2023年养老金上调，3500元以下涨10，5500元以上停涨，可行吗？

　　2023年养老金上调，进行提低限高，养老金3500元以下涨10%，5500元以上停止上涨，可行吗？
　　还剩2个多月的时间，2022年就要结束。而对于即将到来的2023年，很多退休人员充满了期待，尤其是今年退休的人员，期盼着养老金能够保持上涨。而从种种支撑来看，2023年养老金将大概率实现上涨，因为社保法已经有明确规定，养老金会根据物价上涨、社会平均工资增长等因素来调整，加上社保制度的完善、家底相对雄厚，都为2023年的上涨提供了保障。在这种上涨预期下，也有一些退休人员在关注养老金的差距问题，有网友就提出，如果明年继续上涨养老金，那么能不能开始有所变化，提低限高，养老金低于3500元的人员上涨10%，养老金高于5500元的，停止上涨，从而缩小养老金的差距，这样做可以吗？
　　应该说这样的想法不是没有道理，我们也看到了有的地方在养老金调整方案中，对于不同养老金水平的人，采取不同的调整方式。比如说北京。2022年的养老金调整方案中，在挂钩调整部分，对养老金高于6250元的，增加20元；养老金低于6250元，增加50元。 但都是参与了上涨，并没有限制谁不能上涨。
　　如果现在对养老金低于3500元的人涨10%，而高于5500元的人限制上涨，会有什么问题呢？
　　先来看看有益的方面：
　　1、可以增加大多数退休人员的收入，减少差距，增进获得感；
　　2、让更多退休人员可以通过养老金来养老，而不用选择继续打工赚钱贴补养老开支；
　　3、减轻子女的养老负担，让子女可以投入更多精力到工作上，而且还有助于刺激生育。
　　但是这种做法却会带来更多的弊病，主要有以下几个后果，导致其难以实施：
　　1、带来不公平性。按照养老金水平高低，来作为是否参与上涨的依据，注定会牺牲一部分人的利益，对于无法参与养老金上涨的人来说，是不公平的。
　　2、打击参保的积极性。养老金高低，跟个人的养老保险缴费情况息息相关。长缴多得、多缴多得，这是被证明切实可行的做法，如果现在养老金高，却无法享受到上涨的待遇，势必打击参保人的积极性，跟鼓励大家按照较高标准缴纳养老保险的初衷，背道而驰。
　　3、降低社保基金运行的效率，影响到养老金的发放。我国的社保制度设计目前是比较成熟的，这套体系之下，兼顾到了公平和效率，现在如果为了照顾很多养老金水平低的人，采取提低限高的方式，不利于社保基金的稳健运行，一方面基金收入会减少，另一方面基金支出要增加，这种收支不平衡如果长期存在，养老金的发放和上涨，都可能无法保障。
　　4、没有考虑到现实的条件，不具备物质基础。大家可以看到，养老金的上涨幅度是在逐年降低的，面对着人口老龄化进程加快，退休潮的来临，养老金能够保持上涨已经很不容易了，不可能还会上涨10%的。
　　综上所述
　　2023年养老金继续上涨，概率还是比较大的，到时在2022年12月份以前办理退休且领取到养老金的人员，都是可以参与上涨的，而且预计还会统一按照定额调整、挂钩调整以及倾斜调整的方式来上涨养老金，但是幻想单独对养老金3500元以下的人涨10%，对5500元以上的停止上涨，这是不现实的。大家觉得呢？