2023年养老金调整，低于3300元涨10高于6000元不涨，可以吗？

　　2023年养老金上调，低于3300元涨10%，高于6000元不涨，可以吗？
　　时间走到第四季度，2022年即将落下帷幕、每到年底作为退休人员，最期待的事情莫过于明年的养老金上涨了——从2005年开始，企业职工养老金连续上涨了18年，虽然说最近两年属于＂特殊困难＂时期、涨幅略有＂收紧＂、但是养老金上涨的趋势并未停止 。
　　基于养老金调整政策多年的延续性 、再加上职工工资和物价上涨、去年养老基金运营投资大赚630多亿、以及社保参保人数稳步增长，明年2023年继续保持上调、可以说是大概率事件、总体还是比较稳的。
　　历年涨幅对比
　　养老金每年调整固然是好事，但是老生常谈 的问题又被一些网友提起，有粉丝分享说：2023年低于3300元的上调10%、高于6000元的暂缓调整，这样促进共同富裕，这样实施的话可不可以呢？合理吗？我们看一下部分粉丝的留言。
　　为什么说是3300元呢？因为2021年的企业退休职工人均养老金是2987元/月 、如果算上事退人员，平均之后、预计大约是在3300元每月左右的样子。我们先看看，低于3300元涨10%、高于6000元不涨，这么实施的话将会带来哪些好处？主要有四个方面
　　①有利于体现公平、让企业退休职工尤其是下岗职工、男性职工提高获得感，因为男性的退休年龄比女性晚一些、工作一般也更累一些；
　　②有利于激励更多的人加入企业工作，有利于企业工人招聘、吸引更多人才加入；
　　③有利于促进更多企业退休职工提高消费水平、刺激经济内循环，拉动内需、推动养老＂银发产业＂、旅游业、餐饮业的良好发展；
　　④可以让退休人员＂适当地＂支持家中的子女、减轻他们养育二胎、三胎的经济开支压力......
　　但是这么做弊端也不少，会有几点较大的阻力、这也是导致它无法落实的原因，我们分别看看：
　　第一，按照养老金金额、认为提低控高，低于3300元涨10%、高于6000元不涨，会损害一部分人的利益——因为每年养老金调整，只要你是正常缴费参保退休的，符合时间范围都是可以参与的，如果让高于6000的不涨，就损害了他们的正当权益。
　　要知道有些大型国企央企，部分管理人员退休之后的养老金，也能超过6000元，所以会造成不公平。重点来了。
　　第二，目前的养老金调整方式、已经一定程度上兼顾了效率和公平。比如如果今年养老金直接整体上涨4%，8000元每个月就会上涨320元，3000元就只能上涨120元——但是实际上各省份都是采取＂定额调整、挂钩调整、倾斜调整＂三部分相结合的方式上涨，其中定额调整和倾斜调整，都与个人的缴费情况没有挂钩，所以明显有利于养老金较低的人多涨钱。
　　第三，将严重打击社保缴费人员的积极性。正是因为大家看到了养老金多缴多得、长缴多得，所以很多灵活就业人员就选择较高档次缴费、如果低于3300元涨10%、高于6000元不涨，那么0.6~3.0的缴费指数就会失去意义了——很多人肯定都会愿意去选择最低的档次缴费，然后退休之后低于3300元、就可以享受10%的高涨幅了，所以这样以来就失去激励性了，养老基金的收入肯定会锐减、甚至逐步会走向破产。
　　第四，社保基金将会难以负荷庞大的资金开支预算。目前大约有1.27亿退休职工，据统计其中大约有一亿人、是属于企业退休 的、其中大多数人养老金都低于3300元的水平——如果每人养老金上涨10%、即使按2987元计算、每月也需要上涨大约2987 10%=298.7元，然后乘以一亿人，那么每月就需要大约200亿左右的资金了，一年就需要2400亿，这样的话将很快就会耗尽社保基金结余，可能后续连养老金都发不出来了、届时养老将会成为首要难题。
　　总之，2023年养老金大概率还会上涨，但是如果给低于3300元涨10%、高于6000元不涨，暂时是无法实现的、也是不太合理的——明年预计还是会按定额、挂钩、倾斜的惯例调整，但是无论如何，期待在明年养老金上涨中，各地能针对养老金在4000以下的企退职工有适当倾斜，毕竟物价大家都在上涨，你认为呢？欢迎留言评论、记得点赞、关注我。