华为35岁危机是瞎扯？任正非对人有多狠？超越你想象

　　外界一直传闻，华为35岁的危机有多么的严重，而且言之凿凿，有数据，有故事。每个故事与数据，都鲜活透亮，让人觉得真的已经接触到华为内部的真实状态了。但事实上，真的是这样吗？还是一场舆论的瞎扯？正非子凡今天就与大家说道说道这个传闻的真实性。
　　华为常务监事陈黎芳最近在一份回答内部新员工纪要里面中说道，我们人生的奋斗怎么能停在35岁呢？前些年，网上有关于华为34岁以上员工的一些传言，都是不准确的。我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
　　当然，说到这里的时候，肯定有很多喷子会说，类似华为陈黎芳这种高管，在华为内部混得风生水起的有多少人？不仅是鹤立鸡群者，而且也是＂异类＂！她怎么可能拿自己当做案例呢？这不是就典型的瞎扯淡吗？根本不具备普遍性！
　　听上去，这个说法似乎很有道理！但事实上，当我们回望当下的社会，整个社会，任何行业，35岁以上的人，其实都面临职业困境！
　　为什么面临困境？很多人认为是社会发展快速，各种技术迭代升级，稍微有点迟钝，就跟不上时代了，另外35岁开始，精力慢慢衰退，因此，被公司，被时代淘汰便是铁板钉钉了。这个说法，听上去特别无奈，但这显示了整个社会的确有35岁遭遇职业瓶颈的困扰，而不仅仅在华为内部，不是华为内部的＂独特风景＂！
　　与此同时，这也说明了另外一个很值得思考的问题。难不成35岁后每个人的职业都面临瓶颈，而且这个瓶颈是面临无解？事实上，这个问题是有答案的，而且答案就在华为常务监事陈黎芳的回答当中。
　　陈黎芳说，我早就过了35了，但我还是很努力的，也是很享受的，因为忙碌，觉得每天过得也特别快。所以我不觉得年龄是个问题，关键还是自己的能力，能不能始终坚持学习和提升。
　　正非子凡认为，陈黎芳这句话中的关键词是＂能不能始终坚持学习和提升＂。其实这几个字，或这层意思，体现了现代人的弱点，那就是35岁后的学习意识大大下降，以为自己在大学学到的知识或所谓的能力，能够一招鲜吃遍天，不料35岁之后还得继续革新自己，不断改造自己的脑袋，但这对很多人来说，却是＂千难万险＂。
　　我们再回头看，华为30多年来发展历经无数暗礁险滩，但每到关键时刻，都能转败为胜。
　　其核心的，根本的原因是什么？是因为任正非带领的华为团队，能够不断学习，而且成就了无数类似陈黎芳这种具有超强学习意识与能力的华为人。这是华为能够战胜竞争对手，甚至在超级大国小美面前岿然不动的根本原因之一。
　　因此，任正非对华为员工的学习意识与能力要求是非常高的，是超越我们想象的。否则，华为活不下去，当然，很顺其自然的，员工如果没有强大的学习意识与能力，不要说是到35岁，或许还没有到35岁，也得滚蛋！