正确认识出国务工，来了解出国打工的真正意义

　　出国劳务是一项漫长的工作任务，非常枯燥，也非常辛苦，很多情况都会动摇你完成任务的决心和毅力。出国打工不同于出国旅游，它不是一种享受，更不是观光度假，它是我们人生经历中的一段艰苦的奋斗历程，在这个过程中，我们可能会遭遇各种意想不到的困难、烦恼。
　　因此，为了确保能够顺利完成出国劳务任务，出国前，我们不仅需要参加出国前应性培训，还要正确看待出国劳务，做好充分的心理准备。
　　一 是要正确看待出国劳务
　　社会上，很多人一听说出国劳务，就以为国外工作比国内好找，工资也高，但是，事实并非如此。去欧美发达国家劳务，工作环境好，管理规范，工资也确实比国内高很多。但是，去中东、非洲国家劳务，工作环境比国内好不了多少，工资也相差无几。事实上，并非所有劳务人员都具备去发达国家打工的条件，欧美发达国家对外籍劳工的技术、学历、外语等方面要求非常高，签证难度非常大，普通劳务人员达不到这种要求。
　　当前，我国与世界各国的交往越来越多，中国人出国打工，外国人来中国打工，这些已经不是什么新鲜事。出国劳务本质上与在国内工作没有什么区别，只是换了一个环境，换了一个单位而已。
　　国外不是天堂，并非处处是黄金，不可能一夜暴富。出国劳务是一件很平常的事，不要期待与当地工人同工同酬，不要期待绝对的公平，国外的工资收入与你的工作量、技术熟练程度直接挂钩。不要以欧美发达国家动辄月薪数万的工资收入和自己的工作作比较，不是所有的人都能前往欧美发达国家打工。不要期待通过出国劳务，一下子暴富，我们必须以一颗平常的心看待出国劳务。
　　出国打工不仅仅是为了工作、挣钱，同时也是一个学习、历练的过程，对年轻人尤为重要，是一段锻炼、深造的经历，对将来的就业很有好处。国外工作期间，我们能够学习、了解国外先进的生产技术和管理经验。通过三年的工作，我们的技术水平与管理水平将有较大提升，而国内同行业也最需要此类有丰富经验的技术操作及管理人员。因此，很多回国的劳务人员应聘成为国内企业的生产或技术主管。
　　二是要做好＂持久战＂的准备
　　出国务工的周期比较长，少则一年，多则2年、3年，甚至更长，而且，期间难得有回国的机会。我们已经与用人单位签订合同，选择了这项工作，在没有特殊情况下，一定要坚持到最后，要有长期在外工作的准备。如果提前终止合同，不仅会给自己带来损失，也会给用人单位、派出单位带来损失，有时也会因此与用人单位、派出单位产生矛盾，也给自己带来不必要的麻烦。
　　在外期间，我们将面临新的环境，结交新的朋友，也可能面对各种各样的困难和考验，思乡、孤独、枯燥、竞争和压力等等，一定要有信心克服一切困难。平时，可以通过微信、QQ、电话、邮件等形式，经常与家人保持联系，让家人知道我们目前的状况。
　　如果你没有长期的思想准备，或者仅仅想出去见见世面、换个工作环境而已，我奉劝你还是不要出国的好。
　　如果抱着这种心理出国劳务的话就没有什么意义了。
　　三是要准备接受管理
　　服从管理则是企业员工的第一美德，也是广大劳务人员完成出国任务的必备条件。大家都知道，没有规矩，哪有方圆。每一家成功的企业都有一套严格、完善的内部管理制度。遵守企业的规章制度，尊重领导的指令，服从领导安排是我们的职责所在。作为员工，应该时刻清楚自己的职责和任务，不要给自己找任何借口和推卸的理由，服从是做好所有工作的第一步。
　　严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，作为企业员工，你们必须服从管理，遵守厂规厂纪，就如同军人服从上级的指挥一样。
　　四是要珍惜出国劳务的机会
　　我国人口近14亿，是世界上人口最多的国家，但是，国民经济仅处于世界中等水平，还属于发展中国家，要成为世界大国、经济强国，还有很长的路要走。当前在我国，产业结构调整、劳动密集型企业转移、农村城市化推进，一方面推动了国民经济的发展，但同时也带来了剩余劳动力就业问题。就业难已经成为我国当前面临的一大社会问题。有机会我们可以到各地劳动力市场去看一下，找工作的人实在太多了，也就是说找不到工作的人实在太多了。