阿里巴巴组织管理法
制度和价值观是阿里巴巴组织管理最重要的两条线。制度在外部塑造组织,而价值观在内部产生作用,保障了组织的规范性、灵活性、创造性和持续性。在外部机制管理方面,企业从制度入手,动态调整组织架构,完善激励奖惩制度、人才梯队建设、领导队伍培养和监管体系等,保障组织的健康运行;在内部文化管理方面,企业从价值观入手,激发每个员工的内驱力量,另辟蹊径地将价值观纳入绩效考核体系,促成价值观的统一和落地。
《阿里巴巴组织管理法》首先还原了阿里巴巴组织的重大变革, 展现出了阿里巴巴企业组织的全貌。其次, 又从制度、 基层、 干部三个方面研究总结了阿里巴巴对内的管理方法。还特别加入了对阿里巴巴生态体系管理的观察, 总结出了生态型企业的 " 五大赋能工具" 。最后,阐述了阿里巴巴的企业文化价值观, 诠释了企业文化生长、 落地、 变化的规律。
干货目录
组织力八大变革激活创新
2006年:B、C事业群
2007年:大淘宝
2011年:大阿里
2012年:"七剑出鞘"
2013年:25个事业部
2015年:大中台+小前台
2018年:新零售、云调整
2019年:创新事业变革
机制力 达成规则共识
激励:与员工共享财富
百万高薪
公平 平均
帮员工买房
员工变股东
考核:最差的必须马上走人
"271"末位淘汰制
业绩只占50%
招聘先考价值观
无诚信,不阿里
以捍卫价值观为名
基层力 个体的力量
识人:选对人,做对事
经住"棒杀"与"捧杀"
优秀不如合适
具备共情能力
在逆境保持乐观
用人:把人才放到需要的地方
敢于用人
做事用人与用人做事
人才匹配度
相信年轻人
育人:平时多流血,战时才能不死人
把培训当战场
我喜欢唐僧团队
越优秀,越要轮
不让任何一个人失败
允许犯错
设立共同目标
建立沟通机制
政委体系:企业"组织部"
从业务中来,到业务中去
政委体系培养人
留人:第一产品是员工
双轨道晋升机制:术业有专攻
事业留人:共创大舞台
合伙人制:实现自我驱动
以情留人:注资员工感情银行
离职人员:阿里校友会
干部力 没有天生的领袖
领导品质
使命决定领导力
胸膛里要装得下任何人
敢担责,能扛事儿
常怀感恩之心
可怕的是你不知道距离
内部培养接班人
阿里三板斧
基层三板斧:从做事到做人
中层三板斧:整合协调资源
高层三板斧:着手战略部署
生态力 赋能伙伴
构建内部生态
五大赋能工具
赋能投资:价值最大化
赋能商家:数字化升级
赋能企业:数字化办公革命
赋能制造业:C2M模式
液态组织:透视未来组织管理
文化力 价值观统领管理
从危机里诞生价值观
"独孤九剑"横空出世
阿里精神:从"六脉神剑"到"新六脉神剑"
武侠精神:侠之大者,为国为民
笑脸文化:快乐工作、认真生活
倒立文化:逆向看世界
干货预览
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阿里巴巴组织管理法
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