一个伟大的企业,需要强势的掌舵人,佛罗伦蒂诺老虎一般的性格维持皇家马德里的坚挺。 总经理的去留由企业的经营好坏决定,但是当企业需要前任总经理时,老板可以完全不要脸地把他求回来,这没有什么不好意思的,表现不好再直接踢出去嘛。 一个好企业,绝对不可能受制于任何一个功臣,强如耶罗、劳尔、C罗、拉莫斯,都可以扫地出门,企业会有短暂的阵痛,但一定会王者归来。 老板和员工之间,可以有温情存在,但一定以结果维持长期关系,安帅看似老好人,对待板凳席和主力队员的表现可以说明一切。 企业换血是一个伟大企业发展的必然经历,靠一套班子打天下这是不可能,时代在变,员工变老可能就跟不上时代的节奏,体面的换走他对双方都有好处。 无论怎么还血,企业需要一个主心骨架构,维持一套夺冠的班底非常重要,这就是所谓的底蕴和气质。 合作期间,善待你的的员工,出最高的价用最好的人才,不要娘们,表现好就留,表现不好就踢,这很公平。 用便宜价,必定买便宜材料,不要指望一群庸才给你打下一片江山。买潜力股属于一个企业人才管理的长期战略,说不定在一群实习生里就出现一柄绝世好剑,比如维尼修斯和罗德里戈。 男人在生死战场上会真情流露,长期作战打下的革命友谊,突然哪一天就会以搞基的形式呈现,师徒,战友之间明白如此,女人要体谅这一点。