造出来的词，它属于经济学概念。
　　百度百科对于这个词语的定义是这样的：
　　摩擦性失业（frictional unemployment）是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
　　比如，当我们大学毕业，准备走向社会时，我们本该降低要求找一份糊口的工作，而非要在互联网大厂这类高薪行业找到一席之地，所以，我们会参加学校校招，投递多份简历，但可能一时不符合大厂要求，而导致毕业大半年或一年一直处于找不到工作的状态，这种情况就属于摩擦性失业。
　　或者，一个程序开发工程师找到了一份薪资、福利等各方面都不错的工作，但是工作久了，又有了更高的职业追求，于是选择离职深造，或钻研技术，或提升学历等等，这种失业也算是摩擦性失业。
　　对于刚毕业的年轻人来讲，造成＂摩擦性失业＂的原因是多方面的
　　今年刚毕业的1076万大学生，想必应该是最能理解＂摩擦性失业＂这个词的含义的。
　　根据中国就业研究所发布的《就业市场景气报告》显示：今年一季度的求职人数对比去年底增加了34.64%，但招聘需求却只增加了5%。在这僧多粥少的情况下，刚毕业的年轻人在就业市场的竞争力将越来越弱，据澎湃新闻数据显示：千万毕业生去向落实率仅为23.61%。
　　很多大学生反映，简历发出去了几百份，大部分石沉大海，还有一些年轻打工人，花了很长时间也找不到理想的工作，他们或是会选择赖在家里啃老，或者会退而求其次，选择自己并不满意的就业岗位。
　　现如今，年轻人的就业观念已经发生了变化，由于95后、00后这一批年轻人，成长于信息高速传播的移动互联网时代。在物质生活富足、多元文化的濡染下，他们中的很大一部分人更多的是将个人兴趣和理想追求作为择业的首要标准。所以，大多数年轻人摩擦性失业的原因，与自己的眼高手低是分不开的。
　　另外，现在很多高校设置的专业与市场上对知识和技能的需求存在偏差，这就导致毕业时，人才供应和需求之间不匹配。再加上近几年疫情影响下，经济低迷，企业成本缩减，人才需求减弱，招聘市场不景气，甚至有部分企业出现不同程度的裁员，这在一定程度上也加剧了摩擦性失业的发生。＂摩擦性失业＂不可怕，关键是如何利用空档期，想清楚接下来的路该如何走
　　那么，对于年轻的职场小伙伴来讲，＂摩擦性失业＂的困局该如何破呢？其实，摩擦性失业并不可怕，我们大可不必因为这个统计数据而过分忧心。
　　随着就业形态的多元化及年轻一代综合能力的提高，在选择工作时，考虑的因素自然就多一些，不论是刚毕业的大学生，还是有工作经验只是短暂性地选择提升自己，以谋求更好发展的求职者来说，这都是再正常不过的现象。关键是我们要学会利用空档期，想清楚接下来的路该如何走。
　　如果现在有一份合适的工作摆在你面前，那么你可以适当降低要求，先干着再说，相信随着就业形势的好转，和工作经验的积累、自身水平的提高，相信在未来你的前途肯定不会差。
　　如果你对未来从事的工作很迷茫，建议多关注就业市场，尽早通过职业规划，选择一个有前景的行业，确立初步的职业目标。在有明确的规划和目标后，就可以通过学习再培训，不断丰富相关的职业技能，提升综合实力，从而加强自己的核心竞争力。这样等你再就业时，会更加有底气和话语权。
　　像在八维，就有许多非科班出身的大学毕业生，在经历＂毕业即失业＂的这段时间，他们看到了互联网行业的发展前景，于是选择来到这里学习一技之长，通过几个月专业系统的刻苦学习后，他们变身高薪就业者，在IT世界里铸就成才之路。
　　所以，＂摩擦性失业＂来临的当下，只要找到一个有前景的行业去深耕，就能够有破局的机会。
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