通信历史连载148华为之两次出海誓师大会

　　通信历史连载148-华为之两次出海誓师大会
　　1996年元旦：市场部第一次在华为用服中心大厦7楼食堂演唱《市场部海外进行曲 》，据说当时任正非当场落泪。
　　1996年：经过近10年的积累，华为初具出海的实力。任正非开始布置华为＂走出去 ＂，把大量的优秀销售-会英语的和不会英语的，愿意去的和不愿意去的，＂下狠心＂往海外扔，而且决不妥协，只有＂去＂和＂不去降级＂ 两条路。
　　一、2000年年底：深圳五洲宾馆，华为的第一次海外市场出征誓师大会。
　　＂青山处处埋忠骨，世界何处不是家＂、
　　＂好儿女志在四方＂、＂担民族希望，汗洒欧美＂、
　　＂胜则举杯相庆，败则拼死相救 ＂。
　　出征海外的将士们齐声合唱《市场部海外进行曲 》。这首歌改编自《中国人民志愿军战歌》，由＂雄赳赳，气昂昂，跨过鸭绿江＂改成了＂雄赳赳，气昂昂，跨过太平洋 ＂。
　　任正非做了＂雄赳赳 气昂昂 跨过太平洋 ＂的讲话。
　　雄赳赳、气昂昂，跨过太平洋……当然还有大西洋和印度洋 。是英雄儿女，要挺身而出，奔赴市场最需要的地方。哪怕那儿十分艰苦，工作十分困难，生活寂寞，远离亲人。为了祖国的繁荣昌盛，为了中华民族的振兴，也为了华为的发展与自己的幸福，要努力奋斗。要奋斗总会有牺牲，牺牲青春年华，亲情与温柔……不奋斗就什么都没有，先苦才能后甜 。
　　＂青山处处埋忠骨，何必马革裹尸还 ＂，没有我们先辈的这种牺牲，就没有中华民族的今天。为了祖国的明天，为了摆脱一百多年来鸦片战争、八国联军入侵的屈辱，以及长期压在我们心里的阴云，我们要泪洒五洲，汗流欧美亚非拉。 你们这一去，也许就是千万里，也许十年、八年，也许你们胸戴红花回家转。但我们不管你是否胸戴红花，我们会永远地想念你们，关心你们，信任你们，即使你们战败归来，我们仍美酒相迎，为你们梳理羽毛，为你们擦干汗和泪 ……你们为挽救公司，已付出了你们无愧无悔的青春年华，将青春永铸 。
　　华为正面临着一种机会与危机。我们的机会是经历了十年奋斗，培养和造就了一支奋斗的队伍，有组织、有纪律的队伍，一支高素质、高境界和高度团结的队伍，许多年轻的干部正在职业化的进程中，陶冶自己，重塑自己，他们不怕艰苦，勇于献身，努力学习，是我们事业的宝贵财富；我们经历了十年的积累，以客户化的解决方案为先导的产品体系有了较大的进步，有希望搏击世界舞台，在这个舞台上检验自己。只要勇于自我批判，敢于向自己开炮 ，不掩盖产品及管理上存在的问题，我们就有希望保持业界的先进地位，就有希望向世界提供服务。我们不尽快使这些产品全球覆盖，其实就是投资的浪费，机会的丧失；随着我们的管理逐步国际化，IPD、ISC、财务四统一、IT、任职资格、虚拟利润方法、述职报告制度……的推行，华为将面临内部组织越来越开放，允许越来越多的优秀人才，加入我们的队伍。这些优秀人才，将一同与我们奔向战斗的前方，我们的队伍向太阳。
　　我们的危机是我们的队伍太年青，而且又生长在我们顺利发展的时期，抗风险意识与驾驭危机的能力都较弱，经不起打击。但市场的规律，常常不完全可以预测，一个企业总不能永远常胜，华为总会遇风雨，风雨打湿小鸟的羽毛后，还能否飞起 。总是在家门口争取市场，市场一旦饱和，将如何去面对。我们没有象Lucent……等那样雄厚的基础研究，即使我们的产品暂时先进也是短暂的，不趁着短暂的领先，尽快抢占一些市场，加大投入来巩固和延长我们的先进，否则一点点领先的优势会稍纵即逝，不努力，就会徒伤悲。我们应在该出击时就出击 。一切优秀的儿女，都要英勇奋斗，决不屈服去争取胜利 。
　　我们的游击作风还未褪尽，而国际化的管理风格尚未建立，员工的职业化水平还很低，我们还完全不具备在国际市场上驰骋的能力，我们的帆船一驶出大洋，就发现了问题。我们远不如Lucent、Motorola、Alcatel、Nokia、Cisco、Ericsson……那样有国际工作经验。我们在国外更应向竞争对手学习，把他们作为我们的老师。我们总不能等待没有问题才去进攻，而是要在海外市场的搏击中，熟悉市场，赢得市场，培养和造就干部队伍。我们现在还十分危险，完全不具备这种能力。若三至五年之内建立不起国际化的队伍，那么中国市场一旦饱和，我们将坐以待毙。今后，我们各部门选拔干部时，都将以适应国际化为标准 ，对那些不适应国际化的，要逐步下调职务 。
