三大电信运营商到抱团取暖的时候了
中国有一句成语叫抱团取暖,意思是大家一条心,合力能断金,尤其是在困境的时候,抱团取暖度过难关的机遇,比不抱团的要大。
而现在的三大运营商就到了各种红利已经消耗殆尽,连老本都快要吃不上的时候了,如果在没有什么奇招妙术,在不实实在在的经营,一味的打价格战、互相拆台、互相挤兑,损失将会更大。
在改革开放以前中国邮电就一家,属于计划时期的垄断行业,归口中华人民共和国邮电部,那时候的地方邮电管理局是单位好、效益好、福利好的好单位,年年相安无事,人人羡慕不已。
改革了,开放了,市场放开了,计划经济也取消了,什么物资系统、商业系统、粮食系统,通通都不统了,都放开经营,除了国计民生的部门,其他的各种垄断通通打破,邮电(电信)系统也不例外,也与时俱进了。
于是邮电(电信)系统毫不例外也开始了分、拆、组的节奏,折腾了好几年、也折腾了好多次:邮电分离移动,邮电分离国信寻呼(黑龙江寻呼),邮政、电信分离(分离后老邮电更名电信公司),后又成立的联通和国信寻呼合并,北方电信公司和吉通合并(改名网通)、老联通拆分,南方的GSM部分不动,北方联通和网通合并(改名中国联通),CDMA部分和电信合并(南方是电信公司,北方十省是电信公司事业部),前几年后合并的中国联通又和互联网大咖混改。
说起来特别的别扭、非常的绕口,拆拆、分分、合合好几回,也不知道哪次拆的对,哪次合得不对,但现在来看,肯定有不妥的地方,如果都完美的话不至于现在这样,退一步说这么多次的分、拆、合,浪费的资源也不能少了。
其实别说拆成三家运营商,就是拆成十家运营商,如果十家都齐心合力,共谋发展,全系统一盘棋,全国一盘棋,不互相拆台,不互相推诿,也能做到互赢、多赢。
但事与愿违,想的好,做的孬,拆的不完美,组的也有瑕疵,拆拆合合的过程中电信市场开始了竞争,一开始两家争、后来三家斗,开始了拉锯战、阵地战、价格战的节奏,争固话、争宽带、争手机,就是不争气。斗市场、斗价格、斗基站,就是不斗智斗勇。
很多的基层领导都成了套餐专家,专门研制各种打擦边球、眼花缭乱、神神叨叨、能让监管部门迷迷糊糊的套餐,很多的地区都季季、年年给基层全体员工下达指标,让员工无条件完成个人产品销售任务(叫全员营销任务),一个不落,什么岗位的都有指标,完不成就毫不客气的扣绩效,很多的员工都被逼无奈,自己先买,然后在降价卖出,否则真的扣绩效工资。
无论是绞尽脑汁的领导,还是刚开始被洗脑洗得激情澎湃的员工,回家都非要争个高低,父子回家争,夫妻回家掐(很多的家庭成员都在三大运营商工作)。
尤其到过年过节、学校开学的时候掐的就更狠了,各种套餐和饭店里的菜单一样,花花绿绿的,为了完成任务太不容易了。
其实运营商之间很多的矛盾都是人为制造出来的,基层员工即没有站的那么高,也没有那么大的欲望,更没有那么多的闲心,大家都明白的是,如果完成任务,领导的收入是要比员工高得多多了,高不可攀的高。
非常简单的说,只要己方效益比彼方强,领导的收入就高、就有上升的空间,如果上升了收入就更高了,为了升的越来越高,为了收的越来越多,就必须和对方斗、和对方争。
争到今天、斗到现在,混混僵僵的这么多年,内斗的结果是外围的互联网大咖趁虚而入,有条不紊的蚕食电信的地盘,短信被微信替代、语音也让微信占了很大的份额,视频会议也让腾讯会议争先了,三大运营商的危机感也越来越显现了。
其实三家电信运营商的人才也不少,每年的硕士、博士、海归也都呼呼的进,但感觉企业发展的速度不太理想(根据是三大运营商基层员工的薪酬今不如昔),尤其是在产品的提档、升级、创新方面和互联网大咖比还略逊几筹,是有什么难言之隐还是老迈年高,亦或是……,但无论怎么说,这个锅基层员工是不能背的,就是想背也背不动,没有力气背了。
争的到底对不对,斗的到底好不好,除了社会面的反映以外,关键的就是看本企业基层员工的收入,如果他们的收入越争越低,那就不言而喻了。
如果能形成合力最起码能降低运营的成本,提高企业的效益,减少基层员工的大量无效劳动,增强企业的凝聚力,还能集中精力搞创新,做外延。
三大电信运营商现在是抱团取暖的最佳时机!
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