收入不稳，社保靠自己，55岁退休，个体参保者的困境，代表发声

　　找工作困难，收入不稳定，忽高忽低，甚至几个月没有收入，社保缴费全靠自己，55岁才能退休，这是女性灵活就业者目前面临的参保困境，如何解决她们的社会保障问题，人大代表发声了。
　　有人大代表指出，现在灵活就业人员逐年增加，社会保障问题是目前他们面临的最棘手的困难。
　　针对这种现状，他特意提出了自己的看法：首先是设立专门的灵活就业保障平台；其次，规范劳务合同，保障其合法权益；第三，明确灵活就业人员的社保缴费标准；第四，提高个人养老金账户的计入比例。
　　一石激起千层浪，很多灵活就业人员不就是期望能有这样的结果吗？
　　根据公开数据，我国有大约两亿灵活就业者，随着互联网经济的发展，这一群体还有逐渐扩大的趋势，已经成为我国劳动就业方式的重要组成部分。
　　在两亿人灵活就业者中，有小部分确实属于自愿选择这种就业方式，其最大优点就是灵活二字，可以根据自身和家庭状况，灵活选择工作时间，不仅可以挣钱，还可以照顾家庭，但更多的人是被迫灵活就业，因为他们找不到稳定的工作，要么是工资太低，要么是工作时间太长，而劳动维权相对又比较困难，你不干，有的是人来干。
　　特别是最近两年大家都知道的原因，更是让灵活就业人员面临更大的就业压力，找工作更加困难。
　　在面临当前生活压力的同时，灵活就业人员也面临着今后的社会保障难题。目前，我国灵活就业人员能够参加的社保主要是基本养老保险和基本医疗保险（个别地方开始有工伤保险），但缴费水平却比较高。单位职工缴纳养老保险的比例是8，灵活就业者缴费比例是20，单位职工医疗保险交费比例是2，而灵活就业者缴费比例大概是养老保险缴费比例的一半。
　　不仅社保缴费高，个人缴费部分计入个人社保账户的比例也偏低，养老保险只有40计入个人养老金账户，其余60直接计入了统筹账户。
　　如果是女性灵活就业人员，还被要求只能在55岁才能退休，比单位女职工晚退休5年。
　　女性灵活就业人员由于不能参加生育保险，也就无法享受生育医疗待遇，怀孕产假期间，没有收入，医疗费用无法报销。而单位女职工现在都能享受半年的产假，休假期间还有工资待遇。
　　多种不利因素的加持，让大多数灵活就业者没有能力参加城镇职工社保。
　　根据公开的数据，在参加职工社保的4。8亿人中，只有7000万左右的灵活就业人员，相比2亿多的灵活就业群体，这一参保比例确实很低了。
　　综上所述，灵活就业虽然有优点，但缺点更多，尤其是社会保障的劣势更多，灵活就业者面临的种种问题，现在有代表发声了，这是好事。希望灵活就业者的社会保险问题，能像单位职工那样，得到全方位的保障，吸引更多的灵活就业人员积极参加城镇职工社保，共享经济繁荣带来的社保福利。
　　愿社会保障的大道越走越宽广，所有人都能参与进来，一个都不能少。