我国产假延长至3年，第一个反对的为什么是女性？

　　初为人母的妈妈们脸上都会洋溢着宠溺，看着自己的宝宝一天天的成长真是件无比幸福的事情。然而现实生活中，宝妈们常常是晚上睡不好觉，白天还得按时上班，宝贝只能扔给老人或者保姆照看。基本上大部分职业女性在生产之后都将面临着这样的情况。
　　在我国，女性休产假法定98天，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外晚育女性增加30天的额外假期。
　　这样算起来，23岁以后生产的女性一般有四个多月的完整休息时间。但是婴幼儿的哺乳期远远长于四个月，据研究表明，母乳喂养的时间越长，那么将来这个孩子成年之后，他发生代谢综合征的风险就越低。这就产生一个问题，休完产假的新妈妈们急匆匆地走出家门，回到职场环境。虽然有一定的哺乳假期，但在照顾宝贝和忙碌工作之间，难免会出现顾此失彼的情况。
　　曾有政协委员建议出台生育福利政策，助力解决女性就业难的问题。其中具体提到建议产假延长至3年到6年，期间由社保提供生育津贴，或由财政出资保障。听到这个消息，我的第一反应是暖心。能提出这个建议 ，说明这个政协委员是站在已婚的职场女性的立场设身处地考虑的。对于产后的妈妈们来说 ，平衡好工作和家庭是目前不得不面对的难题 ，如果假期延长，这个问题就能得到很大的改善 。起码在孩子上学前 ，有妈妈亲自照顾 ，不仅能促进亲子关系 ，更能让孩子在上学前得到更好的教育 ，同时缓解了老年人隔代带娃的问题 ，让家里老人得到充分休息 ，一举三得 。
　　但是，这也会产生新的问题，女性在三年的产假结束之后，是否还能适应激烈的工作环境？如果大批女员工都要休三年产假，企业的用人成本无疑会增加，招聘员工时是不是会更倾向于男性？女性在求职过程中也将会面临更加严重的招聘歧视等等；在更完善的体系出台之前，女性朋友们会第一个站出来反对。因为站在女性的角度考虑，这种情况都是不可能接受的。
　　事实上，产假多少天，在国际上并没有统一的标准。那么世界上其他国家的产假制度又是怎样的呢？国外的产假一般分为法定产假和带薪产假。法定产假包含一定时段的带薪产假。
　　俄罗斯： 3年产假。不仅如此，俄国家杜马还建议将其延长至4.5年。而在俄罗斯妇女休产假的前一年半时间里，国家还会给孩子发放生活费，金额为俄罗斯近两年平均工资的40%。
　　英国： 1年产假。前6个星期可领取90%的工资，以后的33个星期，每周可领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。
　　法国： 妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假;生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%工资;妈妈生的孩子越多，产假期间领取全额工资的时间就越长，同时享受的津贴/补助和税收减免就越多。
　　德国： 享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假。
　　西班牙： 享受领取100%工资的是16个星期产假，之后的3周产假，不领取工资。
　　古巴： 可以享受长达至少52周的全薪产假。
　　瑞典： 法律规定，所有有工作的父母每生育一个子女都享有16个月（480天）带薪产假，期间的费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水（每天补助180克朗）。
　　挪威： 休产假可以有两种选择：其一，夫妇可休47周育儿假，拿全额工资；其二，可休57周，拿原来工资的80%。这些费用全部都由国家承担。其中，父亲必休的育儿假为12周。
　　日本： 带薪产假为期14周。女职工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母其中一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。
　　韩国： 90天，100%工资。
　　美国： 可以享受12个工作周的无薪休假。
　　对女性来说，产假制度的不断完善，是给予女性最大的尊重。初为人母的年轻妈妈们背负着巨大的压力，但是在激烈的竞争环境下，兼顾家庭和工作又是很多妈妈们无奈的选择。如果能够延长产假制度，对很多准妈妈来说无疑是好事一桩，但是延长多长时间才合适，还是需要结合实际情况来制定。