美的毕业，格力开始发钱

　　在打嘴炮这方面，董明珠还没输过。
　　01
　　美的与格力的＂战争＂
　　珠海香洲区金鸡路6号格力电器总部5楼办公，个性张扬，直来直去的董明珠，以及距离几十公里之外顺德北滘美的大道6号上美的集团29楼大落地窗前低调隐忍的方洪波。
　　一个执掌格力，一个执掌美的；一个是国企，一个是民企；都是家电行业的龙头；董明珠和方洪波皆是为背后的老板打江山，也都是中国最成功的那批职业经理人。
　　商业战场上二十年的冤家，他们之间的斗争史远比电视剧要来得精彩。
　　互联网行业前几年的价格战互撕，阿里与腾讯；京东与苏宁。还有早年互联网出了名的＂一个艰难的决定＂。
　　这些跟美的和格力两家的争斗比起来，纯粹是小孩子过家家。
　　前者充其量打打口水战，互派水军攻击一番，要么就是价格战内卷，或者突击营销。
　　后者不仅这些司空见惯的手段玩得炉火纯青，还上升到了＂肉体消灭＂。
　　2010年，＂十一＂黄金周开始的前一天晚上，安徽巢湖的家电卖场安德利里，格力的一名商场导购和美的一名实习业务员发生了打斗，美的这名业务员在打斗中头部受伤，经抢救无效后死亡。
　　命案发生的原因是，美的的业务员得知，这次国庆节的物料布置，旁边格力空调的吊旗挂满了半个卖场，并且挂到了美的展厅的门口，把灯箱和横幅全都遮盖掉了。而后沟通未果， 企业肉搏演变为员工肉搏。
　　二十年来，格力和美的的战争在各个范围打响， 口水战、价格战、营销战和专利战等等一茬接一茬。
　　两者常常对簿公堂，产生诸多互诉案件，其中包括技术专利、商标、虚假宣传。
　　拉扯中，双方有输有赢，没有谁稳占上风。
　　02
　　美的裁员，格力发钱
　　高手过招，往往胜负只在一瞬，就看谁先犯错。
　　格力是深知这一点的，所以一直用舆论攻势，打击美的心态，让它掉链子。在舆论战方面，董明珠稳压方洪波一头。
　　2013年，美的打出＂一晚一度电＂的宣传语，被董明珠公开指责：
　　＂一晚一度电，忽悠了多少无知、不懂技术的人，欺骗了消费者，中国制造怎么能够强？＂
　　后来，美的将其改成＂一晚低至一度电＂。董明珠也不满：
　　＂什么低至一度电？外面25 ，根本不要空调。＂
　　还有2016年1月20日，格力在微博上实名举报美的：2014年获得的国家科技奖励的项目在申报奖项中造假。
　　董明珠的步步紧逼、屡屡发声。
　　这回，美的再次陷入舆论风波，又让董明珠抓到一波机会。
　　网传美的裁员50%，众人哗然。随后方洪波还公开发表观点说 正在遭遇前所未遇的大危机，要捂住被子准备过冬。
　　结果事情传开还没几天，董明珠发声了，接连打出两波大操作。
　　先是，格力宣布员工股权激励计划，让员工可以半价买股票。这次激励计划比上次计划的目标更低，且以员工认购为主。
　　股票打五折，网络上直呼 董明珠这是在定向发钱。
　　再是，针对美的裁员的事情，董明珠也把握了机遇。
　　5月26日，格力电器董事长董明珠在社交平台称：
　　最近在网上看到裁员的现象频频发生，自己就给格力员工一个承诺，格力无论在任何困难的情况下，都绝不裁员。董明珠还表示，如果说一定到了非常困难的地步，宁可降一点工资也不裁员，要让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障。
　　要说前面员工股权激励计划是延续了以往的操作，彰显格力内部待遇有多么好，那 这份＂绝不裁员＂的声明相当于狠狠打了美的的脸。
　　美的裁员？那是无良企业。格力社会担当杠杠的，把员工当自己家人，绝不裁员，要给所有人一个基本的保障。
　　宣传效果直接拉满， 不得不说，搞舆论，董明珠还是有一套。
　　03
　　格力真的不裁员吗？
　　董明珠说的话，听听就好。
　　美的裁员现在是全行业不景气，迫不得已才裁员。况且裁员也不止美的一家，那些过去几年发展＂日行千里＂的互联网大厂如何？哪个不是在裁员？
　　快手从去年底开启较大范围裁员，据传个别团队裁员比例将达30%，涵盖电商、算法、国际化、商业化、游戏、A站等多个业务部门。
　　老牌导购电商平台蘑菇街计划裁员，其中技术部门将裁掉80%，公司整体将裁员将近30%。
　　还有阿里、腾讯、京东、字节跳动这些个大厂，也在传出裁员的消息。
　　还有新浪、唯品会、苏宁、携程、马蜂窝、哈啰出行、vipkid、十荟团、玩物得志、途家、去哪儿......
　　在经济下行，企业经营不景气的时期，格力真的能独善其身吗？
　　再说， 硬撑着不裁员，对企业和员工真的是一件好事嘛？ 降薪不裁员，真的是让每一个人都能有一个最简单、最可靠的保障，这么美好这么简单吗？
　　首先，公司存在的目的是啥？不是福利院，就是以盈利为目的的经营机构！不要幻想着企业无条件做慈善。
　　再者，硬撑着不裁员，对谁都不好。
　　如果降薪幅度很大，那就等于变相逼迫员工离职，省去了裁员的赔偿金，这招就比裁员还恶心。
　　如果降薪幅度很大，一定会有大量人跑，你猜，跑掉的是厉害的，还是混日子的？降工资会导致一种＂间接性大面积主动性离职＂的结果。
　　优秀的人才在哪里都能拿到高薪，此处不留人，自有留人处。而失去优秀人才的互联网公司很可能会陷入恶性循环。公司只能剩下混日子的，就会更不景气。
　　业务越差越降薪   越降薪人才越流失   人才流失业务进一步下滑   业务越差越降薪。
　　直到最后公司关张。
　　更别说随着房地产行业景气度下滑，格力本身的业务在2020年和2021年都受到一定程度的冲击，更别说经济形势更不好的今年了。
　　董明珠虽然声称不裁员，但是格力这两年的员工总数却在不断下滑。
　　根据格力所发布的年报数据显示：
　　从2019年至2021年，格力电器的员工数量分别为8.88万人、8.4万人和8.19万人， 短短两年少了6900人。
　　与之相比，虽然美的声称要裁员，但实际上，过去员工数是在增加的。
　　美的集团年报显示：
　　当期美的集团在职员工总数为16.58万人，而2020年同期，美的在职员工总数为14.92万人，一年时间员工数增加了一成。
　　董明珠说格力不会裁员的事，真的听听就可以了。
　　再说他们非常懂得如何能够在网红时代省下一大笔网红宣传费——直接把老板打造成网红。
　　董明珠本身走的就是网红路线，造话题，引流量，她一向很拿手。
　　在各行各业纷纷裁员的时候，抛出这个言论无非是给脸上贴金罢了，做一波企业品牌营销，顺带攻击一把老对手——美的，一箭三雕。
　　格力真的宁愿降薪也不裁员吗？
　　再说，现在是整体大环境不好了——经济发展面临 需求收缩、供给冲击、预期转弱 三重压力。
　　这时候，会不会裁人，已经由不得企业了。