　　我们正处在危机中，还有一项例证。就是处在危机并不认识危机，前方浴血奋战，后方歌舞升平。机关不能以服务为宗旨，而是前方的阻力，使流程执行困难重重。当我们今天欢送将士奔赴前方时，我们要使后方全力为前方服务，不能实现这种服务的员工要下岗。
　　号角在响，战鼓在擂。前方没有鲜花，没有清泉 ……一切困难正等着我们去克服。随着中国即将加入WTO，中国经济溶入全球化的进程将加快，我们不仅允许外国投资者进入中国，中国企业也要走向世界，肩负起民族振兴的希望。
　　在这样的时代，一个企业需要有全球性的战略眼光才能发愤图强；一个民族需要汲取全球性的精髓才能繁荣昌盛；一个公司需要建立全球性的商业生态系统才能生生不息；一个员工需要具备四海为家的胸怀和本领才能收获出类拔萃的职业生涯。
　　所以，我们要选择在这样一个世纪交换的历史时刻，主动地迈出我们融合到世界主流的一步。这，无疑是义无反顾的一步，但是难道它不正承载着我们那要实现顾客梦想，成为世界一流设备供应商的使命和责任吗？难道它不正是对于我们的企业、我们的民族、我们的国家、乃至我们个人，都将被证明是十分正确和富有意义的一步吗？
　　是的，我们正在创造历史、与文明同步 ！
　　你们背负着公司生死存亡的重任，希望寄托在你们身上。
　　二、2016年10月28日：华为＂出征·磨砺·赢未来＂研发将士出征大会。
　　2000名研发高级专家和干部集体发出＂将军令＂-华为的第二次海外誓师大会 。
　　我们向公司申请上前线，建功立业，争做将军，并郑重承诺：参加训战，从零开始！接受洗礼，投身项目！赢得客户，多打粮食！从胜利走向胜利！
　　—将士出征宣誓
　　任正非做了《春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还 》的讲话：
　　在当前行业数字化及网络转型的时机，我们从研发集结了2000名高级专家及干部，奔赴战场，与几万名熟悉场景的前线将士，结合在一起，形成一股铁流。在机会窗开启的时间，扑上去，撕开它，纵向发展，横向扩张。
　　我们的总战略正如徐直军在法兰克福宽带大会上所说的，＂做多连接，撑大管道＂ 。我们错过了语音时代、数据时代，世界的战略高地我们没有占据，我们再不能错过图像时代。
　　我们不能像过去一样，以招聘新员工培训后扑入战场，等3 5年他们成熟的时候，这个机会窗已经半开半掩了，我们又失去了一次占领图像高地、云化时代的机会。
　　因此，我们短时间直接选拔了有15 20年研发经验的高级专家及高级干部投入战场，他们对技术深刻的理解能力，与前线将士的战场掌控能力结合在一起，一定会胜利的。
　　今天我们的勇士又要出征了，我们已经拥有170个国家武装到牙齿的铁的队伍，我们的流程IT已经能支持到单兵作战。每年我们仍会继续投入上百亿美元，改善产品与作战条件。我们要从使用＂汉阳造＂到驾驶＂航母＂的现代作战方式 转变。我们除了在传统增量市场大量培养将军，创造成绩，多生产粮食外。在新的机会领域，我们也要努力成长。云化是我们不熟悉的领域，图像虽然我们领先，但海外除德国大规模实践的经验外，在其他国家还没有规模化的成功，还没有建立一支成熟的队伍。特别是面对大视频带来的流量洪水和更低的时延要求，我们还没能驾驭。战略预备队只能一边学、一边教、一边干，让小老师逐渐成为＂大教授＂；让二等兵在战火中升为将军。大时代呼唤着英雄儿女，机会将降临有准备的人。大江东去浪淘沙，天翻地覆慨而慷 ，不能打仗的主官将会离开岗位。随时准备下台，才能不下台。
　　三十年的奋斗，我们已从幼稚走向了成熟，成熟也会使我们惰怠。只有组织充满活力，奋斗者充满一种精神，没有不胜利的可能。炮火震动着我们的心，胜利鼓舞着我们，让我们的青春无愧无悔吧。
　　春江水暖鸭先知，不破楼兰誓不还。