人大教授如果年轻人都去考公务员，社会财富谁来创造？

　　中国人民大学原副校长、中国资本市场研究院院长吴晓求教授曾说：＂社会要创造宽松的环境，创业是光荣的，创造财富是光荣的。中国并不是一个很富裕的国家，我们的政策、我们的制度都要鼓励人们去创造财富，鼓励人们去创业，而不是鼓励年轻人都到政府机关做公务员。当然，国家系统中公务员很重要，但从政策导向上看，应鼓励更多人去创业，去创造财富，这才是正确的方向。＂
　　本君非常赞同吴院长的观点。中国大学毕业生非常喜欢稳定，非常喜欢去考公务员，事业单位，很多不愿意去民营企业、中小企业和创新创业。每年的大学毕业生中都有一群＂考碗族＂，全国巡考。他们心中的好工作是这样的：公务员>事业编>垄断国企>一般国企>大型民企>中小民企>创业。去中小民企和创业是不得已的选择，这和美国大学毕业生多数去企业工作形成鲜明对比。下面我们看看两个案例：
　　案例一是：2022年中央及直属机构计划招录公务员31242人，考试报名人数突破202万，而最热职位西藏自治区邮政管理局一个科员岗位报名人数达到了20813人。
　　案例二是：2021年，清华大学毕业生共7441人。根据清华大学公布的数据，这届毕业生总数为3669人，其中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%，合计占比为69.9%。也就是说，近七成就业的清华毕业生进了体制。
　　我国大学毕业生对公务员，对体制的迷恋。可见一般。为何我国大学毕业生那么喜欢去考编呢？我觉得原因主要如下：
　　一是文化的影响。儒家思想＂学而优则仕＂＂重农抑商＂的影响。由于中国是农耕文明，古代人就业岗位有限，除了男耕女织，读书人把读书做官作为人生信条。以前的科举制度，演变到今天的公务员考试制度，其实有异曲同工之妙。官本位思想被刻入中国人的文化基因，成为读书人千百年来孜孜以求的目标。一些家长把这个价值观传递给孩子，甚至苦苦相劝，进一步加剧了考编的内卷。
　　二是自身利益的追求。虽然现在企业的人才需求还是比较多的，为何大学毕业生还是更愿意去考编呢？重要还是为了自身利益，追求利益最大化。其实普通公务员的工作很多都没技术含量，主要是从事文书、执行、上请下达等琐碎工作。但很多大学毕业生看重的是稳定，名誉和收入。随着财政实力增强，公务员的待遇已远高于民企的平均收入水平，对于一些喜欢稳定生活的大学毕业生吸引力很强。
　　三是制度的强化。现有的一些制度变相强化了编制的吸引力。比如把编制和户口、教育、医疗制度挂钩，而去民企没这些待遇的时候，那么，编制的吸引力就会大大增强。比如北京、上海等行政事业单位多数能解决户口，而多数民企不能享受这些待遇。同样的工龄，企业的退休待遇目前也很难赶上编制内人员。当然还有其他制度差异，不再列举。
　　大家都知道，编制内人员主要是提供公共物品，而不是直接创造财富。如果想鼓励大学毕业生去企业创造财富，就要在制度方面进行变革和鼓励。比如在养老、户口、收入、教育、医疗、补贴等方面向进入企业的人员倾斜。同时，在全社会营造鼓励和支持到企业工作，也是为国家做贡献的良好氛围。当然，最重要的提高企业待遇问题，降低体制内外的收入差距，只有这样，编制热才可能有所缓解！
　　来源|黄爱伦，博士。本文原创，转载请注明出处。