一村出一人，河南分配指标帮富士康招工，这操作有点看不懂

　　郑州富士康如今的境况相信很多人都知道，从上月底员工徒步返乡后，厂里很多职工纷纷离开。尽管富士康紧急出台补贴政策，把员工满勤工资提高到15000一个月，但还是挽留不住员工返乡的脚步。
　　郑州富士康面临空前压力，因为现在正是苹果14手机的上市阶段，大量的订单需求和紧缺的人手，成了无解的难题。苹果手机称因郑州富士康减产，估计会影响到10%的出货量。
　　可以说这次的疫情，不仅沉重地打击了富士康和郑州的经济，甚至对全球的苹果用户都会产生一定的影响。富士康曾称公司运行正常，公司业绩影响不大，经历了最近2周的变化，富士康终于沉默了。
　　面对富士康开出的高薪，很多富士康员工并不动心，一个原因是富士康目前的疫情影响还没解除，厂区的感染人数持续上升。据一些留在富士康的员工透露，很多宿舍员工几乎全部感染。
　　在这样的情况下，选择健康还是金钱，每个人的选择虽然不同，但是每天有大量员工流失是不用质疑的事实。尽管厂区采取了各项措施，在逐步提高防范等级，改善了员工物资供应，但仍然不能取得全部留厂员工的信任。
　　富士康这么大的体量对于郑州乃至河南的重要性不言而喻，但同时这件事也让富士康看到，一个企业最重要的是人，离开了这些勤劳朴实的打工人，即便是有了技术和资金，依然没法运转。
　　最近河南各地市传出消息，富士康的招工任务被分派到各地市的人社局，并由省里面下发了招工指标，要求各地按照分配的任务抓紧落实招工任务。此任务又经过层层分解，有些地方甚至要求各乡镇统筹，一个村必须出一个人。
　　这已经不是河南动用政府力量帮富士康招工了。2010年的时候，富士康在郑州建厂，除了投入土地和承担建设建厂任务外，几十万人的招工任务被分配到了当时的劳动局。
　　正是在河南各级政府的帮助下，当年生产工人陆续就位，实现了郑州富士康的快速生产。郑州富士康步入正轨以后，招工任务主要是分配给了第三方人力中介来负责招工和管理。
　　经过这件事后，富士康的招工已经非常困难，即便富士康出台高薪政策招新，对返乡员工回流的，给了高额补贴，但很多从富士康离职的员工还是不愿意回来。依靠中介难以满足短期的用工需求，这次不得不依靠政府出手相助。
　　这次面临的情况和上次完全不同，尽管各级部门下达了招工任务，但能否完成是个未知数，毕竟招工还是要遵循自愿的原则，在这个关头，短期内完成招工指标，各地压力山大。
　　其实现在最该做的就是对富士康的疫情要加强控制，前两天富士康还有员工感染后，只是转移到了另一栋宿舍，在多人同住的情况下隔离治疗。富士康几十万的员工，厂里的信息几乎外界尽知，不能绝对保障员工健康，复工的路就很漫长。
　　同时，把一个企业的招工任务当作政治任务来分派，虽然是为了帮助企业，恢复市场经济，但这样的作法不敢苟同。怎样督促富士康强化管理，切实保障员工利益，协助企业做好疫情防控，按照程序为企业感染员工提供医疗救助，要比招工重要的多。
　　富士康无论多么特殊，创造了多少GDP和劳动就业，归根结底企业用人还是要用市场化的手段来解决。各地帮助企业把招工信息宣传到位，切实保障打工者工资兑现即可，用行政强行干涉既不符合部门职责，也未必能达到预期效果。